1、单位创先争优方案 2023年单位创先争优方案 炼油部在创先争优活动推进方案的制订过程中始终突出一个实字，结合工作实际，注重活动实效，重在措施落实。结合工作实际，瞄准具体问题。该部先后通过领导小组专题会议、领导小组办公室会议、党委中心组学习等多种形式对活动方案进行讨论修改。目前已三易其稿，类别从24个增加到27个，措施从42条增加到70条，将活动与实际工作紧密结合，围绕提升炼油技经指标，确保装置安稳优质运行的目标，直接瞄准工作中出现的具体问题。注重活动实效，抓好点面结合。该部党政主要领导亲自挂帅活动领导小组，更将所有部门的负责人全部纳入领导小组成员之列，并规定各部门负责人就是各项措施的责任人，形
2、成党政领导亲自带，部门负责人亲自抓的点面结合局面，并积极发挥专业处室对装置的指导作用，确保活动实效。重在措施落实，鼓励全员参与。该部不仅将活动类别按责任部门横向到边，覆盖到所有2023个职能处室，同时还将具体措施落实到人，使整个活动纵向到底，最终落实到班组、党员、职工。该部每个支部还结合具体的对标目标和措施，进行党员签名承诺接受职工群众的监督，积极营造人人比学赶帮超，事事创先争优的良好气氛。烯烃部围绕做大乙烯总量，提高精细管理水平的全年工作目标任务，立足重实际、重可操作、重对标、重实效的四重原那么，认真制订推进方案。该部按照部门职责与分工，围绕9个着力制定创先争优活动具体措施。遵循活动结合实际
3、的原那么，该部两上两下，对最初上报的56条方案进行了逐条细化、分解，汇总整理形成了目前的130条措施，切实做到每项方案有措施，每项措施具可操作性，每项责任有落实对口人。落实创先争优活动重在突出实效的要求，该部以深入开展比学赶帮超，lsquo;对标rsquo;争新高活动为抓手，通过组织比学赶帮超中心组专题学习、各生产装置对标专项劳动竞赛等形式，努力提高装置负荷，向历史上最好水平发出挑战，积极提升事业部主要技术经济指标和精细管理水平。根据公司下达的各项考核指标，该部不仅学习行业内的先进，还与自身最好的历史水平比，下属3套联合装置，分别选定了行业内学习先进的目标，明确了赶、比、追对象，同时找出了装置
4、自运行以来的单月产量最高值，以此为目标，你追我赶勇争红旗。2号乙烯装置制作了每日产量与目标指标的日产走势图，在中控室上墙，形成了创先争优的浓郁气氛。芳烃部在创先争优活动中，以比学赶帮超为平台，不断提升自身的竞争实力，确定了新芳烃装置立足保标，老芳烃装置力争翻身的目标。今年以来，该部4号芳烃联合装置持续开展比学赶帮超活动，外学先进找差距，内强管理夯根底，精心操作保平稳，把装置的平安稳定经济运行放在了各项工作的首位。在1至6月，装置列入集团公司考核的4大指标全部进入集团公司前三名的优异成绩上，装置以创先争优活动为契机，开展常抓常改活动、推行标准化操作制度等，不断提高自身的管理水平，努力确保装置的安
5、稳运行，保持在集团公司内第一的位置。在新芳烃装置保持优异运行水平的带动下，芳烃部把如何提升老装置的运行水平，也列入了创先争优的落实方案中。着眼于开展，该部结合新芳烃装置采用的新技术、新工艺，采取到兄弟单位同类装置考察、加强与科研院所的联系和沟通，实施老芳烃装置的节能改造。同时，继续发扬以我为主的精神，主动配合设计单位优化、完善可研报告。而一旦老芳烃装置的改造工程实施，老芳烃装置将彻底翻身，各项技术经济指标还要优于目前的4号芳烃联合装置。化工所在制定创先争优活动具体工作措施的过程中，注重在四推进上下功夫，即推进生产装置运行水平，推进精细化工产业开展，推进工作薄弱环节，推进三支队伍建设。该所以比学
6、赶帮超活动为突破口，突出亮点，明确目标，具体措施，保证时限，制定了40项具体措施。为了实现四个推进的目标，化工所在措施的制定中，突出精细管理。如在加强2号碳五装置生产优化方面，围绕年度的奋斗目标，提出了加强生产运行管理及运行状况技术分析，提高操作平稳性和馏出口合格率;根据碳五原料组分变化、碳五处理负荷变化，及时优化操作，调整精馏塔的回流量、cpd二聚温度等工艺参数，提高双烯烃产品收率;根据原料供应状况，合理调整生产负荷及工艺参数，降低产品单耗等具体措施。在围绕产品质量升级，加强质量的监督和考核方面，提出了确保分析检验工作正常有序，逐步实现质检管理流程整合的效益。质检中心为此开展了党旗在我心中单
7、位创先争优方案第2页 数据在我手中特色活动，以检验分析工作的平安、标准、准确、及时进行评比考核，争创党员示范岗，不断挑战先进水平，为公司产品质量的稳定可靠保驾护航。水务公司以二项主题活动为主要抓手，推进创先争优活动的全面深入开展。一是在全体党员中开展一个党员一面旗活动，建立领导干部责任区、党员责任区，党员示范岗竞赛活动等，围绕党员在履行岗位职责，确保平安优质供水、完成各项经济技术指标和工作任务方面发挥表率作用;在学习先进、精细管理，落实低本钱战略、降本减费措施中发挥表率作用;在急难险任务面前做到哪有艰苦哪有我，发挥表率作用;在为世博尽责任、尽义务，做好世博防恐和稳定工作发挥表率作用;在带头学习，提高技术业务素质方面发挥表率作用;在关心联系周围职工，积极参与各类公益活动方面发挥表率作用等六个方面展开。二是在各车间、部门开展创先争优lsquo;比学赶帮超rsquo;红旗榜竞赛活动，活动重点突出在三基工作、平安环保、优质供水、安保稳定、对标、费用控制等六个方面展开。红旗榜所设的六个主要工程每月分别评比一次，每项按成绩排列名次并分别设流动红旗，月评比各工程第一名者得流动红旗;红旗榜评比结果和绩效考核挂钩，每月评比，季度兑现，并作为年度绩效考核和评比先进依据之一;对每个工程月评比获前三名者，给予绩效考核奖励。