1、公司宣传人口与方案生育工作方案 人口与方案生育工作要继续以上级有关指示精神，以“婚育新风进万家活动为载体，每月召开一次方案生育政策法规或计生知识的宣传活动，使广阔员工树立科学、文明、进步的婚育观。努力开创计生工作新局面，为营造“五种环境、推进“三大转变创造良好的人口环境。 一、坚持一把手工程落实工作责任制 坚持党政一把手是本单位计生工作的第一责任人，落实计生工作责任制，确保齐抓共管的责任落到实处。要实行分类指导，重点管理。 二、坚持根底工作签订联保责任书 方案生育责任书要层层签订，落实到位，建立健全个人保班组，班组保科室、区队，科室保全公司的联保体系，确保方案生育工作目标的实现。 三、加强民工
2、普查落实各项工作责任 有弹性用工的单位，要按流动人口管理方法的规定，做好方案生育工作。本着“谁用人，谁管理的原那么，对所用弹性工的婚育证明进行认真核实登记。 四、坚持以人为本完成各项控制指标 保证完成以下控制指标。本单位无方案生育和超方案生育现象；方案生育率到达20230%；无早婚、早育，持证怀孕率20230%；弹性工方案生育落实到位，无盲区、死角。 五、坚持齐抓共管落实部门责任制 各有关部门要认真履行要求，共同做好公司的计生工作。在公司民工队伍流动人口计生管理中，要切实履行计生工作职责，及时与计生部门互通相关信息。在宣传教育中，要把方案生育政策和法规宣传教育纳入学习宣传之中，树立婚育新观念，推动婚育新风进万家活动的深入开展。 第2页 共2页
