1、“共建共治共享推进社会治理现代化 探索城市治理共建共治共享新格局 （xx村街道城管中心） 城市治理是国家治理体系的重要组成局部，创新城市治理，探索城市治理共建共治共享新格局，是推进国家治理体系现代化的重要内涵与要求，是城市管理创新的必然趋势，为我国城市管理迈向现代化治理、迈向善治开启了新的征程。 一、城市治理共建共治共享内涵 共建共治共享，寓意深刻、内涵丰富。“共建，就是要坚持人民主体地位，依靠全体人民共建开展成果。加强和创新城市治理，必须充分尊重人民的意志，反映人民的意愿，充分发挥人民群众创造历史的巨大智慧和决定力量。“共治，就是要坚持依靠人民群众治理国家和社会，优化社会治理多元主体格局，支
2、持人民群众参与社会治理，保证人民当家作主落到实处。“共享，就是要坚持让全体人民共同享受开展和治理成果，着力解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，朝着共同富裕目标不断迈进。 共建共治共享，三者之间相互交融、相互促进。共建要以制度建设为根底，共治要以体制创新为关键，共享那么要以公平正义为保障。只有形成共建共治共享的治理格局，才能使人民获得感、幸福感、安全感，城市治理工作更有保障、更可持续。 二、城市治理共建共治共享途径 1.聆听意见，开展共建。为更有效地推进城市治理工作，坚持“用群众的方法解决群众的问题，广泛征求人民群众对城市治理工作的意见和建议，并专门邀请专家、居民群众到现场进行座谈，
3、发挥他们的经验优势，面对面提意见、讲建议，想方法、出点子，做好建言献策，听取他们的意见建议，共同商量推进城市治理的方法、措施。在城市治理日常工作互动中，及时收集建议、交换意见，共商城市治理之策，打通了城管与群众互通的经络，奠定了城市治理工作的群众根底。 2.转换角色，寻求共识。在推进城市治理工作的过程中，竭力找寻工作人员与执法对象的共同结合点，工作人员与执法对象互换角色彼此体验。例如：一方面，安排工作人员深入群众，主动到商贩、效劳对象中体验生活，帮助商贩标准摊位、调剂摊位，真真切切体验商贩的生活，感受商贩、群众的不易，真心换真情，赢得商贩感情上的接纳。另一方面，邀请商贩中的局部典型代表，以城管
4、执法人员身份协助参与城管执法，让商贩感受城管工作的艰辛，体验城市管理工作的难处。通过角色互换体验，城管、商贩从感情上找到结合点，思想上形成共识，相互理解和体谅。 3.下沉重心，实现共治。把城市治理工作重心放在解决城市管理执法转型上，推动实现了单一主体单向执法到多元参与治理的转变。将商贩作为城市治理志愿者，让商贩帮助正面宣传城管，正面引导广阔商贩服从市场管理。聘用有威望的居民群众作为市容管理和监督志愿者，帮助管理市容环境卫生，宣讲政策措施，化解城市治理工作中的矛盾。同时，充分发挥党支部、社区、辖区单位、物业公司等方面的优势，沟通互补，加强联动，引导志愿者效劳优先，鼓励志愿者为城市治理作奉献，将城
5、市治理从大面引向了角落，从大街带向了院落，在群众中找到城市治理工作的落脚点，掌控一线信息，提升共治的整体水平。 4.转变方式，成果共享。在城市治理工作中，积极通过转变方式方法，与群众共商管理、共同管理、共担责任、共享管理。城市治理工作社会性强、受众面广、参与度高，要畅通公众有序参与城市治理的渠道，城市治理离不开广阔人民群众的积极参与和支持，必须密切联系群众，坚持用热情影响群众，用真情赢得群众。采取一系列务实举措，不断拓宽多元主体参与城市管理的渠道，积极发动公众参与，共享治理成果，从而形成多元共享、良性互动的城市治理新模式。 三、城市治理共建共治共享意义 1.夯实群众根底，实现治理主体多元化。单
6、一主体治理的传统模式已无法适应和满足现代社会群众的多样化需求，尤其在城市化快速开展的今天，人们的参与意识和权益意识显著增强。对公共事务的管理，政府必须发动各种组织、企业和人民群众，才能使公共事务得到良好解决，多方参与是现代社会治理的价值取向和根本方式。实现城市治理共建共治共享，最主要是有效吸纳社会主体的参与，要畅通公众有序参与城市管理的渠道，密切联系群众，坚持用热情影响群众，用真情赢得群众。在城市治理工作的决策与实施中，始终坚持发动群众、依靠群众，站在群众的立场上来分析和解决问题，会聚群众智慧、学习群众经验，实现与群众共鸣、共商、共识、共管、共担、共享城市管理，引导广阔群众真正融入城市管理，成
7、为城市治理工作的支持者和宣传员，从而，充分调动广阔群众参与城市管理的积极性、主动性、创造性、责任心和担当意识。 2.突出机制创新，筑牢共治的制度根底，实现工作制度标准化。城市治理共建共治共享新格局，形成了“党委领导、政府主导、社会协同、公众参与协调联动的城市治理工作机制，对城市管理实行统一指挥、统筹协调、催促检查，形成城市治理工作合力。要建立联席会议制度，交流城市治理和行政执法的相关信息，强化部门联动配合，不定期地召开工作推进调度会，协调解决制约城市治理工作的瓶颈问题，重大问题依法定职权联合行动。要注重加强相关部门的协调沟通，形成各部门齐抓共管的良好工作局面。要建立健全问题发现机制、事件督办机制、责任追究机制等系列工作制度，实行岗位责任制、目标管理制、鼓励和惩戒约束机制，用制度来标准人员的行为，推动城市治理工作制度化。 第4页 共4页