1、浅议新形势下高校学生干部队伍建设：高校学生干部是学生实现自我教育、自我管理、自我效劳的中坚力量。本文剖析了当前高校学生干部中存在的问题，并就高校学生干部选拔的方法、培养的途径做了初步探索。关键词：高校学生干部 存在的问题 原那么和途径 高校学生干部是由学生中的优秀分子组成的人数众多的学生群体，是高校联系学生的桥梁和纽带，是学生实现自我教育、自我管理、自我效劳的中坚力量。他们既是教育管理的对象，又是教育管理最基层的组织实施者。在新形势下，用心选拔学生干部、精心用好学生干部、悉心培养学生干部，充分发挥这支队伍的作用，对于营造和谐校园气氛有着不可低估的作用。一、建设一支高素质学生干部队伍的重要性高校
2、的根本任务是培养德、智、体全面开展的有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业的建设者和接班人。高校要实现这一历史使命固然需要全体教职员工的努力，但是建设一支优秀的学生干部队伍，充分发挥高校学生干部在学生管理中的作用，是高校思想政治教育工作者不可无视的有效途径。高校学生干部在学校的领导和指导下，把全体同学紧密团结在一起，配合学校积极主动地开展思想政治教育和各项素质教育活动，同时将各项教育管理工作落到实处，并通过他们了解学生思想动态，掌握学生学习、生活的情况，从而制定出科学有效的管理方法和措施。高校培养优秀的学生干部，同时也是为社会培养一支高素质的人才队伍。由于学生干部在高校中的特殊身份和位置
3、，他们不仅吸收了教师在课堂上传授的科学文化知识，并且参与了一定的社会工作，扮演了一定的社会角色，在实际工作中得到了一定的锻炼，因此很多学生干部不仅具备较高的政治素质和心理素质，他们的组织能力、协调能力、人际交往能力、合作意识比一般同学强，这为他们走上社会打下了扎实的根底。从这个意义上讲，抓好高校学生干部队伍的建设，实际上也在为国家、为社会培养全面开展的高素质人才。二、新形势下高校学生干部队伍存在的问题当前高校学生干部队伍总体是健康、积极的，但是也不同程度地存在一定的问题。我们知道，虽然近年来高校招生规模不断扩大，但是仍无法充分满足人们接受高等教育的需要，多年来形成的应试教育体制仍然导致学生素质
4、开展不能协调开展，很多高中生迫于升学的压力，无视了自身全方面的开展。同时，目前在校大学生绝大多数是独生子女，他们往往缺乏社会经验，心理素质和工作能力先天缺乏，甚至有的学生还不能正确地处理人际关系。具体说来，高校学生干部队伍主要存在以下问题：1、局部学生干部工作动机不纯，不能正确处理好“干群关系局部学生干部功利色彩浓厚。他们往往没有端正担任学生干部的动机，担任学生干部的出发点不是为集体效劳、为同学效劳，而是为自己效劳，试图从中获得实惠和好处。这些学生在日常生活中以“干部自居，与同学相处往往“高人一等。2、学习成绩不佳，不能正确处理好学习和工作的关系局部新担任学生干部的大学生，不能正确地处理学习和
5、工作的关系，有的甚至“身兼数职。这些学生干部，往往放松了业务学习的要求，有的甚至出现成绩补考或重修的情况，在学生中的威信也大大降低。3、工作能力不强，工作缺乏主动性和创造性有的学生干部成绩优秀、办事牢靠，但是工作上缺乏主动性和创造性，老师交给的任务能够完成，老师没有想到的他们往往也想不到。还有的学生干部不懂得工作的方法和艺术，工作效果不佳，有时还会适得其反。4、个人作风不严谨，不能抵挡社会歪风的诱惑高校里，个别学生干部受到社会歪风的影响，平时大吃大喝，有些学生干部甚至为了获得民主选举的胜利，拉帮结派、请客送礼，搞关系、走后门。更有少局部学生干部出现聚殴打架、考试作弊等严重违反校纪校规的行为，在
6、广阔同学中的造成极坏的影响。三、选拔学生干部的原那么和方式建设一支作风优良、素质过硬的学生干部队伍，关键在于坚持原那么、严把标准选拔高素质的学生干部。在学生干部选拔中，我们应该始终坚持“德才兼备、任人唯贤的根本原那么，真正把思想素质过硬、学习成绩优良、集体荣誉感强、工作作风踏实、工作能力突出、工作积极主动、赋有创新精神、心理素质健康的优秀大学生选拔到学生干部队伍中来。在选拔学生干部的过程中，我们应该始终坚持“广开渠道、严格程序的原那么，真正做到公开、公正、公平选拔学生干部。学生干部的选拔，一是可以通过推荐的方式，如学生自荐、老师同学推荐；二是可以公开招聘；三是可以采取民主选举的方式。确定好选拔
7、对象后，还要在一定范围内公示，征求广阔师生的意见，根据公示结果最终确定学生干部名单。四、培养学生干部的原那么和途径学生干部的培养，是学生干部队伍建设的核心。对于学生干部，我们要在政治上关心、学习上催促、生活上帮助、工作上支持，帮助学生干部不断总结经验，逐渐走向成熟。培养学生干部的途径具体有以下几条：1、以学生党建工作为龙头，始终保持学生干部队伍的先进性我们要及时将一批德才兼备、素质过硬的优秀学生骨干吸收为中共党员，使学生干部紧密团结在党组织的周围，推动学生干部队伍整体素质的提高。对于学生干部中的入党积极分子，我们要及时向他们交任务、压担子，肯定成绩、指出缺乏，加大培养的力度，成熟一个开展一个，
8、不断扩大学生党员的人数，从而有效发挥学生党员的先锋模范作用。同时，我们还可以通过“党章学习小组、“三个代表研究会等形式，要求他们认真学习党的理论知识，保持学生干部队伍的先进性。2、采取集中培训和个别指导结合的方式，提高学生干部的工作能力一是可以开设“学生干部培训班，以讲座、报告的形式，系统地教授高校学生干部的工作方法和普遍规律；二是可以举办“新老生经验交流会，邀请高年级优秀学生干部代表交流其经验，帮助学生干部了解实际工作的经验；三是辅导员、班主任老师应该针对不同年级、不同岗位、不同对象，采取个别指导的方法，为学生干部出谋划策，帮助他们解决遇到的困难。3、营造宽松、和谐、民主的气氛高校学生管理工
9、作有别于一般的管理，强调的是学生自我教育、自我管理和自我效劳。大学生作为成年人，其心智发育日趋成熟，具有较强的逻辑思维能力和分析判断能力。而高校学生管理又是一个双向、互动的过程，需要学生的参与和配合。在实际工作中，一名优秀的学生干部或一支优良的学生干部队伍，有时往往能起到学校和老师起不到的作用。因此，在日常的学生管理工作中，辅导员或班主任就要注意为学生干部营造宽松、和谐、民主的气氛，在弘扬主旋律、把握大方向的前提下，应该充分发挥学生的主观能动性，让他们能畅所欲言、各抒己见，知无不言、言无不尽，为学校的学生工作献计献策。4、加强学生干部的管理力度，坚持做到考核和监督相结合没有规矩不成方圆，学生干
10、部的管理尤其如此。科学、有效、完善的学生干部管理制度，不仅可以作为学生干部工作奖惩的依据，而且也是学生干部日常行为活动的标准和指南，进而使得学生干部队伍形成高效务实、开拓进取的气氛。5、建立和完善良好的鼓励机制学生干部是老师的左膀右臂，平时付出的比一般同学要多，因此适当的鼓励显得必不可少。但是，考虑到高校学生干部身份的特殊性，对他们的鼓励应当以精神奖励为主。一是定期开展各类先进集体、先进个人评比活动，及时表彰一批成绩优秀、能力突出、工作显著的优秀分子； 二是通过喜报、表扬、宣传先进事迹的形式，对优秀的学生干部加大宣传力度，既表扬了先进，又教育了同学；三是可以将学生干部的工作业绩适当与奖学金挂钩
11、，不仅符合高校全面培养学生的要求，又让学生干部在得到肯定的同时得到实惠；四是可以适当引入社会资源，对先进集体、先进个人特别是家庭经济困难的学生进行适当的物质奖励。参考文献：1 彭复生保持高校学生干部队伍先进性的探讨 闽西职业大学学报2023年6月第2期2 刘敏对高校学生干部队伍建设的思考 科技广场2023年9月3 杨蕙高校学生干部培养刍议江苏高教 2023年第3期4 谭长福高校学生干部培养探析河南工业大学学报2023年3月第1卷第1期5 朱小根论高校学生干部队伍建设广西政法管理干部学院学报2023年1月第20卷第1期此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。