1、市直机关工委破解党建与业务工作两张皮问题经验材料有效破解机关党建和业务工作“两张皮问题，是提升机关党建质量的关键所在，也是摆在机关各级党组织和党员干部面前的一项重要政治任务。近年来，xx市直机关工委开展效劳企业、效劳项目、效劳基层、效劳群众“四效劳活动，探究出“机关党建+四效劳工作模式，破解机关党建与业务工作“两张皮问题，推动机关党建与业务工作深度融合。一、背景动因当前，机关基层单位党建与业务工作存在结合不实、融合不深等“两张皮问题，造成各定各的调、各使各的劲、各做各的事，成为机关基层党组织建设的“短板。主要表现在以下几个方面。一思维模式上固化，导致生疏有差距，工作谋划中各定各的调。有的机关基
2、层党组织把机关党建等同于务虚工作，没有充分生疏到加强机关党建工作是推动机关一切工作的关键点，缺乏党建与业务工作一体谋划的宏观统筹；有的错误地认为抓业务立竿见影、政绩突显，抓党建看不见、摸不着、弹性大，做多做少、抓与不抓都不会影响大局；还有的单位把党务干部单纯地当成了机关党建形式上的“责任人，绝大多数党员干部成了“过路人。二“一岗双责上缺位，导致建设有缺乏，工作落实中各使各的劲。有的机关党组织负责人履行“一岗双责不到位，往往重行政身份、轻党内身份，没有把抓好党建工作作为“第一责任，抓党建工作不上心、不用力，造成机关党建与业务工作脱节；有的党员干部特殊是年轻干部不愿、不会、不善做党务工作，也限制着
3、机关党建与业务工作深度融合的质量和效果。三考评导向上偏差，导致统合有短板，工作运转中各做各的事。有的单位和部门无视党建工作综合考评这一关键环节，把党建与业务工作分开推动实施，把先进处室和先进支部、优秀公务员与优秀党员分开评定，缺乏综合评定和考量，考核结果更没有与党员干部职务晋升、学习培训等结合挂钩，减弱了党员创先争优的内生动力。二、主要做法xx市直机关工委通过全面推行“机关党建+四效劳工作模式，引导和鼓励机关宽敞党员干部走出机关、深化基层，在解决企业、基层和群众反映猛烈的突出问题和难点工作中领先锋、作表率。一打造特色载体，强化效劳理念，推动机关党建与业务工作同频共进。坚持中心工作推动到哪里，机
4、关党建就跟进到哪里，强化党员干部主动效劳理念，促进党建与业务工作同部署、同推动。广泛开展“营商环境从我做起不为不办找理由、只为办好想方法主题实践活动，市委市政府主要领导建议签字、带头承诺。全市各级党组织乐观响应，推动全市营商环境不断优化。深化组织开展“万人进万企“人人创环境、个个促振兴等主题活动，紧跟市委部署，第一时间在xx日报头版刊发强化公仆意识、倾力效劳企业市直机关深化开展“万人进万企主题活动建议书，组织对接协调会，准时沟通状况、了解诉求、解决问题。开展“我为央企服好务、央企助沈新振兴“央企走进xx自贸区“机关效劳进央企“xx政策进央企等系列活动，搭建市直机关与中心企业沟通联络互动平台。二
5、选树先进典型，强化正向鼓励，推动机关党建与业务工作深度融合。把党建先进典型与业务工作先进典型评比条件进行“互置，“四效劳先进典型必需首先是党建先进典型，党建先进典型优先在“四效劳先进典型中产生，大力选树典型，不断激发机关党员干部创业激情。制发评比方案，明确评比范围、评比标准、评比程序，既面对市直系统印发评比信息，也借助媒体公开发布，邀请效劳对象等推举典型、担当评委，获得广泛关注；邀请局部“两代表一委员、专家学者、企业和社区群众代表、机关干部代表，组成参与评比人员名单库，依据评比工作需要，随机组成评比组；实行“开门评比，组织现场评比活动，依据满足度分值排序状况，差额评比出拟表彰嘉奖名单并在媒体上
6、进行公示，广泛征求社会各方面意见建议；提升评比效果，把“四效劳工作纳入党支部书记述职评议、党建考评予以考核，把“四效劳先进党支部和先进党员作为评比示范党支部、模范党支部及优秀党员的必要条件，形成从标准化党支部到“四效劳先进党支部再到模范党支部的质量建设逐级提升工作链条，实现引领党支部建设高质量进展的良性循环。三建立长效机制，强化措施保障，推动机关党建与业务工作质量不断提升。在推动“机关党建+四效劳工作过程中，从提升机关党建质量动身，留意抓制度机制建设，努力稳固和提升工作成果。建立考核评价机制，把“四效劳纳入机关党建考核范围，推动党建主体责任落实，并邀请社会各界代表参与典型选树和评价活动；建立调
7、研督查机制，坚持日常监督与重点监督相结合、组织监督与社会监督相结合，强化催促检查；建立宣扬推广机制，构建报刊网微“四位一体的宣扬体系，扩大“机关党建+四效劳社会影响。三、主要成效“机关党建+四效劳工作模式历经两年的创新实践，有力地推动了机关党建工作进一步向中心工作聚焦发力，推动了机关党建质量提升、机关作风转变和营商环境优化，形成了党建与业务工作同心划船、同向发力新局面。一推动机关党员干部效劳意识新提升，促进进展“快起来。不仅厘清了机关党组织在效劳中心上做什么、怎么做、谁评价这一困扰机关党建工作的问题，更推动了机关各级党组织和宽敞党员干部效劳意识的新提升，党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用得到充分
8、发挥。二畅通机关党员干部效劳创优新途径，推动创业激情“涨起来。实现了将党建工作融入中心工作去开展，将业务工作融入党建工作去落实，有力推动了机关各级党组织和宽敞党员干部深化企业、工地、农村、社区等基层，了解状况、觉察问题、解决问题，提高引领进展、效劳百姓的力量，开拓了效劳基层群众新途径。三树起机关党员干部作风转变新形象，推动改善民生“实起来。党员干部特殊是领导干部亲力亲为、领先垂范，充分发挥“信息员“调研员“协调员“效劳员作用，切实为企业、基层、群众解难题办实事，使机关党员干部的作风转变看得见、摸得着，时时处处彰显出新形象，受到企业、基层和群众的普遍欢送和拥护。四、经验启示一是真解放，必定真打破
9、。把突破旧的思维模式作为动身点，围绕中心、效劳大局推动思想解放，是实现深度融合的重要前提。只有在思想观念上转变，才能不断增加“效劳中心的自觉性和主动性。二是真转变，必定真推动。把转变工作机制作为着力点，从制度层面加快推动融合进度，是实现深度融合的坚实保障。抓好建章立制、顶层设计，留意党内法规与业务工作制度的连接，确保机关党建与业务工作快速融合和深度推动。三是真效劳，必定真融合。把改良机关作风作为关键点，切实强化先进典型的示范引领效应，是实现深度融合的成果体现。把机关党的建设与岗位工作紧密联系在一起，加强典型引导，树好多层面的身边典型，乐观引导各级党组织和党员干部成为推动党建与业务工作融合的主体，确保自觉投身振兴进展的大局之中。四是真付出，必定真见效。把惠民便民作为落脚点，主动回应干部群众呼声诉求，靠前解决企业诉求，是实现深度融合的最终目标。通过“机关党建+四效劳工作，架设起一座效劳群众、效劳基层的桥梁，有效提升机关与基层、党员与群众心心相印的分散力和向心力。免责声明：图文来源网络征集，版权归原作者全部。假设侵害了您的合法权益，请作者持权属证明与本站联系，我们将准时更正、删除！感谢！