1、水务局基层单位干部配备实施方案 为加强基层单位建设，按照党政领导干部选拔任用工作条例规定，结合我局实际，制定本方案。 一、指导思想 以选拔领导干部的有关政策规定为指导，从加强基层单位领导班子建设和实际需要出发，以建设一支高素质的干部队伍为目标，把政治上可靠、工作敬业、懂专业、会管理、群众公认的优秀干部选拔充实到处级领导岗位上来。 二、根本原那么 坚持党管干部原那么；坚持公开、公平、公正原那么；坚持择优任用原那么；坚持群众公认原那么。 三、职位 市水库管理处党总支书记（正处级）1职；市维修管理处副处长2职；市内河管理处副处长1职；市开发管理办公室副主任（副处级）1职。 四、资格条件 （一）根本条
2、件 1、政治、业务理论功底扎实，思想开拓，敢于负责，善于研究分析和解决工作实践中遇到的问题。 2、政治上敏锐，具有全局观念和大局意识，贯彻落实上级精神坚决。 3、能正确对待权力和义务，勤政廉政，有良好的思想道德素养，团结同志，群众根底好。 4、思想作风正派，善于听取意见，爱岗敬业，有事业心和责任感。 （二）具体条件 市水库管理处党总支书记（正处级） 1、现职副处级任职满二年（含二年）以上人员； 2、具有大专（含大专）以上学历； 3、具有与岗位需要相适应的业务、政治素质； 4、身体健康。 市维修管理处副处长 1、现职正科级任职满三年（含三年）以上人员； 2、具有与拟任职位相适应的大专（含大专）以
3、上学历； 3、具有一定的管理和组织协调能力； 4、身体健康。 市内河管理处副处长 1、现职正科级任职满三年（含三年）以上人员； 2、具有与拟任职位相适应的大专（含大专）以上学历； 3、具有一定的管理和组织协调能力； 4、身体健康。 市开发管理办公室副主任（副处级） 1、现职正科级任职满三年（含三年）以上人员； 2、具有与拟任职位相适应的大专（含大专）以上学历； 3、具有一定的管理和组织协调能力； 4、身体健康。 五、程序和方法 （一）公布方案。以文件形式下发至相关单位。 （二）民主推荐。召开干部职工大会，对符合资格条件人员进行民主推荐。获得相对多数的人员为民主测评人选对象。 （三）民主测评。召
4、开干部职工大会，对拟定考察对象进行民主测评，获得半数以上同意任用的人员为考察对象。 （四）组织考察。由组织、人事、纪检等部门有关人员组成考察小组，对考察对象进行考察。主要考察德、能、勤、绩、廉等方面的综合素质。 （五）党委集体研究任用。考察小组向党委汇报考察情况，提出拟任用人选，党委集体讨论研究决定。 （六）沟通备案。将任用人选及党委意见按规定要求上报市委组织部备案。 （七）公示。公示时间为7天，无异议的履行任用手续，有异议需要调查的，根据实际情况调查了解后，再决定是否任用。 六、组织领导 由组织、人事、纪检等部门有关人员组成选拔任用工作组，在局党委统一领导下组织实施选拔任用工作。 内容总结（1）水务局基层单位干部配备实施方案 为加强基层单位建设，按照党政领导干部选拔任用工作条例规定，结合我局实际，制定本方案（2）一、指导思想 以选拔领导干部的有关政策规定为指导，从加强基层单位领导班子建设和实际需要出发，以建设一支高素质的干部队伍为目标，把政治上可靠、工作敬业、懂专业、会管理、群众公认的优秀干部选拔充实到处级领导岗位上来（3）坚持公开、公平、公正原那么
