1、深厚四种气氛，推动机关作风建设在街道作风建设工作会议上的讲话参考参考范文同志们：刚刚，xx主任传达了区委xx书记在全区作风建设大会的讲话精神，期望大家能认真学习领悟。今年的作风建设专题片中虽然没有点到xx，但片中反映的状况，其实是带有确定的普遍性的，这些现象我们就不存在吗？我看未必。只不过有的运气好，没被拍到；有的虽拍到了，到后来没有通报而已。所以，我们虽然评为作风效能建设先进单位，但形势并不如外表这般乐观，再深刻反思下，我们真的做的这么好吗？新年一上班，我不是要泼大家冷水，不是妄自菲薄，而是期望大家要有糊涂的生疏，要生疏到作风建设永久在路上，要以“开局就是决战，起步就是冲刺的精气神来抓好全年
2、的工作。作为一名镇村干部，在全面从严治党的大背景下，哪些事能做，哪些事不能做，哪些话能说，哪些话不能说，上班要有上班的样，下了班还有下班后的法规，这些应当都是常识了。期望大家以对自己负责的态度，杜绝侥幸心理，保持一名干部应有的状态，干好自己该干好的活。就新一年的机关作风建设，我依据202x年的工作思路，主要和大家强调四点，也就是要深厚四种气氛：一、要进一步深厚解放思想的气氛去年，我曾和大家就解放思想从“不守旧、不自满、不懈怠、不推诿、不踩线五个方面进行了沟通，更多是侧重于生疏方面的。尤其要强调的是，解放思想不是让大家胡思乱想，也不是可以口无遮拦，更不是可以把纪律法规放在一边，确定要有不踩线的意
3、识。今日我从怎么样做才能解放思想和大家沟通一下。1、要多碰撞。大文豪萧伯纳曾经说过：“假设你有一个苹果，我有一个苹果，彼此交换，我们每个人照旧只有一个苹果；假设你有一种思想，我有一种思想，彼此交换，我们每个人就有了两种甚至多于两种的思想。这句话应当大多数人都听过。还有个名人说过：人是有三个头脑的，一个是天生的，一个是从书本中得来的，一个是从生活中得来的。所以，思想多碰撞是会产生才智火花的，要防止思想僵化，我们就是要和书本多沟通碰撞，和优秀的人多沟通碰撞，到先进的地方多沟通碰撞。华为提出“一杯咖啡吸取宇宙能量，就是鼓舞大家多和优秀的人喝咖啡，和优秀的人多沟通，提倡开放的思想沟通和才智碰撞。我们基
4、层同志就不说吸取宇宙能量了，但我期望大家在新的一年里，能多看点书，至少多一点谈资。多处一些有思想有水平的朋友，看一个人的品德，就看他平常相处的朋友。多看一看外地好的做法，有的办公室在谋划今年工作时，考虑了到外地学习先进做法，很好。我们今年还要到浙江举办以xx为主题的培训班，也看看人家抓党建的工作思路和做法。2、要多换位。思考问题的结果经常取决于看待问题的视角，视角不同，得到的结果也不同。你开车时，厌烦穿大路的行人；你穿大路时，厌烦来往的车。你是顾客，觉得商家太暴利；你是商人，觉得顾客太挑剔。美国成功学大师拿破仑希尔说过：懂得换位思考，能真正站在他人的立场上看待问题，考虑问题，并能切实挂念他人解
5、决问题，这个世界就是你的。这也说明白换位思考带来的变化。六顶思考帽一书中提出，学会换位思考，一个人就能变成一个智囊团。白色思考帽代表中性和客观，思考的是客观的事实和数据；红色思考帽代表心情、直觉和感情，供给的是感性看法；黑色思考帽代表冷静和严峻，指出的是风险和隐患；黄色思考帽代表阳光和价值，思考的是乐观和乐观；绿色思考帽代表着生气和活力，指向的是制造性和新观点；蓝色思考帽是思考过程中对其他思考帽的把握和组织。综合运用好六顶帽子，对思维力量有极大的提升。大家有爱好可以找来看看。我们简洁一点，期望大家谋划工作时能站在高一个层次，具体抓落实是能站在低一个层次。分管领导考虑问题时要多站在书记主任角度，
6、不能片面强调部门利益，具体落实时要站在办公室人员角度，不能离地三尺远。多问几个假设，假设站在另一个角度，假设你是领导，假设你是老百姓，你会怎么考虑，你会怎么做。3、要多实践。解放思想不是务虚，不是“坐而论道，而是一种实实在在的实践活动，想法再好，不付诸到实践上，也只能是空想。想法再好，不通过实践检验，也可能是瞎想。很多时候，我们不能等完全想透了再行动，那可能就错失时机了。有个开国元帅说过一句话：战术有千百条，头一条就是肯打，离开肯打，其他都是白扯。其实，由于将来有很多不确定因素，方向只要大致正确，关键的就是要把第一步迈出去，然后整个团队要布满活力，在前进的过程中还可以通过实践来校正方向。干事就
7、像舞龙，龙头要抬起来，这就是方向，要大致正确。更重要的是随后龙身子要动起来，要有力，这样整条龙才能舞起来、活起来。我们目前在和中国商飞合作，假设确定要算好商飞在园区能带来多少直接效益、多少间接效益，我们才和商飞合作，等我们这些外行算清楚了，商飞也跑到其他地方去了。和商飞合作，不谈经济效益，社会效益也摆在这啊，这是大方向，不会错。所以我们就是要把商飞效劳好、保障好。二、要进一步深厚比学赶超的气氛我们在去年季度考核中拿了10面红旗，连续5年在全区考核位列第一方阵。作为xx的一份子，我们都应当感到很傲慢，可以说面子、里子都得了。各镇区园之间差距还是很大的，刚刚说要换位，假设我们考核垫底，奖金一分没有
8、，大家是什么心情。但我们要生疏到，成果的取得是来自不易的，是靠拼抢得来的。就像打球一样，球怎么样才能到你手中来。假设你是超级球星，人家会主动把球传给你，明显xx不具备这个条件。假设教练特殊欣赏你，嘱咐大家拿到球就要给你，明显我们也不具备这个条件。假设瞎猫碰上死耗子，别人失误到了你手中，明显我们没这么好运气。那怎么能拿到球，只有靠拼抢！所以，我们要连续有面子有里子，就确定要深厚比学赶超的气氛。1、要学会看人特长。去年我们组织到苏州举办了两期以“乡村振兴为主题的培训班，支配了一些现场教学点，有的人感悟很多，有的人第一反响是这有什么大不了，我们也不见得比他们差。当然自信傲慢是好事，但这种心态不利于你
9、“吸取宇宙能量。只要有心，路途处处是风景，只要有心，人生处处都有学问点。有的镇区园虽然考核不如我们，但有些工作比我们做的好，就值得学习。有的是由于考核体制的不合理才不如我们，不代表我们真的比他们厉害。也不要以为自己多了不起，比我们厉害的人多了去。比方，xx书记在昨天大会上也说了，平潮他们加快高铁新城建设，累计拆迁80万方，占全区70%。川姜他们在改革创新方面很有成效，获得商务部“国家级家纺外贸转型升级基地“改革开放40年中国领航创新产业集群。金沙他们完成了城建大会战重点攻坚扫尾项目。这些都值得我们学习。期望同志们要多看别人特长，多找自己短处，这样才有利于提高。我们去年在苏州培训，有个现场教学点
10、-澄湖水八仙，什么是水八仙？就是茭白、莲藕、水芹、芡实(鸡头米)、茨菰慈姑、荸荠、莼菜、菱角八种食材，大局部我们这也产。但人家就把品牌打出去了，还进展了生态旅游。你说没什么大不了，那为什么我们没有把口号叫起来？为什么都去它那学习不到你这学习呢？2、要明确追赶目标。区委提出了三大追赶目标：全面进展学江阴，产业进展学吴江，城乡进展学宜兴。我们也提出再增加两个学习目标：园区进展外学镇江，内学锡通。镇江在没有机场的时候就提出进展航空产业，目前在全国小知名气，他们的前瞻思维、科学规划、专业招商值得我们学习。锡通从两地合作园区过渡到单打独斗，从全区考核靠后到稳坐其次把交椅，他们以我为主的精神、争先创优的精
11、神、攻坚克难的精神值得我们学习。我们各个条线、各个村居也要明确各自的学习典范，不能甘于现状。我们每个同志也要制定自己的目标，包括工作上的、生活上的、学习上的。要横向比，也要纵向比。要比出执行力，要比出精气神。但目标要定的合理，跳一跳够得着，不要是我目标今年比明年大一岁，我目标要超过马云。3、要强调荣辱与共。我们就好比一支球队，可能在某些场次中有些人是替补队员，但都要做好上场的预备。只有留意协作、荣辱与共的球队才能取得最终的成功。我们就是要营造胜那么举杯相庆，败那么拼死营救的气氛。没有人是场外者、没有人可以是旁观者。去年年底党委扩大会争辩村干部和小集体加工资的事。这几年提了不少，明显不行能每年都
12、这么加。我们现在强调的是，村干部和小集体的待遇要和街道在全区考核捆绑起来。目前考核结果是和公务员、事业人员待遇是挂钩的，以后和村干部、小集体也要挂钩，集体拿优秀，才可能考虑加工资。集体都拿不到优秀，凭什么加工资？就是要让大家有这个意识，大家都是这个大集体的一份子，一荣俱荣、一损俱损。三、要进一步深厚担当作为的气氛xx书记在作风建设大会上也强调了担当，强调要有想担当的士气，要有能担当的本领，要有敢担当的底气。担当作为的话题，每年的作风建设会议上我都会提，由于我们是在最基层，要把各项工作落到实处，就必需要敢担当，要会作为，不然一切都是空谈。1、要始终心中有责。心中有责，就是要有责任意识。我们是在政
13、府工作，和政府之间不是简洁的劳动关系，更多的还有一份沉甸甸的责任。在群众眼中我们都是干部，是党委政府的代名词，代表的是党委政府的形象。我们工作不到位，损害了群众利益，群众骂的不是个人，而是干部群体，是党委政府。所以，我们每个人都要切实增加责任意识，认真履职尽责。尤其是党政领导和村居支书，党政领导是一岗多责，管行业要管平安，管行业要管环保，管行业还要管廉政；村居是属地责任。其他人员也是如此，要把负责的事情当成自己的事情来做，只有责任心强了，才可能把事情做好；只有责任心强了，遇到问题才会想方设法去解决。2、要拒绝伪工作。什么是伪工作？比方说洗煤炭，你劳动态度很好，任劳任怨，加班加点，不怕脏、不怕苦
14、、不怕累，把煤炭洗的很认真，可是这并不具有任何价值和意义，没有任何效果，这就是伪工作。当然，这是个极端例子，没谁无聊到去洗煤炭。还有些表现，我认为也是伪工作。比方，不做思考就盲目做事，干了半天才觉察方向错了，效率就很低，有时做了也等于白做；重要的工作没完成却经常推脱找理由，强调自己有苦劳；工作做给别人看，做事不主动，喜爱做外表文章；不知道取舍，把时间都铺张在可做可不做的事情上，等等。这些表现都是伪工作。所以，我要和大家强调两个概念：第一，做事是要以效果为导向的，要少说做了，多问问有没有做成，有没有做好，能不能做的更好。没有功绩的苦劳就是白劳。其次，时间不是挤出来的，时间是支配出来的。期望大家在
15、新的一年里要主动做事、高效做事，关键是要做成事。3、要做好最终1%。很多人情愿开头而不情愿收尾，或者说开头很认真，最终收尾就很马虎。九十九步都走了，就是懒得把最终一步走完。认为凡事差不多就可以了，总觉得最终一点即使不做也无关大局，但这样对完成事情的质量就要大打折扣。每次拆迁，一开头都很认真，到后面剩个把户子就钉劲不够了，最终拖成钉子户。有的都好几年了，该拆的房子还没拆。拆违一开头力度很大，但不够彻底，一些违章过了一段时间又建成了。平安生产检查，上门时认认真真，最终要形成台账资料闭环就没这么认真。秸秆禁烧巡查，一开头如临大敌，到快收尾了就人影也不见了。在基层工作并不代表做事就可以马马虎虎，我们杜
16、绝基层机关化，但工作还是要高标准。我觉得我们有时还是要学习“瑞士制造精神，瑞士并不生产很多东西，但是假设做，就都会做到最好。所以，我们既然做了，就要把事情做好，把最终一步认真走完，千万不能虎头蛇尾。四、要进一步深厚风清气正的气氛风清气正是做好各项工作的保障，也是一个地方最大的软实力。一个地方出了事，往小了说影响大家待遇，往大了说影响地方的进展。一个地方风气怎么样当然首先我们领导要带好头，但谁也不是局外人，需要大家共同来营造。1、要警惕塔西佗陷阱。习近平总书记曾说过，绝不允许我们党掉入“塔西佗陷阱。何谓“塔西佗陷阱？古罗马历史学家塔西陀提出了这样一个理论，当公权力失去公信力时，无论发表什么言论、做什么事，社会都会赐予负面评价，都会被认为说假话、做坏事，人们不信任政府、不支持政府，从而引发一系列信任危机和社会群体性突发大事等。假设我们政府工作人员做事不公开、不公正，能推那么推、能拖那么拖，能捞那么捞、能卡那么卡，你哪来的公信力？假设群众到政府办事，老看到