1、唯公、唯勤、唯实是党性的“三个维度 组工干部讲党性，关键是要做到唯公、唯勤、唯实，争做公正人、勤快人、实在人。 公正正派，争做讲正气、重形象的公正人。组织部门是选拔任用干部的主要职能部门，具有对本地区所属领导班子、领导干部的考核、选拔、任用等权力。我们要正确认识到权利是人民赋予的，应时刻把责任摆在第一位，做到掌权为公、用权为民。“大道之行也，天下为公。要以高度的政治责任感，牢牢把握公正正派这个“立身之本。不管在什么场合、什么情况下，都要坚持实事求是，严格按照党的原那么和政策办事。要坚持按程序办事，走群众路线，一切从有利于党的事业兴旺出发，有利于本地区经济社会的开展出发，有利于实现人民群众的根本
2、利益出发，全面客观公正地评价和识别干部，从而推动一方开展。 爱岗敬业，争做讲奉献、重公认的勤快人。组工干部要有一种不怕苦的精神，要勇于担当、勇于任事，对工作高度负责，争做勤学勤干的勤快人。要勤于谋事，增强工作的主动性；勤于学习，练就过硬的业务本领；勤于工作，保持严谨细致的工作态度；勤于总结，注重培植组织工作特色亮点，及时纠正和克服存在的问题和缺乏。通过勤学勤干，比工作，比学习，比奉献，认真履职尽责，奋力创先争优，努力为做好组织工作挥洒青春与汗水，奉献智慧与才干。 效劳群众，争做讲实干、重业绩的实在人。组工干部带头讲党性，不能把眼光局限在文件档案之中，不能把工作拘泥于机关处室之中，要把心更多的往
3、基层组织放，沉下心来多办实事。要紧紧围绕党委政府大局工作和中心任务来主动谋划组织工作，深入开展组工干部走访帮扶基层联系点、组织部门谈心谈话等活动，给基层组织建设更多的关注，坚持把效劳党员、干部群众作为一切工作的出发点和落脚点，了解他们的工作、学习和生活情况，掌握他们的思想动态和关心的热点、难点、焦点问题，在职权范围内尽可能的为他们解决实际困难，多为地方经济开展出谋划策，奉献力量，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。 第二篇：做人唯德做事唯实做官唯公做人唯德做事唯实做官唯公 通过学习焦裕禄精神和“三严三实的要求，我有了一些认识和体会。 一是做人唯德。习近平总书记的“三严三实，首先提到的就
4、是要严以修身。做人是做官的前提和根底，欲做官，先做人。大学中讲，“大学之道，在明明德。焦裕禄同志人格最光辉的一环就是其高尚的品德。但是，在我们的现实生活中，道德滑坡、人格沦丧的现象时有发生。所以，我们学习弘扬焦裕禄精神，践行“三严三实的要求，就是要拒绝奸邪，守护正义，拒绝灰暗，守护阳光，拒绝诱惑，守护本心。 二是做事唯实。空谈误国，实干兴邦。“实字是焦裕禄精神的一个重要方面。“对照自己、见贤思齐。一方面，谋事要实。我们作为XX市各项决策的制定者，只有像焦裕禄同志那样，经常深入基层、深入一线、深入群众，才能使我们的决策不偏、不虚、不空，才能把我们的各项工作做得更好些。另一方面，创业要实。我们要弘
5、扬焦裕禄同志“革命者要在困难面前逞英雄的精神，始终坚持立说立行、真抓实干的好作风，多到群众最需要的地方去解决问题，多到开展最困难的地方去翻开局面，从实处着眼、用实干考量、用实绩说话，全力推进四个“三年强攻方案。 三是做官唯公。一心为民、克己奉公，是领导干部从政的根本准那么。习近平总书记用“严以用权、严以律己两个“严对官员进行了警示。焦裕禄同志更是一心为民、克己奉公的典范。学习焦裕禄精神，就是要学习焦裕禄同志一心为民、克己奉公的精神，把群众的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点，严格按规那么、按制度、按程序行使权力，时刻防止手中的权力商品化、庸俗化，切实做到严以用权、严以律己。 做人已不易，做官
6、尤为难。如何在做人、做事、做官“三位一体中更好地实现人生的价值。焦裕禄同志为我们树立了最好的镜鉴。我们一定要以焦裕禄同志为镜、向焦裕禄同志看齐，进一步践行“三严三实要求，坚决反对“四风，做一名让党和人民放心的好党员、好干部。 第三篇：八个字的唯美句子唯美句子【大全】 八个字的唯美句子唯美句子【大全】 八个字的唯美句子 0 1、半夏时光，半支离歌。 0 2、繁华已尽，空散云烟。 0 3、琉璃歌，唱尽三生情。 0 4、几分痴情，几分在意。 0 5、繁星落城，漫假设浮光。 0 6、灯笼易灭，恩宠难寻。 0 7、一叶落寞，万物失色。 0 8、不忘初心，方得始终。 0 9、向来缘浅，奈何情深。 2023
7、、青山不老，为雪白头。 11、柔情似水，佳期如梦。 12、爱与时光，终年不遇。 13、不能久伴，就别深拥。 14、如人饮水，冷暖自知。 15、绿水无忧，因风皱面。 16、梦醒繁华，一城荒芜。 17、面朝大海，春暖花开。 18、半夏此岸，似水流年。 19、你的半步，我的天涯。 20、你假设安好，便是晴天。 21、你假设不离，我亦不弃。 22、你假设盛开，清风自来。 23、如假设互伤，不假设不遇。 24、假设你微笑，自得繁花。 25、假设许一世，为何负情。 26、时光不老，我们不散。 27、时光不染，回忆不淡。 28、时光易老，人心易变。 29、假设真假设幻，惜情惜义。 30、生死挈阔，与子成说。
8、 31、盛夏光年，遇见离殇。 32、时过境迁，物是人非。 33、守一段情，念一个人。 34、思念无果，转瞬滂沱。 35、天暗下来，你就是光。 36、我本无心，何来伤心。 37、我中有你，你中有我。 38、无可奈何，似曾相识。 39、微笑向暖，安之假设素。 40、夏花依旧，物是人休。 41、夏有乔木，雅望天堂。 42、亡魂溺海，止于终老。 43、望顶繁花，如水似流。 44、厮守终生，不离不弃。 45、死有何难，不生那么已。 46、忧伤说笑，浮伤年华。 47、心如荒岛，囚我终老。 48、执子之手，与子偕老。 49、醉梦一生，扑朔一世。 50、与爱无关，寂寞有染。 51、予你痴情，赠我伤痛。 52、
9、幸福右边，荒芜人烟。 53、雪落无痕，雁过留声。 54、醉在现实，醒在梦里。 55、心有灵犀，一点就通。 56、星空耀天，灿似雪霜。 57、一人一心，白首不离。 58、一日就旧，情何以堪。 59、一眼之念，一念执着。 60、心假设向阳，无畏悲伤。 6 1、生死挈阔，与子成说。 6 2、一见钟情，再见倾心。 63、柔情似水，佳期如梦。 6 4、向来缘浅，奈何情深。 6 5、执子之手，与子偕老。 6 6、咫尺天涯，阴阳两隔。 6 7、一叶落寞，万物失色。 6 8、思念无果、转瞬滂沱。 6 9、梦醒繁华，一城荒芜。 70、得之我幸，失之我命。 第四篇：唯才是用的思考县级供电企业干部培训班结业论文 唯
10、才是用的思考 白云供电局黎源金 现代企业的“活件管理，主要是指企业“活的因素，即人的因素。企业管理的“活件，就是员工素质的培育和员工队伍的建设，现代企业的竞争说到底是人才的竞争，而人才的竞争凸现为人的素质竞争。因此，千方百计地提高人的素质，是企业竞争的聚焦点。 人作为生产力的三要素中最重要、最活泼的要素，在企业管理各项要素中居首要地位，已为管理者所认同。因此，企业坚持“以人为本，融合东西方管理思想的优点，实施了“柔性引导与“刚性管理的方法，既保存了东方民族的平安感、自豪感、归属感，又引入了西方民族的危机感、紧迫感，改革形成了全员鼓励机制，并最终表达企业的效益。“职工的心是企业的根这一定论充分揭
11、示了“倡以人为本，铸企业成功的根底理论。 一、以人为本的指导思想 以人为本，经营企业如同经营人生，就是用人的心灵把经营企业与经营人生内在统一起来，最显著的标志就是把自身的人生价值注倾到企业的经营思想之中。就县级供电企业而言， 1一是要改良并搞活用工制度和分配机制，以激活、开发职工的潜能，调动广阔职工参与企业管理，为企业创造效益；白云供电局九九年打破用人任命制，采取二级机构和班组长公开竞聘上岗，层层分解经营指标和费用指标以及平安管理指标，实行奖罚清楚，形成了人人参与、关心企业的开展，取得了各项经营指标的大幅增长。在qc活动中两次获市北供电局三等奖。二是要协调与客户的利益关系，改善效劳水平和工作实
12、效。以人为本，不只是企业内部职工，客户也是由人的要素构成，也是一种资源，俗话说“顾客是上帝；赢得客户，就占有了市场，企业离成功不远。九九年白云局通过职工努力，赢得客户满意，首次实现了电费结零，全年未发生强制停电收费事件。所以，以人为本要兼顾职工和客户两方面的利益，走一条与客户协调开展的道路。 二、以人为本存在的主要问题 县级供电企业存在的主要问题是人员素质不高，无论是文化素质还是思想素质，都不能适应现代市场经济的需要，与技术密集型企业的要求有相当大的差距，缺乏开拓型的经营者和应用型人才，主要表达在不满足自已的岗位，不能适应自已的岗位，发挥不了自己的特长。企业经营者不能做到任人唯贤，唯才是举，大
13、多没有意识到人是一种具有物质性、可用性和有限性的资源，更没有去合理利用和配置人才资源，无法实现人尽其才、才尽其用。不能根据人才的爱好和特长安排适宜岗位， 人才也变成了庸才，阻碍了企业的开展，是对人才资源的浪费。而生产技术工人，又过高估计自已的能力，不能适应一专多能、一岗多责的要求，缺乏危机意识和竞争意识。日本三菱集团曾经出现过销售业绩一度下降的怪现象，就其原因是不少人才既不满意自已的岗位，又不能适应自已的岗位，因而发挥不了人才资源的作用。 三、以人为本的对策与措施 人才是创造财富的根根源泉，是企业开展的原动力；人才的重要性将高于以往任何时代；企业要营造有利于人才脱颖而出的良好环境和人才创新的良
14、好气氛，积极树造和培养知识型劳动者和开拓型人才，建立人才内部培训、内部开发和外聘管理与技术专家相结合的运行机制。 1、牢固树立以人为本的经营理念 以人为本的经营思想是把管理重点从“物转换到“人，充分挖掘人才的潜能，最大限度地利用人才资源实现企业效益最大化。人才资源是第一资源，是现代企业最重要的资源，是推动科技进步和企业经济开展的决定性因素，评价企业不仅要看资产有多少，而是要看人才有多少；过去的作法是凡涉及到人的问题，都推向党群部门，认为是思想工作问题，而不把人的因素看作是企业的管理；人能力有多大不能用“斗量，用“尺度，它是无型资产，无型资产产生的价值不能用钱来衡量。这就要求在人才流动和资源优化配置上，打破原有的人才 资源单位、人才部门所有状况，积极创造条件，广开渠道招揽社会人才。白云供电局2022年从化工系统引起一名清华大学计算机专业毕业