1、派出所自查自纠工作情况汇报派出所自查自纠工作情况汇报按照市局“关于机关效能年活动的组织实施阶段自查自纠等工作的通知要求，我局对照实施方案中提出的“八个方面的问题，采取全面查摆与重点查摆相结合、单位查摆与个人查摆相结合，组织全局民警开展了自查自纠。针对存在的问题，逐条剖析，逐条整改，提出了整改措施，现将我局机关效能年活动自查自纠剖析工作情况汇报如下：一、存在问题1、个别民警政治业务素质不高，理论水平不强，业务工作不精，工作能力不强。2、少数单位和民警存在重打击、轻效劳的思想。3、机关作风不实，大局观念淡薄，缺乏主动效劳意识。4、群众办理户口审批等事项繁琐，办事不方便，来回跑的现象较多。5、少数单
2、位和民警执行规章制度、工作纪律不严格，责任意识较差。6、个别民警工作效率不高，工作不分主次，不管轻重缓急。7、少数单位对民警工作绩效考评不严格，催促检查不到位。二、原因分析1、学习的自觉性不强，缺乏主动性，抓业务工作多，抓理论学习少，认为工作的职责就是实干，工学关系处理不当，往往对学习看成是轻任务，可学可不学，由于思想认识模糊，导致政治理论水平不高、业务素质不强。2、少数民警的特权思想仍然存在。公安机关是行政执法机关，国家赋予的权力较多，但在执法过程中，有时会以管人者自居，少数民警不主动效劳，淡化效劳的思想仍然没有根本改变，对待办事、求助的群众有冷硬推的现象。3、民警的工作责任感不够强，存在急
3、功近利、漂浮的工作作风，在日常工作中没有将群众观念紧密与工作实效相结合，没有将雷厉风行的工作作风贯穿于工作、生活始终。4、“稀、拉、松的现象仍然存在。少数民警在本职岗位工作平庸，整天无所事事，不求上进，大错不犯，小错不断。个别单位管理松散，造成工作效率低下，办事效率不高，影响机关办事效能。5、监督还不够到位。虽然,近几年来通过开展机关效能建设活动，建立和完善了一系列内务管理等规章制度，开展了经常性的效能督察，取得了一定的成效。但由于公安内部制度落实缺乏有效监督，有的制度形同虚设，加上执纪尚不够严格，使一些规章制度没有得到有效落实。三、整改措施1、加强民警学习教育培训，提高政治业务素质。一是抓学
4、习培训。结合学习实践科学开展观活动，重点学习省委、省政府关于提高机关效能、创立最优开展环境的决定和关于在全省开展机关效能年活动的通知。二是抓学习考评。坚持了“五个一学习制度，即“一日一学，要求每个民警每天有效学习时间不少于1个小时；“一周一讲，利用每周召开例会的时间由例会成员带头学习；“一月一考，每月就前段所学知识进行一次考试；“一季一评，每季度开展一次集中学习讲评，根据民警日常学习表现及知识掌握情况，进行阶段考评；“一年一考核，年终对每个干部学习情况进行综合评价和考核，考核结果作为年终评优的重要依据。三是抓学习载体。通过座谈、研讨、知识答题等形式，不断丰富学习形式，提高学习效率。2、要进一步
5、加大打击力度，维护全县社会治安稳定。一是要继续保持对打击严重刑事犯罪高压态势，强化快速反响机制，对“命案、现行暴力恶性大案实行专案专办，严格责任。二是以侵财案件为工作重点，全力开展“金盾09行动、打击“两抢一盗、“打黑除恶专项行动，认真整治社会治安。三是加大治安巡防力度,抓好机关民警夜间巡防工作,严格落实巡防责任制,维护县城治安秩序,为构建和谐治安环境做出奉献。3、要加强机关作风建设。一是深入开展实践科学开展观教育，提高广阔民警的思想品质和效劳意识。二是深入开展机关作风建设，建设一支作风优良、群众满意公众形象良好的公安队伍。三是局效能办要会同政工、纪检、督察部门加强催促指导，及时查纠违纪违规行
6、为。4、要增强为民效劳意识，提高效劳能力。基层派出所要以学习周俊军工作法为契机，加强派出所标准化建设，区民警每周除在所值班办事、开会外，一律在警务区或社区警务室上班。派出所民警要深入社区和农村开展实有人口登记，加强与群众联系，与居民群众、农民交朋友，增进警民关系。户政部门和派出所要进一步提高群众意识，完善便民利民措施，对办证、办事群众要热情接待，尽量提供便利，减少中间环节，真心实意为群众办实事、做好事、解民忧。5、以制度约束为手段，标准日常行为。一是按照“五条禁令，自觉标准日常言行。二是实行分级负责制。日常工作和行为中实行一级抓一级，一级对一级负责，即局领导抓中层干部、中层干部抓民警，中层干部
7、对局领导负责，民警对中层干部负责，从而增强广阔民警的责任意识。三是严格工作纪律。要求每个民警都必须严格按规定的原那么和程序办事，严防工作中的不正之风。建立了错案追究制度，对因工作不利或责任心不强等原因造成错案，给予相应批评教育或纪律处分。6、标准办事程序，提高效劳质量。一是严格执行首问责任制和办事负责制。规定凡第一个接待报案人，必须负起责任，属于自己职责范围的，要负责到底，不属于自己职责范围的，要及时协调联系到有关科室，直到报案人满意为止。二是“六个一文明效劳。即要求每个民警在接待群众来访时都要做到“见面问一声好，进门让一个座，话前倒一杯茶，情况问一个明，办事给一个公，临走道一声安，使群众切实
8、感受到公安部门的温暖。三是使用文明用语。要求每个民警在日常工作生活中都要将“请、您好、谢谢、对不起、再见十字文明礼貌根本用语记在心中、挂在嘴上，时时刻刻做文明人、办文明事、树文明风，切实提高效劳质量和水平。7、加强督导检查，严格绩效考评。要认真坚持周汇报、月调度分析、季总结考评制度，对作风建设各项制度落实情况进行督导，以便总结经验，发现问题，及时改进。采取定期、不定期查岗等形式对工作精神状态和履行岗位职责情况进行督查，促进机关作风的有效转变。将各项制度有效落实到各项工作当中，抓好工作标准和创新，有效推动各项组织工作开展。把好经验、好做法制度化、标准化，逐步形成有利于保持民警良好形象的长效机制。要认真落实岗位责任制，严格绩效考评，促进各项工作任务圆满完成。