1、纪检监察工作近期需完成及上报的有关事宜 及上报的有关事宜的通知 一、“三评工作 1、根据XX市人口计生委转发XX省人口计生委关于印发全省人口计生系统202223-2023年民主评议政风行风工作实施方案的通知的通知（周人口20222315号）要求，“请农民兄弟姐妹评计生、“请流动人口农民工评计生、“下评上三项活动调查问卷工作，各县市区人口计生委根据当地工作实际，按照实施方案要求自行组织实施，务于2023年8月2023前完成，9月2023日前将各类汇总表报市人口计生委纪检室（含电子版）。 2、以上所需各种问卷、统计表由各县市区自行印制。对市人口计生委各科室及直属单位评议问卷样式，参照对省人口计生委
2、各处室评议问卷样式进行制作。被评议单位有：办公室、政法科、发规科、流管科、宣教科、科技科、财务科、人事科、奖扶科、性别比、计生协、科研所、药具管理站、宣传技术效劳中心。 3、问卷调查发放范围。详见方案附件2 二、行风评议工作 总的要求是：按照XX市人口计生委转发XX省纠正行业不正之风领导小组关于印发XX省202223-2023年民主评议政风行风工作实施意见的通知的通知（周人口1 20222316号）要求，完善资料，查漏补缺。需上报材料如下： 1、评议工作方案； 2、评议工作领导小组及工作机构； 3、自查自纠情况； 4、整改方案； 5、个性问题和案件查处情况； 6、评议工作宣传情况； 7、参加政
3、风行风热线情况； 8、整改报告； 9、评议工作总结； 2023、重点科（股）室和重点岗位、基层站所和窗口单位评议工作方案、工作总结； 11、“对照职能，贴近民生，努力为群众办实事办好事主题实践活动实施方案和总结。 12、未尽事项详见方案 上述材料整理好后，制成合订本，必须于9月30日前报各县市区纠风办和市人口计生委纪检室。 三、廉政风险防范管理工作 根据XX市人口计生委关于开展廉政风险防范管理工作的通知（周人口20233号）要求，需要上报事项： 1、各县市区查找出的个人廉政风险点及风险点修正、风险等级、制定的防控措施，于8月30日报市人口计生委纪检监察室备案。 2、完善好资料，做好省人口计生委
4、抽查和考核的准备。要妥善保存各种相关资料和信息，建立专门档案。档案包括有关文件、实施方案、会议记录、工作信息、业务工作流程图、廉政风险点及防控措施一览表、新建和完善的规章制度、自查报告等。11月20日前上述资料装订成册（装订顺序按照县市区后乡镇计生办），与工作总结一并报市人口计生委纪检室。 3、资料装订样式，参照国家人口计生委和市人口计生委下发的廉政风险防控措施及流程图。 第二篇：有关基层检察院纪检监察工作的理论探讨有关基层检察院纪检监察工作的理论探讨： 人民检察院的纪检监察工作是党和国家纪检监察工作的重要组成局部，检察院纪检监察工作责任大，要求严格。做好人民检察院纪检监察工作保证检察院清廉和
5、公正的高效司法，有着举足轻重的作用。现结合实际工作谈几点粗浅的认识。 一、基层检察院纪检检察工作中存在的问题 1、 认识不到位，思想不重视。新形势下，纪检检察工作发挥着越来越重要的作用，但总体来说此项工作是近几年逐步得到加强，与其它检察业务工作相比起步较晚，导致局部干警甚至个别领导认为检察机关是以检察业务为主，纪检监察可有可无，普遍存在三种心理：一是与已无关的心理。一些干警认为纪检监察、反腐倡廉是领导的事，只要我不犯错误，就与我没关系；二是腻烦心理。认为纪检监察是“婆婆嘴，多管闲事，只会给干警“套紧箍咒，不利于业务工作的开展，影响办案，纪检监察何必多管闲事、自我刁难；三是抵触心理。少数干警存在
6、的“我行我素的现象，你说你的，我做我的，沿袭老一套，置一些新规定于不顾；当出了问题、纪检干部谈话帮助时，只是口头上虚以应付，明里改正，暗中抵触。 2、机构不健全，人员配备不到位。基层检察院普遍受现有编制制约，大多数只有纪检组长1人而没有配备纪检监察人员，导致在案件的调查、对案件回访及涉检信访取证等一系列工作上被动。以笔者所在院为例，全院仅有13名干警，由于院小人少，有的业务科室只有1名干警，有的干警身兼数职，人力捉襟见肘，十分紧张。这种情况下很难再为纪检监察配备专职人员，目前纪检组长、监察人员均为兼职。 3、纪检监察人员素质不高，监督能力不强。实践工作中，基层检察院由于缺乏对纪检监察工作重要性
7、的认识，很难配备高素质、高层次人员从事此项工作。因此，现有人员无论是政治素质，还是业务素质都有待提高。另外，局部纪检监察人员对自身工作职责认识不到位，存在不敢监督和不愿监督的思想，也在一定程度上影响监督效果和监督质量。 4、体制不顺，监督职能发挥受限。一是在工作实践中，基层检察院纪检监察部门属于内设机构，纪检组组长是由检察院干部担任，其人员编制、工资福利组织关系等全在检察院，在工作的开展上就难免束手束脚，导致对本院领导及干警监督力度乏力，对班子成员的监督就更难。二是从监督制约的时机看，重事后监督而轻视事前、事中监督，对办案活动监督主要是进行执法检查，调查核实办案人在办案过程中是否有违法违纪行为
8、，而很少去查看办案手段是否合法、程序是否标准，对重点的办案环节、办案部门缺乏相应的监督制约手段。三是监督途径不佳，监督效果差。纪检监察部门人员无论是监督院领导还是一般干警者都存在管理与被管理的关系，监督力度可能往往削弱，有的因为共同利益而使内部监督形同虚设，其监督效果差。 二、加强基层院纪检监察工作的对策措施 1、提高思想认识 领导重视，把纪检监察工作摆到突出位置。提高思想认识，是抓好纪检监察工作标准化建设的关键。党的十七大明确提出，推进司法体制改革，建设一支政治坚决、业务精通、作风优良、执法公正的司法队伍，全力维护社会公平与正义。纪检监察工作，是整个检察工作的重要组成局部，特别是在司法体制改
9、革过程中，在一些人认为检察机关对自侦案件监督不力，对检察机关侦查权提出质疑的情况下，加强以内部监督制约为重点的纪检监察工作显得尤为重要。要认真开展专项教育，打牢思想根基。 2、健全机构设置 争取中央和地方党委的支持，由检察机关与编委联合发文，解决基层检察院纪检组机构设置人员配置问题;解决机构定级，人员待遇等问题，使纪检组开展工作名正言顺，纪检干部无后顾之忧。 3、配好配强纪检人员 要配备政治立场和政治信仰坚决的，对党忠诚、有责任心、勤奋工作、为纪检工作奉献的，职业道德高尚、实事求是的人为纪检监察工作人员。这些人还要有较高文化程度，学习能力强，思维敏捷，接受新事物快;有党的知识、法律、政策知识，
10、协调、沟通能力强;有较强的政治敏锐性和政治鉴别力。只有这样，才能更好地做好纪检监察工作。 4、建立健全检察院纪检监察机制 人的素质提高，有赖于不断修身，同时，外部条件的作用也不可无视。同样每个检察干警自身素质的提高、进而提高检察队伍整体素质，离不开严格管理，而严格管理亦离不开科学的管理制度。要建立和健全各项管理制度，真正做到用制度管人和管事。健全完善内部工作机制，推动纪检监察工作深入开展，要理顺基层检察院内纪检组的设置、派驻关系，使其名正言顺大胆工作;要制定符合中国共产党章程和党内监督条例的、正确全面界定基层检察院纪检工作职责的、操作性强的工作标准，把基层检察院纪检工作的内容、范围、程序、向谁
11、负责受谁领导等，加于标准 第三篇：有关基层检察院纪检监察工作的理论探讨有关基层检察院纪检监察工作的理论探讨 人民检察院的纪检监察工作是党和国家纪检监察工作的重要组成局部，检察院纪检监察工作责任大，要求严格。做好人民检察院纪检监察工作保证检察院清廉和公正的高效司法，有着举足轻重的作用。现结合实际工作谈几点粗浅的认识。 一、基层检察院纪检检察工作中存在的问题 1、认识不到位，思想不重视。新形势下，纪检检察工作发挥着越来越重要的作用，但总体来说此项工作是近几年逐步得到加强，与其它检察业务工作相比起步较晚，导致局部干警甚至个别领导认为检察机关是以检察业务为主，纪检监察可有可无，普遍存在三种心理：一是与
12、已无关的心理。一些干警认为纪检监察、反腐倡廉是领导的事，只要我不犯错误，就与我没关系；二是腻烦心理。认为纪检监察是“婆婆嘴，多管闲事，只会给干警“套紧箍咒，不利于业务工作的开展，影响办案，纪检监察何必多管闲事、自我刁难；三是抵触心理。少数干警存在的“我行我素的现象，你说你的，我做我的，沿袭老一套，臵一些新规定于不顾；当出了问题、纪检干部谈话帮助时，只是口头上虚以应付，明里改正，暗中抵触。 2、机构不健全，人员配备不到位。基层检察院普遍受现有编制制约，大多数只有纪检组长1人而没有配备纪检监察人员，导致在案件的调查、对案件回访及涉检信访取证等一系列工作上被动。以笔者所在院为例，全院仅有13名干警，
13、由于院小人少，有的业务科室只有1名干警，有的干警身兼数职，人力捉襟见肘，十分紧张。这种情况下很难再为纪检监察配备专职人员，目前纪检组长、监察人员均为兼职。 3、纪检监察人员素质不高，监督能力不强。实践工作中，基层检察院由于缺乏对纪检监察工作重要性的认识，很难配备高素质、高层次人员从事此项工作。因此，现有人员无论是政治素质，还是业务素质都有待提高。另外，局部纪检监察人员对自身工作职责认识不到位，存在不敢监督和不愿监督的思想，也在一定程度上影响监督效果和监督质量。 4、体制不顺，监督职能发挥受限。一是在工作实践中，基层检察院纪检监察部门属于内设机构，纪检组组长是由检察院干部担任，其人员编制、工资福
14、利组织关系等全在检察院，在工作的开展上就难免束手束脚，导致对本院领导及干警监督力度乏力，对班子成员的监督就更难。二是从监督制约的时机看，重事后监督而轻视事前、事中监督，对办案活动监督主要是进行执法检查，调查核实办案人在办案过程中是否有违法违纪行为，而很少去查看办案手段是否合法、程序是否标准，对重点的办案环节、办案部门缺乏相应的监督制约手段。三是监督途径不佳，监督效果差。纪检监察部门人员无论是监督院领导还是一般干警者都存在管理与被管理的关系，监督力度可能往往削弱，有的因为共同利益而使内部监督形同虚设，其监督效果差。 二、加强基层院纪检监察工作的对策措施 1、提高思想认识 领导重视，把纪检监察工作
15、摆到突出位臵。提高思想认识，是抓好纪检监察工作标准化建设的关键。党的十七大明确提出，推进司法体制改革，建设一支政治坚决、业务精通、作风优良、执法公正的司法队伍，全力维护社会公平与正义。纪检监察工作，是整个检察工作的重要组成局部，特别是在司法体制改革过程中，在一些人认为检察机关对自侦案件监督不力，对检察机关侦 查权提出质疑的情况下，加强以内部监督制约为重点的纪检监察工作显得尤为重要。要认真开展专项教育，打牢思想根基。 2、健全机构设臵 争取中央和地方党委的支持，由检察机关与编委联合发文，解决基层检察院纪检组机构设臵人员配臵问题;解决机构定级，人员待遇等问题，使纪检组开展工作名正言顺，纪检干部无后顾之忧。 3、配好配强纪检人员 要配备政治立场和政治信仰坚决的，对党忠诚、有责任心、勤奋工作、为纪检工作奉献的，职业道德高尚、实事求是的人为纪检监察工作人员。这些人还要有较高文化程度，学习能力强，思维敏捷，接受新事物快;有党的知识、法律、政策知识，协调、沟通能