1、桥口中学年度考核、评先及职称晋升方案 一、目的 太平学校评先评优方案 为使我校评先评优工作走上标准化、科学化轨道，经校委会研究并广泛争 取全校教职工意见，特制定本方案。 通过考核，正确评价教职工的工作态度及实绩，充分调动教师教书育人的积极性，促使教职工认真履行岗位职责，促进和提高教职工教书育人、效劳育人、管理育人质量，以到达“鼓励先进，鞭策后进之目的。 二、考核内容。包括“德、能、勤、绩、廉五个方面。 三、组织机构： 1.成立领导小组组长：曹翊鹏 组员：邓光员、邓加平、李荣峰2.领导小组下设考核小组组长：邓志军 成员：李学文、邓勇、李小顺、张振华、大张丽娟、李小平、吴代俊、曹勇强 四、考核方法
2、： （一）年度考核评优法。 年度考核评优按照上级文件规定比例确定评优指标，然后按照副股级干部、中层干部、班主任、教职工四块进行实行百分制量化评分分别评出优秀个人，其中考勤分占20分，民主推优占20分，领导、考核小组评分占20分，教学成绩占40分。具体方法如下： 1.出勤。旷课一节扣4分，迟到或早退每次扣0.2分，例会、升旗请假每次扣0.05分，例会、升旗旷工每次扣0.2分，坐班请假每节扣0.1分，坐班旷工每节扣0.3分，事假每天扣0.4分，病假每天扣0.05分。学校安排的公开课不按要求上每节扣1分。 2.民主推优分值计算方法。年终由全校教职工对每位教职员工进行测评，民主测评推优率20分，为该项
3、实得分。 3. 凡参加年度考核评优的教职工，按教学人员和非教学人员分别考核量分，先由本人写好书面申请，连同各种获奖证书交考核办公室，然后由考核小组核证完成硬件加分，考核小组、领导小组分别完成五项综合评分后，最后由考核小组核实无误后并予以公布。考核按民主集中制原那么实行百分制量化评分，其中：德15分，能20分，勤20分，绩40分，廉5分。但参评教师必须是在年度考核民主推优中优秀率达30%者。 五、考核程序： 民主推优。（以校为单位）个人申请自评（只作参考）考核小组查验证件领导小组、考核小组综合评价。 领导小组、考核小组综合评价。考核量化分由根本分100分+奖励及其他加分（不封顶）构成。 公示考核
4、结果。个人考核最后得分=考核小组对基分评价得分70%+领导小组基分评价得分30%+加分，并按量分从高到低公布。 六、指标分块： 评优评先按人数比例分二块，中心校、村小各一块。 七、一票否决： 1.违反方案生育工作条例者。 2.不承担组织分配的任务，不服从工作调动，严重违反学校规章制度，阻碍学校平安团结，败坏学校声誉者。 一学年请事假累计达15天以上或出勤得分10分以下者，全年请病假3个月以上者（婚、嫁、产、丧假除外） 3.教学常规执行情况“良好等次以下者。 4.非教学人员由主管处室评定为“优秀以下等次者。 5.参与地下六合彩、邪教活动、吸毒者。 6.当年内退、停薪留职、借调者。 八、奖励加分：
5、 1.本年度出满勤者加3分（以学校记录为主） 2.年度教学常规检查结果优秀等次者，校级的加1分，区级的加2分。依次类推，校级的以中学的通报或发放的证书为准。 3.本年度内被评为各级行政综合性先进个人的实行加分，按国家、省、市、区、乡（镇）级分别加6分、5分、4分、3分、2分。同一内容只取最高级别，不同年度累计加分。 4.任现职以来被评为各级部门单位先进个人的实行加分，按国家、省、市、区、乡（镇）级分别加5分、4分、3分、2分、1分。年度评优并记功的另加1分。只取最高级别，同年不累计加分，不同年度不同内容的累计加分，同一年度同一内容的只取最高级别。 5.任现职来教学比武获奖的按国家、省、市、区、
6、校级分别加5分、4分、3分、2分、1分。同年同一科目同一内容取最高级别，不同年的可累计加分。以指导获奖证书或通报为准。 6.任现职来指导学生在教育系统举办的各项赛事中获奖的，其指导教师按国家、省、市、区级分别加5分、4分、3分、2分。同年不同类别可重复加分， 同一类别只取最高分。艺术类以学校指定的指导教师为准，计分按类别、档次，不计学生人数。 7.教学论文。本年度内教师在教育系统举办的教学论文评选中获国家级、省级、市级、区级奖励的分别按4分、3分、2分、1分加分。加分时同一内容的只取最高级别论文一篇，在国家正式刊物（有正规刊号）、报纸上发表的在同一档次上再加1分，同年不同内容的论文最多只加2篇
7、。教育通讯不管级别每篇加0.2分，最多加2分。 8.参与课题研究并获奖按国家、省、市、区级分别加6分、5分、4分、3分，不同课题累计加分，课题主持人多加2分。 9.升学奖。近三年来升入市二中保送生1人，统考科目教师每人加4分，班主任加5分，校长加4分。升学人数超过1人的累计加分。在市一职招生工作中，以教务处提供的证明为依据，按指标完成任务的班主任加2分，每超过1人加0.5分，可累计加分。 10.班主任工作和行政工作。任现职来在本镇担任班主任工作每年加3分，担任教研组长每年加1分。担任中层干部每年加2分，担任校长每年加5分，教育体育局任命的副校长每年加4分，累计加分。 11.教职工参加区级及以上
8、部门或政府组织中心工作（含参加市运动会取得名次的），按区级2分、市级3分依次类推加分。以考核小组认定的为主。 12.被教育部门认定的骨干教师按省、市、区级分别加8分、6分、4分。 13.任现职后，拔高学历一级加2分。 14.教工龄分，每年加2分，任现职按每年1.5分加分；校龄分按每年0.5分加分。 15.为学校作出突出奉献的每次加3分，该项由考核小组认定。 16.加分界定。年度评先、评优的均以本年度为准。以上3-12项均为任现职以来。1-3条同样适用于职称晋升。 九、相关说明： 17.关于教学成绩的认定。假设评职称那么取当年上半年期末及前一年下半年的统考成绩，按各占50%计入，取全镇学科平均成
9、绩为总分值，各人成绩对照折合计入，教辅或行政人员的教学成绩以参评人员的教学成绩平均得分计入。教学成绩得分记实分。 18.考勤由各校（园）提供证明依据，学校不能提供证明依据的该项记0分。 19.凡当年申请评先、评优或晋级的对象，又同是领导小组或考核小组成员的，在各自的量化考核的环节中采取回避制。 20.除教学成绩得分和奖励得分据实计入外，领导小组、考核小组得分均按两小组实际人平分的70%与30%计入。 21.凡符合职称晋级条件的，只要本人申请参与指标竞争，就代表具备资格， 不再需要通过推优环节。 22.本方案的最终解释权归中学校委会。 桥口镇中学2023年5月 桥口中学年度考核、评先及职称晋升方案.doc免费为全国范文类知名网站，下载全文稍作修改便可使用，即刻完成写稿任务。 支付6元已有11人下载 下载这篇word文档 内容总结（1）桥口中学年度考核、评先及职称晋升方案 一、目的 太平学校评先评优方案 为使我校评先评优工作走上标准化、科学化轨道，经校委会研究并广泛争 取全校教职工意见，特制定本方案（2）年终由全校教职工对每位教职员工进行测评，民主测评推优率20分，为该项实得分（3）艺术类以学校指定的指导教师为准，计分按类别、档次，不计学生人数（4）教育通讯不管级别每篇加0.2分，最多加2分