1、上半年组织工作例会上的讲话 同志们： 依据部长会议争辩的意见，我对上半年基层组织工作进行简要小结，并对下半年基层组织工作重点进行部署。 一、上半年工作简要回忆 上半年，我们以党的x精神为指导，深化贯彻落实科学进展观，突出深化拓展“新班子、新形象、新局面主题实践活动以及“组织工作创新年活动这两个重点，围绕中心，效劳大局，坚持扎实打根底、创新求突破、标准求提高，较好地完成了既定的各工程标任务。 、深化拓展“新班子、新形象、新局面主题实践活动注取得新成效。从3月10日开头，组织全市34名市级领导干部，80名市级机关主要领导，245名镇街道领导分别到359个村开展以“七个一活动为主要内容的蹲点调研活动
2、。共收集意见建议1012条，为民办实事856件。深化实施“千千万助推规划，扎实开展了“五送五助和“百名科室进步企业活动，切实在一线关心基层解决实际问题，推动“两创工作。据统计，全市360名各级领导干部结对联系了940个村居、1489家企业、10400个农村家庭，受到群众好评。 、干部教育培训工作得到新加强。组织开展x精神学习培训活动，对市管干部和市管后备干部进行集中轮训，并组织x精神学习状况测试。开展新一轮大规模干部教育培训工作，连续推动干部自主选学工作，通过设置主体班次、非主体班次和自选班次等各种类型的培训班，切实保证教育培训富有针对性和实效性。深化实施领导干部理论学习学分制，出台了20x年
3、学分制考核细那么，并按“三三制确定学习书目，同时建立领导干部学习书目台帐。连续办好x讲坛，乐观尝试互动沟通，扩大听众的参与程度，提高讲坛的效果。 、干部人事制度改革得到新推动。一是细心组织2023年度市管领导干部的年度考核工作。对市直机关和镇街道571名领导干部实行分层分类分线综合考核，确定了考核等次。二是深化开展市级机关中层干部承诺考评活动。第一批35个单位的64名中层干部由市里组织考评，市级各单位也相应开展中层干部承诺考评工作。三是稳妥做好领导班子的调整充实等工作。依据“政治坚决、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的班子建设要求，调整配备领导干部。四是加强干部监督工作。重视抓好对市管领
4、导干部任期和离任审计工作。认真执行干部选拔任用记实制度，今年对平级转任重要岗位的领导干部人选也实行公示制度。 、党代会常任制工作取得新成果。进一步丰富年会内容，提高年会质量。在市十二届二次党代会上，乐观创新代表审议方式，首次运用民主恳谈的形式，就两委报告涉及到的事项分6个专题，组织代表进行审议，提高了审议质量。探究市委组织、宣扬、统战、武装和政法委向党代表汇报工作制度。实施代表辞职制。同时，深化党内民主恳谈工作。出台了中共x市委关于党内民主恳谈的假设干规定试行，使党内民主恳谈成为党委在作出每一次重大决策前征求意见的一个必经程序和惯例做法。这项工作荣获台州市组织工作“创新奖。此外，健全党代表闭会
5、期间党内民主恳谈、党内状况通报和反映、重要决策征求代表意见等作用发挥的各项制度。同时抓好代表提案的交办工作。 5、人才队伍建设得到新拓展。实施人才重点工作工程化管理，完成了x市“x人才进展规划实施中期评估的预备工作。不断完善人才政策体系，出台x市突出奉献人才奖选拔管理暂行方法；强化高层次人才队伍建设，组织拔尖人才到北京高校培训，开展了优秀人才乡村行活动，表彰嘉奖了100名市首届优秀青年人才，并实行优秀青年人才任期目标管理；推动非公企业人才工作，深化推动“聚才强企活动，实施企业家素养提升工程，以组团外出和定向引进人才为重点，共外出引进人才5次，引进各地高等院校毕业生610人，举办清华高校x市企业
6、家现代企业管理研修班；加强农村有用人才队伍建设，举办了农技标兵培训班，建立农技专家与农技标兵结对联系制度，做好农村有用人才确认工作，并建立了农村有用人才信息档案。 6、基层组织建设得到新加强。一是进一步完善“抓镇促村的工作合力机制。加强镇街道党委党工委自身建设。全面深化民主恳谈制度、“三重一大票决制度等，不断提高镇街道党委党工委决策的民主化和科学化水平。抓好绩效公示、驻村联户、村情民情图、一线工作法等制度的落实，有效转变了机关干部工作作风。落实基层党建工作责任制，强化镇街道党委党工委书记的第一责任人意识。全面推行镇街道专职指导员制度，实现专职指导员全掩盖。二是集中精力做好村级组织换届选举工作。
7、全面完成了村级换届选举工作。在总结滨海镇试点工作经验的根底上，全面推行党组织换届选举“一评两推一选方法和村委会自荐海选方法，实现了“又稳又好的工作目标。探究实施了“四标准两放心活动，加强了村级干部队伍建设，完善村干部承诺辞职制度。三是扎实推动“两新组织党建工作。抓好非公企业党组织的组建稳固工作。加大规模企业党组织的组建工作力度，落实预警防瘫各项工作措施。探究发挥非公企业党组织作用的有效途径。深化开展“一中心两工程建设活动。加强社会工作领域党建工作合力。四是全面加强党员教育管理工作。认真做好党员进展教育工作。探究实施入党乐观分子教育学分制管理。完善进展党员票决制、公示制、责任追究制等，切实把好进
8、展党员入口关。依据“五室三站两网一栏的配置要求，全面标准镇街道党员效劳中心建设。通过党员示范岗、党员责任区、党员志愿效劳队伍等载体，引导宽敞党员立足本职岗位，乐观发挥示范带头作用。在支援抗震救灾工作中，全市3万多名党员自愿交纳“特殊党费700余万元。 7、党员电教水平得到新提升。依据台州市远教“六进活动要求，在全市65个市级机关及122家重点工业企业建立远教站点，进一步扩大远教工作领域。强对挂念网站的资源整合、连接、丰富农村党员干部现代远程教育内容。借助卫生、农林、科技等部门的的力量开发制作了一批具有地方特色的“乡土教材。同时加强党建电视栏目曙光风帆品牌建设。充分发挥远程教育宣扬平台作用，开展
9、“送信息助创业、远教专家联村帮户及协作重点工作宣扬活动。同时加强远教文化广场建设。 8、部机关自身建设得到新强化。依据上级的部署和要求，部机关扎实开展了“讲党性、重品德、作表率，树组工干部新形象学习实践活动。不断提升组工干部力量素养，树好组工干部的形象。 此外，重视做好组工调研、信息、宣扬和信访工作。 在确定成果的同时，还存在很多问题和缺乏，主要是：组织工作改革创新的力度还不够；效劳基层、效劳群众的措施和手段还不够多，与基层群众的需求还存在差距；干部考核鼓励机制需要进一步健全，干部人事制度改革还不够深化；“两新组织党组织建设难和党员教育管理难等问题还没有很好解决，等等。这些问题都有待于在下一步
10、的工作中切实加以解决。 二、下半年工作支配 下半年，要依据我市年初确定的工作目标和上级的新要求，重点抓好以下八方面工作： 1、连续抓好深化拓展“新班子、新形象、新局面主题实践活动。依据台州市委的总体部署，下一步，主题实践活动将重点开开放展创业创新民主恳谈和破难攻坚活动，市里依据省委和台州市委的支配，特地下发了关于在深化拓展“新班子、新形象、新局面主题实践活动中组织开展创业创新民主恳谈和破难攻坚活动的通知文件。各镇街道要在深化抓好“千千万助推规划的同时，扎实开展破难攻坚活动，在充分调研了解的根底上，结合岗位职责，确定重点破解的难题，要求每个镇街道党政班子成员都要担当一至两个难题工程，并全力抓好破
11、解工作，确保每个难题工程得到切实解决。同时，要立足现在，着眼长远，建立完善一批长效制度。 2、抓好学习实践科学进展观活动。在全党开展深化学习实践科学进展观活动,是党的x作出的一项重大战略部署。当前，试点工作已经开头，正在扎实推动。我们要严格依据中心、省委、台州市委的部署开展此项活动。 3、以开展大规模干部教育培训工作为重点，建设高素养的领导班子和干部队伍。一是着力增加开展大规模干部教育培训工作的实效。实施领导干部素养力量提升工程，连续抓好x精神的学习培训。依据开展大规模干部教育培训的要求，连续探究“集中轮学、组织调学、自主选学、讲坛辅学、在职自学五个层次的学习培训方式，加强资源整合，充分发挥“
12、x讲坛等现有阵地的作用，加大干部教育培训境内外合作办学。二是探究建立立体教育培训体系。深化领导干部理论学习学分制，乐观打造“形式更加开放、内容更加务实、制度更加标准的新型干部立体教育培训体系，并以制度和文件的形式加以标准。三是加强领导班子的力量建设和思想政治建设。进一步优化领导班子结构，适时调整，动态配备，提升领导班子整体合力。切实加强新形势下镇街道党工委运行机制建设，强化党工委的议人议事职能，促进镇党委、街道党工委在构建和谐社会、建设小康社会的龙头作用。依据“讲党性、重品德、作表率的要求，大力加强各级领导班子经常性的思想政治建设，增加领导班子的团结和活力。 4、加大干部人事制度改革力度，着力
13、提高干部选拔任用的公信力。一是认真做好党政领导干部的调配工作。重点是标准干部任用提名制度，完善公开选拔、竞争上岗、差额选举等方法，改良考试与测评工作，增加民主推举、民主测评的科学性和真实性，不断提高干部工作的透亮度和选人用人的公信度。连续做好女干部、党外干部和年轻干部的培育选拔工作，实现领导班子的合理结构配备。二是连续健全干部综合考核评价鼓励机制。认真总结我市干部立体考核的有益经验，努力探究符合科学进展观要求的干部综合考核评价方法，针对不怜悯况实施分类考核，加强平常考核、动态考核。同时以人为本关心关爱干部，增进组织部门和干部的感情，真正使组织部门成为“干部之家。三是探究完善对中层干部、后备干部
14、的培育管理机制。乐观探究建立中层干部日常管理制度，连续抓好市级机关中层干部承诺考评制度，加强对中层干部的日常考察，增加中层干部队伍的活力。实施后备干部成长规划，乐观探究引入竞争机制，调整和充入后备人才库，同时加大市管后备干部的培育使用力度，鼓舞年轻干部到基层和艰苦地区熬炼成长。四是加强对干部选拔任用的全过程监督。认真贯彻落实公务员法、干部任用条例，探究党委党组主要负责人离任用人行为检查制度，执行干部选拔任用全程记实制度，建立干部任免立体考察制度。探究建立干部选任信息收集平台，防止带病提拔干部。认真落实领导干部述职述廉、诫免谈话和函询回复、任期和离任审计、个人有关事项报告和收入申报制度。 5、深
15、化党代会常任制试行工作。一是充分发挥代表在任期中的作用。依据全面落实党代表知情权、参与权、决策权和监督权的要求，健全和完善现有的各项发挥代表作用的制度。加强对代表团的指导和管理，有效开展各项活动。同时，乐观探究建立重大事项党代表旁听和党代表质询制度，拓宽发挥代表在任期期间作用的途径和形式。二是进一步推动党内民主政治建设。深化开展党内民主恳谈活动，进一步完善内容、标准形式，确保工作的经常性、实效性和可操作性。建立党代表和党员的正常性监督、会议监督、考核评议监督等方法，保证党员和党的干部认真执行党的路线、方针、政策。三是进一步加强对镇街道常任制试行工作的指导。通过培训、走访、供给资料等方式，支持和鼓舞镇街道开展工作。 6、全面推动人才工作和人才队伍建设。落实党管人才原那么，连续加强人才根底工作，完善人才资源指标体系，制定x市“x人才进展规划实施中期评估报告；加强高层次人才队伍建设，实行柔性引进等方法引进各类紧缺人才和高层次人才，连续抓好拔尖人才队伍建设，连续组织开展优秀人才下乡效劳活动，开展市突出奉献人才奖评比活动；加强非公企业人才队伍建设，开展“聚才强企和企业家素养提升工程，加强高技能人才的培训，组织开展技能比武和“首席技工评比活动；加强农村有用人才队伍建设，建立完善市、镇街道、村三级农村有用人才信息库，依托农夫专业合作社，有规划地开展农村有