1、关于防止干部“带病提拔的意见心得体会:用精准落实祛除“带病提拔病根 “用一小人,那么小人齐趋。干部“带病提拔不仅直接损害干部队伍的纯洁性和战斗力,而且败坏用人风气,扭曲用人导向,对政治生态造成难以修复的损害。近日,中央办公厅印发专门意见,总结实践经验、立足工作实际、回应基层呼声,对干部“带病提拔这一难题辩证施治、系统治理。 制度的生命力在落实,落实的生命力在精准。意见提出了防止干部“带病提拔的具体举措,每一条都直指“带病提拔的“病灶。准确把握这些措施的意义、目的和内涵,以及相互之间的逻辑关系,才能将这些措施全面理解好、精准落实好,真正让“带病提拔药到病除。在落实过程中,要组织不同责任主体认真掌
2、握各自在防止干部“带病提拔方面应该尽到的义务、应该承担的后果以及容易出现的失误,不能因麻痹大意给“带病干部以可乘之机,更不能因存有私心对“带病干部睁一只眼闭一只眼。 “知人知面难知心。有的“带病干部善于伪装、不易被识破,是一些人认为“带病提拔难以杜绝的理由。这就要求各级党委(党组)及其组织人事部门要围绕以事识人、精准识人,锤炼专业思维、提升专业素养、掌握专业方法,抓紧提升察人识人水平。要将功夫下在平常,通过各种渠道收集有关干部的多种信息;将功夫下在细微处,善于把握干部的重要行为特征,建立干部“负面清单;将功夫下在深层次,综合干部日常表现进行“云计算,聚焦有关问题进行“深度扫描,不仅看清干部的病症,还要找准其病原、病因,从而准确甄别、掌握主动。 “带病提拔最终酿成,关键是选拔任用具体环节的层层失守。动议是选人用人的初始环节,不讲程序、不按标准,将“带病的干部动议出来,就会一步错步步错。任前考察、任前审核、任前公示,每一层都是“过滤网,都要切实发挥作用。抓好动议审查、任前把关,是防止“带病提拔的重中之重。要严肃动议程序和工作要求,不能随便动议干部,不能无视干部的政治表现和廉洁自律情况,把好干部选拔任用的初始关。要坚决杜绝动议之后“只是走程序的思想,注重在任前考察环节发现问题,在任前审核环节探清底数,在任前公示环节接受监督,以免“带病干部侥幸通过动议后就一路畅通无阻。 第2页 共2页