1、市人事局十一五时期人才工作展望和工作方案 文章标题：市人事局十一五时期人才工作展望和2023年工作方案 “十一五时期，_市将实现南中国乃至东南亚“一流竞争力、一流配置、一流环境、一流效益的人才开展目标，努力把_建设成为人才创业之都。到2023年，_地区人才资源总量中受过大专以上教育的人才资源力争到达180万人左右，留学归国人员到达2万人左右，在校大学生到达20230万人左右，每十万人口中大专以上学历人才（包括在校大学生）超过2.6万人，力居全国省会城市首位；具有硕士研究生以上学历的人才到达15万人左右，具有高级以上职称的专业技术人才到达12万人左右。到2023年，新生人才资源市场化配置率到达9
2、0。为人才干事业、干成事业提供创业开展的一流舞台和有利于创新的社会环境，优化人才工作的体制机制环境和社会效劳环境。到2023年，全市人事人才工作全面实现网上办理，人才工作信息化水平、人才效劳满意率力居全国一流，形成具有鲜明_特色的人才投入、运营、评价体系。 2023年人事人才工作要做到突出重点，统筹兼顾，以人为本，和谐开展。主要工作有： （一）认真实施公务员法，建设一支政治坚决、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍。认真贯彻实施公务员法，继续深入搞好公务员法的学习宣传，加强公务员能力和作风建设；鼓励公务员努力完成每年12天的继续教育，将参加培训学习的情况作为公务员考核、任职、晋升的依据之一
3、；运行_市公务员培训信息管理系统，为标准和科学管理公务员培训提供技术支持；办好与中山大学合办的公共管理硕士（mpa）专业学位班，不断开发公务员更新知识培训的自选课程，实现_市公务员个性化、差异化的分级分类培训；积极探索培育“热爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作的公务员精神的有效载体，全面提升公务员队伍素质。 （二）全面推行聘用制，完善事业单位人事管理。要按照“转换机制，创新制度，全面推行，稳步推进的总体思路，进一步加快改革步伐，针对不同地区、部门的实际，在试点根底上，根本完成或全面推开聘用制工作；新进人员除按干部管理权限由上级任命和涉密岗位人员、政策性
4、安置人员外，都要面向社会实行公开招聘；启动事业单位收入分配制度改革试点，研究事业单位分配制度改革的指导意见，坚持按劳分配和生产要素按奉献参与分配相结合的原那么，效率优先、兼顾公平的原那么，分级分类管理、逐步扩大事业单位内局部配自主权；研究制定_市事业单位岗位设置及岗位管理方法；根据聘用合同手册制度强化合同意识，标准聘用期管理，加强聘后管理；完善社会保险、人事争议仲裁等配套改革措施。 （三）建立科学的人才培养和评价机制，造就一批具有自主创新能力的优秀人才。组织实施_市“121人才梯队工程（在“十一五期间，培养2023名可望成为两院院士后备人选的杰出人才，20名“新世纪百千万人才工程国家级人选的拔
5、尖人才和20230名符合“国务院政府特殊津贴专家条件的优秀人才）；以博士后人员为载体，加快以中青年为主体的创新型领军人物的培养；标准外国文教专家管理体制，召开_市首次外国文教专家管理工作会议，办好外国专家网站；充分利用留交会的平台和留学人员资源，做好回国留学人员的跟踪效劳；大规模开展专业技术人员继续教育，深入贯彻国家人事部专业技术人员继续教育“653工程，结合_市实际，实施_市专业技术人员更新知识“551工程（在5年内对5大重点行业的2023万名中高级专业技术人才开展更新知识培训），不断提升专业技术人员自主创新能力和科研成果转化能力；逐步建立科学、分类、动态、开放的职称体系和“个人自主申报、业
6、内公正评价、单位择优使用、政府指导监督的职称工作运行机制，认真抓好三个试点的工作（花都区农村实用人才专业技术职称工作试点、专业技术职务评聘结合试点、职称量化评审试点）；建立社会化职业水平评价机制，做好特殊护理专业职业资格的首次考试工作，出台_市社会工作者职业资格实施方法，组建_市专业技术资格评价中心，会同有关部门探索建立网络平安专业及其他行业的地方职业资格。 （四）全力推进公共效劳体系建设，优化人才市场效劳环境 拓宽公共效劳领域，加大为_生源高校毕业生提供推荐就业等公共效劳的力度，采取积极措施提高毕业生应聘成功率，加大对人才引进贴身效劳的宣传推广力度；组织实施贯彻落实中办国办关于引导和鼓励高校
7、毕业生面向基层就业的意见的相关政策，制定优惠政策引导和鼓励高校毕业生到农村基层从事“三支一扶工作，开展_市高校毕业生准就业见习活动，促进高校毕业生充分就业；推进网上申办业务，实现异地在职人才引进、高校毕业生接收和随军家属安置等业务的联网办理；引导各类人才围绕_市重大开展战略、市人事局十一五时期人才工作展望和工作方案第2页 重点建设工程、重大科研课题的需要流动；推进珠三角人才交流一体化合作工程，与兄弟城市协商联合组团赴省外招聘紧缺的优秀高校毕业生。 （五）抓好军转安置和局部企业军转干部解困政策落实。今年是军队体制编制调整改革的最后一年，军转干部安置的数量很大、任务很重。要继续贯彻好中发20237号文件精神，克服困难，努力完成省下达的安置任务。 市人事局十一五时期人才工作展望和2023年工作方案来源于网，欢迎阅读市人事局十一五时期人才工作展望和2023年工作方案。 第5页 共5页