1、围绕效能建设主题提升效劳能力水平(效能建设学习体会吴钢) 第一篇：围绕效能建设主题提升效劳能力水平（效能建设学习体会吴钢）围绕效能建设主题提升效劳能力水平 机关作风和效能建设学习体会 xx分局xxx 202223年，我将紧紧围绕市委提出的“保增速、促转型、上水平、抓特色、强队伍的工作主线，以“等不起的紧迫感、“慢不得的危机感和“坐不住的责任感，坚决开展信心，合力配合王局，积极谋划工作，以效劳对象为中心，努力提高专业效劳质量，进一步效劳好群众、效劳好企业、效劳好社会。 一是围绕“三个敢于，进一步增强使命感。以转变作风，深入基层，面向企业、群众为着眼点，努力解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问
2、题。围绕这一中心，结合实际，对照科学用地、依法用地、优化国土效劳环境的工作要求，深入开展调研，联系实际，查找问题，深刻反思，做到整改动作快，措施实，力度大。 二是围绕“三个竭尽，进一步增强责任感。对内，积极查摆自身存在的缺乏和问题，制定扎实的整改工作措施。从标准机关行为、优化办事流程、提高机关行政效能入手，严格履行岗位责任制、效劳承诺制、限时办结制、首问负责制、一次性告知制、过错追究制等规定，切实促进机关作风转变。对外，广泛征求提高机关作风和工作效能的合理化建议，形成内外监督、合力机关作风与效能建设的良好格局。 三是围绕“四有理念，进一步发扬“三创精神。要充分发挥自身的优势，开动脑筋，认真研究
3、，找准开展与政策的对接点，为我镇开展拓展更大的空间。要加强与上级的联系，以规划修编、万顷良田建设为契机，全方位做好“资金、空间、用地指标的争取。对于民生工程、根底设施、公益事业、生态环境工程，予以超前、高效、全程效劳。一是抓落实要快。应对当前经济开展面临的困难局面，关键在于快速行动。对于局党组确定的各项重点工作，我们要强化时间观念、进度观念、效率观念，政策要快落实、工作要快上手，快速推进各项工作。二是抓落实要细。要主动与招商、建设、经服中心等部门进行沟通，摸清今年的用地量、位置等情况。同时，责任分工要更细，什么人抓、什么时候抓到什么程度、抓不好怎么办也要细化。形成一级抓一级、一级对一级负责，环
4、环相扣、层层落实的责任体系。三是抓落实要好。对局党组决定的各项任务，要不遗余力，切实抓紧抓好。特别是对今年确定的各项重点工作，都要不分分内、分外，主动承担，不推不拖，密切配合，全力支持，要抓出成效。 202223年3月5日 第二篇：强化机关效能建设提升行政效劳水平强化机关效能建设提升行政效劳水平 为加强机关效能建设，进一步提升行政效劳水平，更好地效劳于科学开展，通过对机关效能建设本质及实践分析，认为强化对机关行为的内部约束和外部监督，是有序有效促进机关效能建设的两个重要环节和途径，是加强机关效能建设的两个重点。而“以制度约束人是最好解决方法。 要高度重视制度建设。制度是治标之本。必须更加注重宏
5、观管理，更加注重规律性的工作，更加注重制度创新，更加注重根底性的工作。要把制度建设作为抓管理、求长效，抓根底、促开展，抓全局、管长远，抓班子、带队伍的首要工作，紧紧围绕权责明确、行为标准、监督有效、保障有力的行政执法机制这一主线，以建立有章可循、有据可查、过程管理体系为根底，以建立一套更加科学、公平、可覆盖、可衡量的绩效考核体系为导向，营造上下左右各方干事创业、创先争优的浓郁气氛，使依法行政水平明显提高，行政效能明显提升，工作作风明显转变。 要加大制度创新力度。制度创新是制度建设的核心。科学性、符合性、有效性是制度创新的着力点、落脚点。要坚持程序性和实体性制度并举，研究和建立完善更加科学、管用
6、的工作制度和机制。要通过导入质量管理体系，标准业务工作流程，完善行政执法管理，全面落实行政执法过错责任追究机制，强化工作质量一票否决机制，严守质量平安底线。要以权力运行和监督制约为重点，以问题易发和多发环节为突破点和控制点，突出对领导干部的监督，突出对关 键岗位的监督，确保权力的正确行使，防止权力失控、决策失误和行为失范。要优化选人用人机制，完善科学公平透明的干部选拔机制和考核评价体系，引入领导干部引咎辞职制度，探索建立能上能下的鼓励竞争机制。要本着实事求是、有效管用的原那么，认真梳理现行的规章制度和各类标准性文件，要通过不断探索，发挥主观能动性，发挥组织能动性，不断推进规章制度的创新，搞好规
7、章制度的深化、细化、配套和延伸，确保每项工作、各个环节、每一个步骤都有章可循、有据可查、照章办事，增强工作的标准性、程序性和有效性。 要提高制度执行力。制度贵在遵守、贵在执行、贵在落实。抓好制度执行，既是制度建设的根本要求，也是检验制度建设成效的重要标准。要把制度执行摆在更加突出的位置，领导干部不仅要带头学习执行制度，自觉遵守制度，还要坚持原那么，勇于负责，敢于担当，敢抓敢管。要建立保障制度执行工作机制，完善保障制度执行的程序性规定和违反制度的惩戒性规定，切实维护制度的严肃性和权威性，增强制度的实效性。要加强制度执行情况的监督检查，建立制度执行问责机制，把制度执行纳入党风廉政建设责任制检查考核
8、和领导干部述职述廉内容。要严肃查处违反制度的行为。严格执行制度对干部职工既是一种约束，更是一种保护，对不作为、乱作为者，就是一种威慑。要通过制度建设，使全体干部职工不断增强制度意识，自觉养成严格按制度办事、按程序办事的习惯，努力营造人人维护制度、人人执行制度的政治气氛。 针对我县县情，我们应该制定专门的机关效能管理制度，比方： 1、建立机关厉行节约“十不准制度。在全县开展“节约型机关、“节约型部门创立活动，加快建设节约型社会。要求机关工作人员厉行节约，自觉遵守好“十不准，即不忘记在离开办公场所时关闭所用空调、电扇、灯具等设备；不将空调定在26摄氏度以下；不出现长明灯、长流水；不使用高耗电电器等
9、，节约水、电、纸等资源，降低办公本钱，严禁铺张浪费、大手大脚，将有限的资金、资源用在“刀刃上。 2、建立健全“无会周、“无会日制度和“会议审批制度。从严控制各类会议，规定全县每月第一周为无会周，每周一为无会日；凡召开基层部门、单位主要领导参加的会议，须先报县委、县政府主要负责同志审批。 3、层层建立健全“党政领导干部信访接待日和“政务热线 制度。在全县继续开展好领导干部开门接访、带案下访活动，要求参加信访接待日的领导干部认真履行“负总责和“一岗双责的职责，负责本部门、本系统群众来访的接待和反映信访事项的处理，确保不出现越级访和越级集体访。 4、加快实行“限时办结制。各部门、单位特别是“窗口单位
10、，要公开办事程序、办事标准、办事结果，就工作质量、效劳态度、办事效率等方面，按法律和政策规定，公开向社会作出承诺，提高现场办结率。凡法律、法规无时限要求的，只要手续齐备、符合政策，要即时办结；暂时不能办结的要主动说明原因，并就如何办结该事项向当事人提出建议，协调做好后续效劳。 5、严格执行机关考勤制度和请销假制度。要求机关工作人员必 须严格遵守有关规定，做到不迟到、不早退，有事请假，工作时间不擅离岗位。党政主要领导要负总责，加强对本部门（单位）工作人员的考勤考核，县机关效能办公室加强日常检查、定期督查，检查和督查结果作为年终考核的重要依据。各部门（单位）工作人员、副职请假，须经部门正职批准；乡
11、镇、街道、党政群部门党政正职请假，须报经县委、县政府分管领导和主要领导审批。请假到期的要及时销假，超假的要及时办理补假手续。 6、实行行政效能、机关作风监督投诉制度。县里成立“机关效能监管领导小组，领导小组下设办公室和考勤签到等假设干个专项督查组，负责全县机关作风和效能建设工作的管理、考核。各专项督查组分别由有关部门牵头负责，相关部门配合参与，不定期督查、通报各方面违规情况。对基层群众检举、揭发机关工作人员作风、工作效率方面存在的问题，要认真负责接待、调查、处理，做到有投必受，有受必理，有理必果，有果必复。把机关工作人员改进作风、提高效能方面的表现，与公务员年度考核有机结合起来，并作为机关干部
12、业绩评定、奖励惩罚、选拔任用的重要依据。 人生活在这个社会中，是社会化的人。通过以制度管理人，以制度警戒人，以制度约束人，可以提高个人的自觉性，从而提高行政效劳水平。 蒙城县商务局 第三篇：加强效能建设提升质监效劳水平加强效能建设提升质监效劳水平 新年度，市局提出以建设世界城市为新目标，改革创新首都质监事业的工作思路，这就要求全市质监系统干部职工必须转变观念，提高认识，切实加强质监行政效能建设，通过增强效劳意识，完善工作机制，改进工作作风，强化教育培训等一系列措施来提升质监效劳水平。才能更好的推进首都质监事业科学开展，更好地效劳首都经济开展需求，表达国际城市形态的首都“新质监形象。 一、增强效
13、劳意识，提高履职尽责能力 质监队伍要增强效劳意识，主动为效劳对象提供法律、政策、信息效劳，为企业建立健全质量、计量、标准化体系和技术帮助，从源头上把住产品质量关，提高产品质量和技术含量。同时，严格执法、公正执法、廉洁执法、扶优扶强，为企业创造公平的竞争环境，为消费者创造诚信的消费环境，维护好市场经济秩序。制定效劳检查的有关规定，不定期地跨部门或跨单位对效劳对象进行检查。建立完善效劳检查奖惩机制，起到批评一个点带动一整面，奖励一部门树立全系统的作用。此外，每一位质监人都要树立“人人都是软环境，事事都是软环境的观念，明确自己在监督或执法过程中所扮演的效劳者角色，提高行政效能，想方设法为相对人提供优
14、质效劳。 二、加强细节管理，建立完善工作机制 （一）加强细节管理，要以抓好细节效劳为切入点。一要注重形象细节。质监工作人员在工作时间应当佩戴工作牌，统一着装，面对来访群众应主动起立、微笑、询问，按职责、按程序逐项给予办理，树立质监部门效劳热情，执法威严的良好形象。二要注意语言细节。在接受企业或群众咨询及开展相关业务时，质监部门办事人员注意使用文明用语，切实做到来有迎声，问有答声，去有送声。三要注重行为细节。质监工作人员要文明执法、言行得体，树立一个亲切而不失威严的行政机关和执法者形象。四要注意办事细节。要认真贯彻首问负责、限时办结等制度，及时办理行政审批和群众咨询业务。 （二）加强细节管理，要
15、以建立健全制度建设为前提。工作实践中要执行好“三类制度：一是执行制度；二是检查制度；三是处理制度。形成全员参与，人人有专责，事事有人管，办事有标准（制度），工作有检查，考核有奖惩的良好管理局面。 （三）加强细节管理，要以强化绩效考核机制为突破口。要建立科学合理又简便易行的绩效考核评估指标体系，建立日常工作标准与绩效考核机制。对照年度工作总目标，依据各部门、各岗位职责，明确具体的绩效评估标准。要坚持平时考核与定期考核相结合。通过实行绩效情况登记制度，如实记录履行岗位职责任务的数量、质量以及个人在工作中出现的失误或偏差，做到考核有记录、评价有标尺、奖惩有依据。 三、增强“四种意识，改进工作作风 （一）增强责任意识，弘扬认真负责的工作作风。要增强履行职能、为民把关的责任意识，牢固树立依法监督和效劳两大理念，以效劳相对人是否满意和赞成，作为检验工作效率和管理效果的根本标准，把调控、管理、监督等职能寓于效劳之中，着力打造“效劳型机关。围绕质监系统“热点“难点和“焦点问题，主动思考、主动探索、主动效劳，认真履行执法监督职责，认真肩负起打击制假造劣的责任，为区域经济开展、人民群众的健康平安提供保障。 （二）增强创新意识，弘扬开拓进取的工作作风。要不断改进工作思路、方法和手段，拓展效劳领域，改善效劳方