1、应聘自我介绍开场白一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试时机（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的时机，其他就要靠实力与运气了。（7）求职信&骂&对方公司往往会带来意想不到的效果一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：&我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户效劳
2、还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好&如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试时机，其他再说。（简历有时机面试目的是一切，手段是无所谓的）。（8）自己要学会让简历与职位匹配2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去时机了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历外表匹配度最高，也可以多增加时机。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。其实求职者有更多的面试时机，不但可以增加成功求职时机，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心
