1、医院科室主任竞聘方案 为适应卫生事业改革开展的需要，优化人才资源配置，在我院创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，建立起一套与市场经济相适应的用人制度，形成一个有责任，有鼓励，有约束，有竞争的内部运行机制。充分调动全院医务、后勤人员积极性，促进医院的开展。现结合我院实际特制定本方案。 一、指导思想 ： 1、坚持以党的十七大精神为指导，从满足人民群众健康需求出发，以优化卫生人才资源配置、提高医疗效劳质量为核心，引入竞争机制，搞活用人制度，为推进医院健康持续开展提供组织保证和人才支持。 2、为保障我院医技、后勤科室科主任竞聘上岗工作积极、稳妥地向前推进，经研究特成立医院医技、后勤科室科主任竞聘
2、工作领导小组，成员如下： 组长：副组长：成员： 3、根本原那么 、公开、公平、公正的原那么。 、竞聘加任命的原那么。 、竞争择优原那么。从工作实际出发全面考察。 二、参加本次科主任竞聘的科室及岗位设置 药剂科：主任暂缺，副主任一名 检验科：主任暂缺，副主任一名 放射科：主任暂缺，副主任一名 总务科。副主任一名、干事一名。（主任由分管院长兼任） 三、职责 （一）主任职责。各科室主任工作职责详见院规。 （二）、副主任。协助主任工作。 四、岗位条件 1、任现职务者均可参加竞聘，不受以下条件限制。 2、主任。大学本科以上学历，取得本专业执业资格，中级及以上职称者，有10年以上本专业工作经验，有在三级医
3、院进修经历者优先。 3、副主任。大学专科以上学历，取得本专业执业资格，中级及以上职称者，有5年以上本专业工作经验，有在三级医院进修经历者优先。 五、竞聘方法 1、演讲和辩论。 2、现场民主测评。 3、其他测评和组织考核、公示，公示期间有异议者暂缓聘任。 4、计分采取百分制，竞聘演讲及辩论占60%，民主测评占40%。 六、时间安排 1、2023年3月日-日报名。 2、2023年3月日演讲、辩论、现场民主测评。 3、2023年3月日其他测评、考核等。 内容总结（1）医院科室主任竞聘方案 为适应卫生事业改革开展的需要，优化人才资源配置，在我院创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，建立起一套与市场经济相适应的用人制度，形成一个有责任，有鼓励，有约束，有竞争的内部运行机制（2）副主任一名、干事一名（3）大学专科以上学历，取得本专业执业资格，中级及以上职称者，有5年以上本专业工作经验，有在三级医院进修经历者优先（4）2、现场民主测评
