1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。带薪年休假相关法律问题解答带薪年休假相关法律问题解答编者导语：带薪年休假(Paid Annual Leave)简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。小编给大家整理的内容是带薪年休假相关法律问题解答，希望对你有所帮助。1、哪些职工享受带薪年休假职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。2、如何计算职工应享受休假天数职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3、计算休假天
2、数所涉及的职工累计工作时间是指什么职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。4、连续工作满12个月以上的新进人员如何享受当年的年休假职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后缺乏1整天的局部不享受年休假。具体折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。5、哪些职工不享受当年的休假职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的
3、职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。6、哪些假期不计入年休假假期职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。7、职工可以分段休假吗单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。8、职工年度内不能休假，是否可以跨年度休假单位因生产、工作
4、特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。9、如何处理单位不能安排职工休年休假的情形单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。更多热门文章推荐：1.职工带薪年休假条例全文(详解)2.职工带薪年休假条例全文20233.2023带薪休假国家规定4.2023最新年休假计算方法详解5.中国劳动法关于请假休假时间的规定6.2023年假规定7.2023新交规扣分标准规定汇总8.2023最新交规扣分标准规定【详解】9.辞退员工补偿标准202310.医疗事故处理条例(完整版)8
