1、机修厂自查隐患及不平安行为管理方法 第一条为进一步标准员工作业行为管理，有效遏制不平安行为发生，以及查出隐患并整改，为员工创造一平安的工作环境，确保员工平安生产，根据机修厂实际情况，特制定本方法。 第二条本方法中的不平安行为指可能产生风险或导致事故发生的行为。按照本质平安管理体系，人员不平安行为风险等级分为特别重大风险、重大风险、中等风险、一般风险、低风险5个等级。隐患指车间、厂院，影响员工平安的因素。按照“定措施、定责任人、定时限、定资金、定预案的原那么治理消除隐患；重大隐患制定专项治理方案，挂牌督办，方案包括：治理的目标和任务、采取的方法和措施、经费和物资的落实、负责治理的机构和人员、治理
2、的时限和要求、平安措施和急预案。主要负责人每月至少组织1次全面平安隐患排查工作。 第三条组织机构 组长：孔祥祯 副组长：张兰栓徐意元 成员：其他区队领导、班组长 组长职责。全面负责活动的组织领导。与矿里相关部门协调组织活动。组织安排隐患排查和不平安行为查处。 副组长职责。辅助组长落实具体活动，安排活动相关事宜。解决活动中遇到的问题。协助组长进行隐患排查和不平安行为管控。 成员职责：催促活动的有序进行，在活动中起到表率作用。时刻监督员工的不标准操作和可能存在的漏洞。第三条不平安行为预防： 1.发挥最大潜能为员工提供有效的技能培训，配臵平安可靠的设备设施，创造良好的工作环境，消灭不平安行为的诱因，
3、为员工创造自觉标准的条件，从根本上杜绝不平安行为的发生。 2.把不平安行为管理纳入业务保安职责，将不平安行为预控责任分解落实到实处。 第四条不平安行为检查： 1.机修厂管理人员对作业人员有现场监督和提醒不违章作业的责任。员工个人要履行按章作业的业务。 2.不平安行为的检查要融入日常平安生产监督检查工作中，在各类定期检查、动态检查、“小分队检查、专项检查中均要将不平安行为纳入检查范畴。 3.根据不同时期、不同作业环境确定员工不平安行为检查重点。应把重点放在电气焊作业、酒后上岗、疲劳上岗等易发生不平安行为的作业环节进行重点监控。 第五条不平安行为纠正： 任何人发现不平安行为后，均要及时制止，同时告
4、知当事人不平安行为的危险性与后果及正确的作业方式、方法。 第六条不平安行为的治理原那么 不平安行为的治理应遵循“以人为本、标本兼治、齐抓共管、严惩与帮教相结合的原那么。 第七条不平安行为治理的根本措施： 1.加强业务知识培训，提高员工业务技能。要根据生产组织形式和能力变化、人员增减情况、设备更新、环境变化等因素，本着“干什么、学什么、缺什么、补什么的原那么。持续做好员工的知识技能培训，要针对不同岗位做好培训。 2.加强员工思想教育培训，提高员工平安意识。从控制不平安行为出发，要持续对不平安行为人员进行平安态度和平安思想教育培训，消除员工头脑中对平安生产的一些错误倾向性，克服不平安的个性心理，端
5、正平安工作态度，提高搞好平安生产的自觉性和责任心，防止不平安行为发生。 第八条所有查出的不平安行为按矿里的制度执行处分。第九条梳理查出的隐患，形成闭环管理，安排专人整改。 第二篇：机修厂员工不平安行为管理方法机修厂员工不平安行为管理方法 第一条为进一步标准员工作业行为管理，有效遏制不平安行为发生，确保平安生产，根据寸二矿不平安行为管理方法，结合机修厂实际情况，特制定本方法。 第二条本方法中的不平安行为指可能产生风险或导致事故发生的行为。按照本质平安管理体系，人员不平安行为风险等级分为特别重大风险、重大风险、中等风险、一般风险、低风险5个等级。 第三条不平安行为预防： 1.发挥最大潜能为员工提供
6、有效的技能培训，配置平安可靠的设备设施，创造良好的工作环境，消灭不平安行为的诱因，为员工创造自觉标准的条件，从根本上杜绝不平安行为的发生。 2.把不平安行为管理纳入业务保安职责，将不平安行为预控责任分解落实到实处。 第四条不平安行为检查： 1.机修厂管理人员对作业人员有现场监督和提醒不违章作业的责任。员工个人要履行按章作业的业务。 2.不平安行为的检查要融入日常平安生产监督检查工作中，在各类定期检查、动态检查、“小分队检查、专项检查中均要将不平安行为纳入检查范畴。 3.根据不同时期、不同作业环境确定员工不平安行为检查重点。应把重点放在电气焊作业、酒后上岗、疲劳上岗等易发生不平安行为的作业环节进
7、行重点监控。 第五条不平安行为纠正： 任何人发现不平安行为后，均要及时制止，同时告知当事人不平安行为的危险性与后果及正确的作业方式、方法。 第六条不平安行为的治理原那么 不平安行为的治理应遵循“以人为本、标本兼治、齐抓共管、严惩与帮教相结合的原那么。 第七条不平安行为治理的根本措施： 1.加强业务知识培训，提高员工业务技能。要根据生产组织形式和能力变化、人员增减情况、设备更新、环境变化等因素，本着“干什么、学什么、缺什么、补什么的原那么。持续做好员工的知识技能培训，要针对不同岗位做好培训。 2.加强员工思想教育培训，提高员工平安意识。从控制不平安行为出发，要持续对不平安行为人员进行平安态度和平
8、安思想教育培训，消除员工头脑中对平安生产的一些错误倾向性，克服不平安的个性心理，端正平安工作态度，提高搞好平安生产的自觉性和责任心，防止不平安行为发生。 第八条不平安行为治理的针对性措施：、 1.对发生不平安行为的人员进行现场纠正和说服教育并录入本安信息系统。 2.月末安管办对重大及高频次不平安行为人员进行为期7天的脱岗培训，培训后进行考试，考试合格前方可上岗。 3.对于一般及中等不平安行为人员，厂内自行组织培训矫正，保存培训记录，并手写“三违反思书，培训时间不得少于3天。 4.厂内对不平安行为人员进行适当扣分。 5.发生重大不平安行为人员取消年度各种评先争优资格，取消年末摸奖资格，劳务工转正
9、时进行适当扣分。发生中等及一般不平安行为人员对以上内容无影响。 第九条不平安行为的奖惩： 1.公司、矿领导、机关科室及安检员查出的不平安行为，除矿上的处分外，厂内进行二次处分，具体处分额度根据机修厂对一些不平安行为的处分条例执行。 第十条机修厂对一些不平安行为的处分条例： 一、凡有以下重大不平安行为者，责任人处分20230分，学习3天。班长处分30分，厂长处分20分。 1、安排没有经过平安培训的人员上岗作业。 2、没有贯彻平安技术措施而组织施工作业。 3、更换大型部件或者非常规性检修没有编制专项平安技术措施。 4、违反煤矿平安规程、平安技术措施违章作业、指挥、冒险作业。 5、特种作业人员无操作
10、资格证或者无培训合格证明上岗作业。 6、如需入井，入井人员在井下（包括井口20米范围内）带烟草、点火物品、穿化纤衣服入井、酒后入井。 7、拒绝平安检查，对检查人员辱骂、殴打、报复。 8、工作期间睡觉，酿成事故。 9、酒后驾车、无证驾驶。 2023、起吊、搬运重物时，站在重物下、脱落范围内。 11、高空作业不系平安带（2米及以上）。 12、没使用相应电压等级的验电器验电。 13、电器设备检修时，不上锁。 14、电器设备检修时，没有停电、验电、放电、挂接地线。 15.带电检修搬迁设备。 16、强行送电或未按规定执行停送电制度。 17、多级停电未遵循从低到高的原那么。 18、直接用水冲洗电气设备。
11、19、氧气、乙炔瓶或者胶管漏气仍然作业。 20、井下进行电焊、气割无平安技术措施或者不执行平安技术措施。 二、凡有以下一般不平安行为者，责任人处分30分。 1、入井人员没有佩戴自救器、穿工作服、穿绝缘鞋、系紧平安帽帽带。 2、使用不完好的防护用品及工器具。 3、检查人员提出的平安隐患未按要求整改（造成事故另行追究责任）。 4、气割作业时，氧气、乙炔瓶放置的平安距离不够。 5、不按要求佩戴劳保用品。 6、不按时参加班前会。 7、不按要求参加平安培训。 8、酒后上岗、疲劳上岗。 第三篇：机修厂不平安行为管理具体措施（定稿）机修厂员工不平安行为管理具体措施 为强化不平安行为管控，有效防范不平安行为发
12、生，引导和教育员工形成良好的行为习惯，全面推进本质平安型矿井创立，根据xxx处不平安行为分级管理方法要求特制定本措施。 一、检查组织机构 组长：副组长：成员： 二、员工不平安行为分类及产生的原因 （一）不平安行为分类 1、通过对机修厂员工可能出现的主要不平安行为进行梳理划分，在作业中机修厂员工可能发生的主要不平安行为共334种。其中，可能产生重大风险的不平安行为有34种，中等风险的不平安行为有204种，一般风险的不平安行为有94种。 2、按照员工做出的不平安行为之前是否有意识将其分为有意做出的不平安行为和无意做出的不平安行为两大类型。有意做出的不平安行为是指员工在做出不平安行为之前，经学习培训
13、、掌握和了解规程措施条款。熟悉岗位操作标准，明知道怎样做才符合规定，但由于自身对不平安行为的价值认识上存在有差距，在侥幸、麻痹等错误心里驱动下而做出的行为选择，属明知故犯行为；无意做出的不平安行为是指员工在做出不平安行为之前，对规程、岗位标准不知情或知之甚少，对自己的行为过错没有意识到或者根本不知道自己行为的对错，自身平安辨识能力缺乏，大脑没有认识到行为的不平安性所致，有的事后可觉察到，有的一直没觉察。 （一）人员不平安行为产生原因分析 不平安行为的产生原因较多，是多方面因素综合作用的结果。其中有个体内在因素：如生理因素、心理因素、知识和技能因素等；有外在客观因素，如环境因素、管理因素等。根据
14、员工在生产中的行为表现，其不平安行为的产生主要有以下几方面的原因。 1、知识与技能缺陷 （1）培训制度不健全，培训内容缺乏针对性，培训教育方法不佳等，不能使作业人员准确掌握平安生产知识，易出现盲目甚至野蛮作业等不平安行为。 （2）局部员工不思进取不愿意学习操作规程，业务技能低，生产实践经验缺乏，看见别人违章作业没出事故就盲目效仿，时间久了便养成不良的操作习惯，因而造成不平安行为的发生。 2、思想和情绪因素 思想和情绪是人对客观事物态度的反映，与人的行为有直接关系。 （1）有无所谓思想的人，对平安持麻木不仁的态度，视一些平安制度、规定、措施为束缚手脚的条条框框。 （2）有麻痹思想，自以为是的人，明知平安重要但不重视，2做事马虎大意。 （3）持侥幸思想的人，明知道有危险，却因怕麻烦而不采取平安措施，抱有“违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定是我侥幸过关的态度。 （4）由于生活条件、家庭情况、人际关系不佳等原因，导致情绪烦躁的人，工作精神不集中，自身与外界环境不能很好协调，极易产生不平安行为。 （5）情绪急躁的人，由于求胜、赶时间心切，工作不仔细，易出现有章不循现象。