1、2023年人社局廉政风险防控工作意见 为强化对权力运行的监督制约，提高党员干部的廉政风险防控力量，深化推动惩治和预防腐败体系建设，依据中心、省、有关工作意见和市纪委关于进一步深化廉政风险防控工作的意见要求，结合我局实际，现就人社系统深化开展廉政风险防控工作，提出如下实施意见。 一、进一步加强风险排查，夯实工作根底 今年，连续在全系统范围内开展廉政风险大排查工作。各单位、各科室要在总结去年工作经验的根底上，依据职权法定、权责全都的要求，比照“三定方案和有关法律法规，进一步梳理、审核确定权力事项。调整编制“职权名目，明确职权名称、来源依据、行使主体及相关责任等；绘制“权力运行流程图，明确职权行使的
2、依据、行使职权的岗位和人员、运行程序、工作流程、办理时限、投诉举报的途径和方式等。要在“职权名目和“权力运行流程图中标明权力运行各环节的廉政风险点及风险等级，并通过上墙、上栏、上网等形式公开。要突出权力运行的重点岗位和关键环节，针对岗位特征、人员思想、工作实际，从权力行使、制度机制、外部环境等方面，进一步归并整理、修正完善廉政风险点。依据权力重要程度、裁量权大小、腐败现象发生概率及危害程度等，重新确认和评估风险等级。 二、进一步细化防控措施，标准权力运行 各单位、各科室要紧密结合业务工作特点，开展共性化防控，制定因岗而异、具体管用、切实可行的防控措施；针对不同的廉政风险点，逐个提出化解风险的具
3、体方法，避开笼统、原那么和千篇一律。要突出对权力运行的监督和制约，依据建立健全惩治和预防腐败体系的要求，抓好建章立制，进一步标准权力运行程序，探究完善分权、控权、督权的有效方法，制定标准自由裁量权行使、提高效劳质量、态度和办事效率的相关制度等。要强化科技防控，依托本单位现有的信息化业务管理平台，在权力运行的关键环节增设风险把握节点，加强对风险信息的识别、分析、预警和监控，防止廉政风险发生。要建立廉政风险档案和管理台账，支配专人对本单位及其内部科室、干部职工的廉政风险点、防控措施、预警处置状况，开展廉政风险防控工作的会议记录、文件简报、工作制度和总结等资料进行收集整理，分类汇总，形成专卷。 三、
4、进一步强化监督检查，提升防控效果 要严格检查验收，6月底前，各单位、各科室将本单位梳理调整后的职权名目、权力运行流程图、廉政风险点和防控措施，报局廉政风险防控工作领导小组办公室，由领导小组办公室负责审核验收并备案，不符合要求的限期整改。要强化社会监督，8月底前，各单位、各科室将审核验收合格的廉政风险防控材料，通过网站信息平台、公开栏、明白纸等形式向社会进行公开、接受监督。要开展履职监督，要认真比照权力运行流程、风险点设置等状况，实行全程跟踪的方式对权力运行各个环节落实防控措施、执行规章制度等状况进行监督检查；实行走访、回访效劳对象的方式对内部科室、工作人员履行职责和行使权力的效果进行跟踪监督，
5、觉察问题准时解决、催促整改。要强化电子监察，充分发挥行政审批、电子监察等平台作用，探究将廉政风险点纳入电子监察范围，对权力运行中的风险和监督管理的薄弱环节，开展实时动态监控。 四、进一步加强组织领导，落实任务要求 各单位、各科室要把深化廉政风险防控工作作为反腐倡廉建设的重要任务，认真组织落实。要开展廉政风险防控实效评估，依据职能相邻、权限相近的原那么，打造本单位廉政风险防控模板，组织指导内部科室及工作人员开展廉政风险防控，并做好监督检查。要明确1名廉政风险防控工作联络员，负责全面了解本单位工作进展状况，准时加强联系、沟通信息、反响问题，促进工作顺当开展。要加强制度创新，结合实际探究廉政风险防控工作新模式，抓好廉政风险防控工作深化，建立起以岗位为点、以程序为线、以制度为面，全方位、全掩盖的廉政风险防控机制。局廉政风险防控工作领导小组要加强协调指导，定期催促检查，推动人力资源社会保障系统廉政风险防控工作深化开展，取得实效。 3