1、培训“行动方案实施方案范文大全 第一篇：培训“行动方案实施方案XX县区播送电影电视局 干部“科学开展主题培训行动方案实施方案 为深入贯彻干部教育培训工作条例（试行）和202322-2023年干部教育培训改革纲要，按照市委组织部关于印发的通知（武市组发2023134号）要求，结合我局实际，制定本方案。 一、指导思想 深入贯彻落实胡锦涛总书记“七一重要讲话精神和市委关于实施基层干部“科学开展主题培训行动方案（以下简称“行动方案）的一系列部署要求，紧紧围绕市委实施“两大战略，大力推进石羊河流域重点治理，培育壮大“五大产业，加快根底设施和社会事业建设，全力建设城乡融合开展核心区，促进金武一体化进程，提
2、高民生保障水平的战略部署，结合播送影视新闻宣传和事业开展需求，分类开展干部教育培训，着力完善培训内容，创新培训方法，拓宽培训渠道，不断提高培训的统筹性、针对性和实效性，切实增强播送影视干部队伍进一步搞好新闻宣传和推进事业开展的能力，为实现播送影视跨越式开展提供强有力的思想政治保证和人才智力支持。 二、培训目标 2023-2023年，把全局科级及以下干部职工全员轮训一 1遍，确保每名干部职工参加脱产培训的时间不少于20230学时（或12天）。通过教育培训，使全局干部职工的理想信念更加坚决，思想观念更加解放，工作作风更加务实，做好播送影视新闻宣传和事业建设的本领进一步增强，为推动全市经济社会跨越式
3、开展营造良好的舆论气氛。 三、培训对象 “行动方案的培训对象包括。全局市管副县级后备干部、80后优秀年轻干部、公务员及参照公务员法管理干部和各类专业技术人员。 四、培训内容 按照播送影视跨越式开展需要什么就培训什么、干部职工能力缺什么就补什么的原那么确定培训内容，“行动方案干部职工教育培训内容必须切合实际，与时俱进，重点突出四个方面的内容： 一是政治理论培训。主要是党的路线、方针，国家的重大战略部署，市委、市政府的重要决策、重要工作安排，马克思主义新闻观、新闻宣传根本理论。 二是业务理论培训。主要是关于新闻宣传、播送电视开展趋势、科学技术进步等方面的前沿理论、各家学说，特别是新闻采访、编辑制作
4、、设备更新换代、报纸编排设计、广告创意等领域的最新理论成果。 三是业务技能培训。主要是采、编、播设备操作使用技能技巧的学习指导，播音、报纸编辑等具体工作的交流学习。 2四是偶发情况的商讨、处理、整改。主要是针对各科室、各岗位工作中出现的突发事件、事故或具有倾向性的问题进行分析、判断、查找原因，并推广开来，由表及里，举一反三，从错误和教训中汲取经验，“吃一堑长一智。 五、培训方式 一是领导示范。局领导利用各种场合，以自身作为来示范、点化、引导职工特别是中层领导干部，对行政行为、礼仪常识、调研方法、公文写作、处事态度等进行培训，如，如何主持会议、组织选举、沟通思想、追究问责等等。 二是开展活动。认
5、真组织开展本系统及市上安排的各种学习教育活动，精心部署，真抓实学，坚决整改，务求实效。 三是请进来教。邀请省广电局、省广电总台、科研院所和有一家之长的专家学者来局讲学授课或指导业务。请进来是定课题、有指向地请，是需要什么请什么人，决不搞虚应故事的你讲什么我听什么。 四是送出去学。除参加省、市安排的各种学习，每年都要硬性规定局属各部门外派学习的名额。外派人员必须是局内业务骨干，能听得懂、学得会，回来讲得出、用得上。 五是相互交流。同一培训组内各人员召开研讨会，就确定的命题或任务，如挖掘武威外乡特色、人物特写取景、播音员化装、机关节能等，阐发思想，交流启迪，求得教学相长。 六是传帮带。对新上岗或业
6、务能力较弱人员，实行一对3 一、一对多、多对一定向培养，言传身教，耳提面命。 七是集中点评。随机选取一条新闻、一个专题或者抓住一个偶发性案例，开展解剖麻雀式的分析点评，各抒己见，吹毛求疵。也可针对工作中的薄弱环节，对有典型示范意义的案例进行条分缕析的学习借鉴。 八是定题自学。按照年龄、专业、职称的不同，分别确定每个职工年度自学书目、笔记字数、心得体会或专业文章方向，一月一检查，半年一考评。 六、实施步骤 实施“行动方案分三个阶段进行。 第一阶段。安排部署。各科、室、频道、电台根据局（台）确定的实施方案，结合各自工作实际，对“行动方案进行全面安排，制定出各自的培训方案。 第二阶段。集中培训。各科
7、、室、频道、电台自现在起至2023年11月，安排实施集中培训活动，活动要具体，要有责任人，要有部署有检查。 第三阶段。考核总结。局（台）成立考核组，对各科、室、频道、电台“行动方案完成情况进行考核验收，总结经验教训，确定下一年培训思路、目标。 七、保障措施 为把培训方案的各项内容落到实处，使培训工作取得扎扎实实的效果，确定以下保障措施。 （一）实行职工培训领导责任制。 4培训工作由局长（台长）抓总，常务副局长总协调、总督查，分管领导组织实施，各培训组分别确定一名中层干部牵头。各责任领导按照培训方案规定的内容、方式、进度、目标独立协调和操作，局里每半年召开一次各科室评比会议，听取汇报，寻找差距，
8、指正失误，检验效果，追究相关人员的责任。 （二）强化教育培训过程监督。 长不出好叶就结不出好果。教育培训追求的是效果，但更为重视的应当是过程。培训过程中，各责任领导既要督查方案各工程、各环节的落实到位情况，还要检查培训中人员出勤、开会发言、学习笔记、受训态度等情况，更要以考核成绩、理论文章、节目收视效果、作品发表获奖等实际成果来衡量和评估培训是否到达预期目的。走过场、敷衍了事的要回头补课。 （三）建立正向倒逼鼓励机制。 良好的机制就是良好的环境、正向的压力、催生内在潜能的动力。鼓励机制要事先制定，人人皆知。我们实行教育培训“五挂钩政策。一是与考勤挂钩。集中学习实行点名制，无特殊情况不予请假，无
9、故不参加按缺勤对待。二是与年度工作考核挂钩。职工集中学习天数、考试成绩、笔记论文等经换算后在年终考核总评成绩中加减一定的分值。三是与物质奖励挂钩。制定了职工培训奖罚方法，将培训任务分解到科室和个人，对完成培训较为出色或未完成培训任务的，每半年奖罚一次，如数兑现。四是与晋职竞岗挂钩。中 5层领导干部竞争上岗参加专业理论考试工程，专业技术职称评聘和职工双向选择必须完成年度培训任务，担任学术带头人、专业领军人物、栏目制片人必须要有一定数量的播送电视作品、理论文章在省级以上获奖或发表。五是与荣誉挂钩。先进集体、先进个人和党代表、人大代表、政协委员推荐候选人必须完成年度培训任务，并在本专业做出突出成绩。
10、职工比武、专业竞赛优胜者予以表彰奖励，在局机关设置荣耀榜，张挂大幅个人彩照。 （四）加大反向约束惩戒力度。 对完不成教育培训任务，或者参加培训态度消极、效果不显的干部职工，要采取必要的措施，除以上惩戒方法外，采取点名通报、加大培训力度、选岗淘汰、岗位调整、内部退养等措施做出处理。反向惩戒措施打击面要窄，但力度要大、态度要坚决，尤其要注意对事不对人，切忌临事手软、因人而异。 第二篇。大学生职业培训三年行动方案实施方案根据XX市人民政府办公厅关于实施XX市“万名大学生创业实训工程的指导意见的要求，现就实施XX市大学生职业培训三年行动方案提出如下方案。 一、指导思想 围绕高校学生的就业需要，坚持以就
11、业为目标，以市场为导向，实行政策引导，政府资助，开展针对性、实用性强的职业技能培训，提高大学生就业所需的岗位技能水平，并提供相应的技能鉴定和技能岗位对接效劳，以增强大学生技能来促进他们更多更好地实现就业。 二、目标任务 202322至202322年3年内，组织在杭高校学生、以及有杭州户籍且未就业的大学生开展职业技能培训，并取得国家相应的职业资格证书。同时，建立相应机制，实现职业培训与就业岗位的紧密对接，确保培训质量和效果。 三、主要内容 （一）开展职业培训，提高技能水平。要结合实际，采取本校培训、实训基地实训和培训机构培训等方法，积极开展职业培训。要结合人力资源市场需求，大力开展订单培训和定向
12、培训，促进培训与就业紧密结合。要根据国家职业标准和用人单位岗位标准要求，强化职业技能培训，突出操作训练，提高大学生的岗位适应能力和职业技能水平。 （二）实施职业技能鉴定，提供技能水平认证效劳。在各高校积极倡导实行毕业证和职业资格证的“双证制度。对参加岗位实训和职业技能培训并有鉴定要求的大学生，由市劳动行政部门统一安排鉴定机构提供鉴定效劳，对其职业能力进行客观评价。对参加职业技能培训鉴定合格的，发给相应的国家职业资格证书。 （三）做好就业效劳，促进技能岗位对接。各高校要积极为大学生参加职业技能培训提供定点机构和培训工程信息效劳；要广泛开展职业指导，帮助大学生根据市场需求和专业设置特点，选择适宜工
13、程参加培训。要继续实施技能岗位对接行动，面向大学生开展专项就业效劳活动，加强就业信息、职业介绍、劳动保障事务代理、社会保险效劳等工作，改进效劳方式，切实帮助大学生尽快实现就业。 四、保障措施 （一）加大工作力度，明确目标任务。各高校要进一步提高对大学生职业培训工作的重视程度，要根据在校学生落户杭州的意愿，制定职业培训工作方案，落实目标任务，逐步建立培训、鉴定和就业效劳有机结合，促进大学生就业的长效机制。要引导大学生参加符合杭州产业升级和开展导向的、技术含量高和紧缺工种的职业技能培训，共同促进大学生就业。要将大学生职业培训工作纳入目标管理，对学校就业指导部门实行业绩考核，定期进行催促检查。要加强
14、与政府有关部门的沟通与合作，共同推动大学生职业培训工作。 （二）整合教学资源，完善职业培训网络。要发动我市具备条件的企事业单位及各类教育培训机构积极承担大学生职业培训工作。劳动保障部门要按照条件公开、平等竞争、合理布局、择优认定、社会公示和公布原那么，确定一批社会信誉佳、专业特色强、培训质量高、培训效果好的技工院校、职业院校、企业培训中心及民办培训机构作为技能培训的定点机构。要引导定点机构根据企业需要和市场需求调整专业设置及课程内容，实现技能培训与市场需求的有效衔接。同时，要加快XX市公共实训基地建设，在202322年底面向在杭高校开展技能操作训练和技能鉴定效劳。 （三）积极开展定向、订单培训
15、，有效促进大学生就业。 定向培训是指用人单位对拟招用的大学生，自行组织实施或由其委托定点机构组织实施的明确就业岗位的技能培训。定向培训工程由具有培训能力且经市劳动保障部门同意的用人单位组织实施，也可由用人单位委托定点机构组织实施。 订单培训是指定点机构针对单个用人单位需求人数较少，岗位较分散的实际，自行开发并经劳动保障部门同意后组织的明确就业岗位去向的技能培训；用人单位也可向劳动保障部门提出用工需求，由劳动保障部门有方案地委托定点机构根据用人单位用工需求组织实施。 （四）完善补贴方法，健全培训效果评价机制。大学生参加定点机构组织的定向、订单培训和技能培训，取得国家“职业资格证书、“培训结业证书，并首次在杭就业的，给予其培训鉴定费用的50%补贴，原那么上不超过xx元/人。 参加培训取得当年XX市公布的紧缺工种的“职业资格证书，并首次在杭就业的，给予大学生本人培训鉴定费用的全额补贴。 高校学生在杭只能享受一次培训鉴定费