1、党建工作调查谈企业党建机制建设 当前，鄞州区非公有制企业蓬勃开展，非公有经济占全区gdp的80%以上，其中50人以上的企业动态数保持在878家以上。如何保持党对这些非公企业的有效领导，占领非公有制企业的思想政治阵地，促进非公有制企业的健康开展，鄞州区许多非公有制企业党组织进行了积极的探索与实践，其中浙江利时集团党总支以作为求地位，以地位求开展，积极创设适应现代非公企业开展需要的党建工作运行新机制，为开展好非公企业党建工作树好了样板，提供了经验。 作为一家专业生产塑胶家庭日用品的大型民营企业，利时集团现有职工1600余名，党员32名，团员282名。x年上半年，集团实现产值4.47亿元、销售4.3
2、2亿元、利润7457万元，分别比上年同期增长92%、83%和144%。企业先后被评为市、区出口创汇龙头企业和全国民营企业500强，集团党总支被列为省级非公有制企业党建工作示范点，屡次被评为区级先进党组织。x年5月，集团党总支书记许金波受江泽民总书记接见。x年11月，中共中央政治局常委、书记处书记尉建行同志等中央和省市领导专程视察了企业，并给予了充分肯定。正如利时老总李立新所说，利时的每一步开展都离不开党组织的作用。正是由于集团党总支紧紧围绕企业生产经营这一中心，牢牢把握了非公有制企业的特点，坚持以人为本的思想，创造性地开展企业党建工作，才促进了企业的健康快速开展。概括地讲，利时集团党的建设工作
3、主要有三个特点：一是“党令畅通，党建工作的外部环境比较理想。在利时集团，只要党组织决定的事情，贯彻起来都能得到企业上上下下的认真响应，党令比较畅通。究其原因，主要是企业党建工作有一个很好的外部环境。这个好的外部工作环境，得力于镇党委政府领导的加强、业主的重视和企业行政管理层的关注。业主李立新虽不是党员，但作为政协委员的他，对开展好企业思想政治工作有独到的见解，把加强企业思想政治工作和党建工作纳入生产力管理范畴，舍得投入，做到资金安排、人员配备、阵地建设三到位。据不完全统计，x年用于企业党建的经费有20万元。而在利时的企业行政管理决策层中的5名党员，也为企业开展好党建工作注入了有生力量，使党建工
4、作有机融入企业管理中，有了自己的代言人。二是严格要求，党建工作的根底建设比较扎实。在几年的开展过程中，利时党总支从大处着眼，小处着手，高标准、严要求，把推进企业党建工作与促进企业生产经营，与提高职工队伍整体素质，与加强企业的思想政治工作融为一体，建立健全了一整套党建工作标准制度，并认真加以贯彻落实。如开展党员与评比“十佳员工、“利时之星相结合，对一线员工要求评上过三次以上“利时之星才有资格被推荐为入党积极分子，开展党员真正做到了推优制、公示制、双重考察制的落实。三是突出重点，党建工作的推动作用比较明显。在利时集团有这样一个现象，有些以公司行政命令不能很好解决的问题，经由党组织出面工作，问题往往
5、能得到较好地解决，这也正是企业行政管理层关注企业党建的一个重要方面。岗位示范、技术比武、开展创新创效活动、参与企业文化建设、培育企业精神等，利时集团党总支实现了“党组织不直接参与生产经营，但能促进生产经营；党组织不直接参与决策，但能影响企业决策；党组织不直接参与管理，但能提高管理效益的目标。 确实，作为纯粹的非公有制企业，浙江利时集团党建工作之所以能在企业中站稳脚根、打响品牌，关键在于企业党组织找准了党建工作的切入点，做好了“需求层次论这篇文章，使得党组织在企业员工中的声誉不断提升。即根据业主所需，将企业党建融汇贯穿于生产经营管理中，培育好企业精神;根据职工群众所需，将企业党建植根于职工自我追
6、求的满足过程中，培养了职工的责任意识、团体意识;根据党员所需，将企业党建做强做好，开辟企业党员有所作为的阵地，表达党性本色，从而改变了过去强加式的党建为主动式的党建，企业党建工作真正为业主所理解、员工所支持、党员所拥护。从利时党建的成功运作，我们也可以得到启示，非公企业党建工作要取得持久的动力，打响品牌，关键就是要在做好“需求层次论这篇文章的根底上，建立一套标准的工作运行和作用发挥的机制。基于此，笔者认为，当前非公有制企业着重要建立健全五项运行机制。 一、围绕非公企业的生产经营，结合业主所需，建立完善企业党建工作与生产力开展互为作用、互相促进的良性循环机制。 一般来说，在非公有制企业中，业主往
7、往比较注重的是企业生产开展与经营状况，注重企业生产秩序的标准与利润的最大化。开展党建工作是否会分散职工的精力，打乱企业正常的生产秩序，阻碍企业的生产，从党建工作一进入企业许多业主就为之担忧、困惑。作为企业生产的主体经营活动主体的职工，同时也是企业开展党建工作的客体，如何处理好主、客体工作与活动关系，实际上就是要结合业主所需，围绕企业的生产经营，处理好企业党建与企业生产力开展的关系，使两者切实建立起互为作用、互相促进的良性循环机制，到达党建为生产力开展所用，生产力为党建所谋的和谐局面。一方面，企业党组织多策并举，激发党员职工内在潜力的发挥，促进企业生产效率的提高。通过向员工宣传企业开展前景，传递
8、企业决策信念，帮助广阔员工树立主人翁意识和参与意识，为企业生产经营效劳；积极开展创效活动，设置合理化建议箱措施等方法，收集员工有关创新、创效方面的建议，促进生产率的提高；通过技术比武、劳动竞赛，选拔培养一批业务尖子、技术能手；开展岗位示范，在车间内设立“党员示范岗、“青年文明号等示范岗，号召全体员工向先进党员职工学习，使“绝不让不合格产品从我手中流出成为每个员工的自觉要求，从而在激发员工们的劳动积极性的同时，使党建工作有一舞台得以亮相与肯定。通过有效的党建活动，提升了企业党组织的影响力，也推进了企业生产力的开展。另一方面，企业多方支持，促进企业党组织工作的正常开展。在形式不断优化、内容不断丰富
9、、作用不断显现化的企业党建工作推动下，企业生产不仅没有受到影响，而且极大地促进了企业的生产。这一点在一些大型企业表现尤为明显。不断开展的企业生产力，不仅能包容企业内部开展党建工作，而且通过反哺形式，作用于企业党建与思想政治工作。从原来乡镇企业转制而来的非公企业来看，他们本身依赖于党的政策，对党的建设工作有着千丝万缕的联系，企业实现了转制，生产力因素发生了改变，但企业党建工作的领导性质没有随之改变，改变的只是党建工作的模式。不断开展的企业生产力，还在为企业开展党建工作提供原动力，提供人力与物力等多方面的支持。而对于现代新开展的企业来看，由于党建相对来说紧跟了企业生产开展形势，因而也与企业开展要求
10、结合得比较密切，企业党建因为其投入少产出多，也越来越为广阔业主所接纳。从而使企业党建与企业生产力的开展到达了双赢局面。 二、致力于自身建设的加强，立足根底，建立员工整体素质的提高与党员队伍一体化建设的机制 党组织加强自身建设，提高党员职工的过程，也是带发开工提高个体素质的过程，同时也是党员队伍与员工队伍素质一体化建设的过程。在这一过程中，关键是党组织要根据企业开展对人力资源的要求，切实发挥党组织在队伍建设中的主导作用，建立员工整体素质的提高与党员队伍一体化建设的长效机制。一是建好阵地，实现资源共享。党组织开展工作有其特定的阵地要求，如要建立宣传阵地、活动阵地、教育阵地等相关阵地，而企业在考虑生
11、产本钱时，往往没有将这些党建本钱计入在内，如何做到在企业中建立这些阵地，为企业管理层所接受，关键是看这些阵地是否能得到充分利用，在教育党员的同时教育员工，切实解决党员与职工教育“两张皮现象，真正实现教育资源的共享。在利时集团所有会议室中，要数党支部活动室利用率最高，党支部活动室不仅是党员开展活动的场所，也是员工接受再教育、提高政治思想与业务素质的重要场所。二是组织培训，提高整体素质。由于现阶段许多企业没有设立专门的培训中心，通过发挥企业党组织善于组织人的优势，来组织实施党员、职工队伍的素质教育模式，已为越来越多的企业所认同。通过定期组织各种培训班，不仅提高党员职工的思想政治素质，而且增强党员职
12、工经济政策、政治理论、业务技术、营销管理、法律法规等方面的知识。利时集团党总支在x年共计组织各类培训达202300余人次，收到了较好的效果。三是稳定队伍，提高归属感。在沿海地区，私企员工流动性相对较大，“跳槽现象时有发生，同时不少一线员工来自遥远农村贫困地区，自由散漫的积习在工作生活中时常表露出来，这些状况将不同程度地影响企业生产。如何提高员工的归属感，建设好一支稳定的职工队伍，党组织大有文章可做。通过组织党员在起表率作用的同时进行“一带一帮教。开展劳动竞赛，评出每月之星或优秀员工，努力培养员工的敬业精神；主动上门做工作，帮助其解决实际困难，做好思想不稳定的员工工作；组织“生日聚会、帮助解决各
13、种生活问题、维护职工合法权益，成立职工福利基金会，切实解决职工医疗报销和困难补助问题，让员工感受在企业这个大家庭的温暖，树立起企业也是我的家的意识。此外，逢年过节党组织可组织多种形式的慰问活动，让员工欢度节日，营造企业是第二故土的良好气氛，从而增强员工对企业的归属感。四是严格标准，做好党员开展工作。从优秀员工中推荐入党积极分子，有助于形成一般员工争做优秀员工，优秀员工争做入党积极分子的良性循环，从而促进企业党的队伍建设。开展党员，既要注重标准的落实，又要把握好程序的到位，做到入党对象公推制、积极分子双重考察制、预备党员公示制等制度的落实。 三、立足于组织优势的发挥，面向员工，建立党建工作与企业
14、文化建设、企业精神培育潜移默化、协调开展的机制。 现在，许多非公有制企业的员工来自五湖四海，通过企业文化建设与企业精神的培育，加强对他们的有效管理，来增强企业的凝聚力和向心力，使员工干有劲头，累有盼头，从而提高生产效率，减低生产本钱，树立企业良好形象，可谓小投入大产出。那么作为现代企业管理的一个层面，加强企业文化建设与培育企业精神，关键是要导入一个载体，而现阶段许多企业又比较缺乏这方面的精力与经验，这为党组织发挥组织优势，主动承担起企业文化建设与企业精神培育工作，提供了先决条件。同时，通过融于企业文化建设与企业精神培育来开展一些党建工作，可使党建工作形式更灵活，更易于为党员职工所接受。一般来说
15、，党组织可按照“有意设计、无意灌输、潜移默化、协调开展的原那么，加强企业文化的建设与企业精神的培育。“有意设计，即党组织按照企业生产经营的特点，有机纳入业主的思想，结合企业党建与人文特点，通过上下反复征求多方面意见，增强对企业的认同感，设计本企业特有的文化理念和精神等，浙东建材集团通过提炼，打造出了与企业生产经营特点十分相匹配的“钢筋混凝土精神，即把党员比作钢筋，科技人才比作水泥，干部比作石子，职工比作黄砂，家属比作添加剂，把这些因素有机地聚合在一起，企业的向心力大了，党员也能象高质量的钢筋砼一样经得起千锤百炼；“无意灌输，即通过各类主题鲜明的活动，以及宣传条幅标语、企业内部刊物等，让员工感受
16、到真切的企业文化气息，同时对企业精神的外延与内涵有一个轮廓性概念；“潜移默化，就是整合方方面面的教育资源，使员工在内心上认同企业精神，到达同化的目的；“协调开展，就是将党建活动融于企业文化建设和企业精神培育之中，变生硬式党建为活泼型党建，增加企业党建工作的人本化管理，从而到达协调开展的良好局面。浙东建材集团将“钢筋混凝土精神融于企业生产经营、融于月评新人新事、融于“党组织亮牌子，比作为；党员亮身份，比奉献的“双亮双比活动之中，企业精神得到了较好地凝炼。利时集团在党组织的大力提议下，积极开展“争创学习型组织，争做学习型员工活动，组建图书馆、举办演讲比赛、知识竞赛、承办利时之声刊物等各类活动，党组织领导的企业文化建设不仅为企业赢得了荣誉，也进一步增强了员工的团队精神和进取意识，从而促进了企业的快速、健康开展。 四、注重于政治核心作用的发挥，建立企业管理层与员工相互理解、相互支持的双向沟通机制 管理上一定层次的非公有