1、无论是新员工还是新股东，借今天这样一个时机和大家交流三个内容： 一、你们是幸运的要珍惜时机，走好未来职业开展之路：面对毕业=失业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力用心的，另一方面是公司的培养机制对你们的成长是有帮助的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个适宜的成长、开展的时机。今天走出这个楼，外面就是无数拿着自己的简历在面试、在参加招聘会的你的同学和你的同龄人，他们焦急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜时机，不要轻言放弃。前几天看董道奎的日志，里面有一篇文章毕业第五年的时候再看成功与否，
2、里面有几点我很认同： 1、人需要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力一定有时机达成目标； 2、成功的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对很多不确定因素的时候，能够把握自己、清楚定位，知道自己的梦想和目标在那里，面对每一次转折与变迁都能准确应对，最后赢的一定是你。 3、不能活在别人的眼里和嘴里，把命运掌握在自己的手里，很多人愿意随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不可能拥有自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比痛苦的抉择之中，所以毕业后5年的迷茫就会带来2023年的恐慌20年的挣扎和一辈子的平庸，我想这不应该成为你们的追求。你们需
3、要做的是把梦想和现实有效的结合起来，让自己稳的住、走的正、长的快，这才是你们脱颖而出的最正确捷径。 二、向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行；三年来随着公司的不断开展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经历的每一步艰难，熬过了公司最痛苦的开展初期，他们不仅仅为公司的开展做出了非常大的奉献，也在这个过程中得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候，我想那是他们应得的。作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不远的将来得到你能够得到的一切，公司在机制的设置上对所有员工都是相同的。咱们公司有个非常好的文化，就是大家彼此之间真诚相待，互帮互爱，我们是个和睦的大家庭，任何人有困难大家都能
4、伸出友爱之手，不会让你感觉很孤单，不会让你无依无靠，这是几年来这帮老员工对公司的巨大奉献，所以新员工也要敬业爱岗，也要帮助自己的伙伴一起成长。 三、潜心学习、多多积累、厚积薄发；原来曾经和大家交流过这样的观点：1-2年你们需要解决吃饭、活着的问题，技能在这个阶段是重要的，能干活是必须的，否那么就会消失掉；2-3年你们需要解决定位、职位问题，这个阶段学习积累提升自己是重要的；5年内解决时机、积累、开展、创造更多价值是重要的。这个思路在一批又一批的人员中得到验证。也就是说，你5年要上升5个台阶，顺利渡过这几个台阶可以在时机条件都成熟的情况下做更大的事情。但现实是5年中大局部人还处于解决温饱问题上，咱们身边的例子就很多，工作十多年了还挣扎在怎么活着的边缘。有的人5年迈出五大步，有的人5年上升三台阶，有的人5年还徘徊在解决吃饭的问题上，你准备怎么办。所以在目标明确的前提下，潜心学习是无论发生什么状况都要坚持做的，向前辈学习可以让你少走弯路迅速成长，用心积累可以使你拥有良好的经验和思想，一旦时机适宜、条件成熟，你一定能成就一番自己的事业。 最后，祝愿新员工顺利成长，能为公司的开展壮大做出自己的奉献。祝愿新股东快快长大，公司的开展需要你们的努力，未来也需要通过你们带着新生代去共同创造美好的明天。 谢谢大家。 第3页 共3页