1、新时期企业文化建设的论文4篇参考参考范文篇一 随着我国经济的高速进展，市场竞争越来越剧烈。企业文化是企业进展的精神支柱与动 力源泉，对企业的生存进展起到越来越重要的作用。有人甚至预言，21世纪企业最高层次的 竞争是企业文化的竞争。由此可见，企业文化在塑造企业形象、激发职工乐观性、提高企业 经营管理水平、增加企业的分散力与竞争力等方面都具有极其重要的作用。我国国有企业要 在市场经济中保持自己强劲的竞争力，就必需大力构建新型的企业文化。这是国有企业建立 现代企业制度的必定要求。国有企业原有的经营理念、职工思想等已经不能满足市场经济发 展的需要。因此，国有企业必需勇于创新，构建新型的企业文化，促进企
2、业的进展壮大。 一、国有企业文化建设的现状 (一)企业文化建设定位上的偏差。 一些国有企业在建设企业文化时，往往将企业文化等同于企业思想政治工作，无视了企 业文化自身的特性与进展规律，没有意识到企业文化建设的系统性与长期性，在建设中急于 求成，结果把企业文化建设成一个“四不像，体现不出企业文化的特点，减弱了企业文化 的功能，没有发挥企业文化的作用。 (二)企业文化建设流于形式，缺乏实际内容。 一些国有企业在建设企业文化时，搞大量的形式主义。国有企业的管理者没有深化理解 企业文化理念，没有。 企业管理出版社 ,202x年4月 3.房晓琳 ,儒家文化与现代企业文化（j）, 山西统计，202x年第10期 4.鲁冠球 , 靠恳切守信提升企业的价值（j）, 工业企业管理,xx (2) 5.松下幸之助,实践经营哲学（m）, xx中国社会科学出版社，19xx 3
