1、达标理论在手术室护士培训的应用 ：目的基于达标理论构建手术室低年资护士“单兵达标培训模式，并应用到临床实践中，为探究手术室低年资护士的有效培训方式，提高其业务力量和护理质量供给新思路。方法以达标理论模型为理论框架，构建手术室低年资护士“单兵达标培训模式，对本院名手术室低年资护士进行为期一年的“单兵达标培训，并对培训效果进行评价。结果培训后，参与“单兵达标的手术室低年资护士的一般效能感、核心力量、工作胜任力量与培训前比拟差异均具有统计学意义。结论基于达标理论构建的手术室护士“单兵达标培训模式可以提高手术室低年资护士一般自我效能感、核心力量和工作胜任力，是一种有效的培训模式。 关键词：达标理论；低
2、年资护士；培训；手术室；护理 达标理论是顺应“以人为本医学模式进展而提出的一种护理理论，被证明可作为护理人员工作的指导。目前国内对于达标理论的争辩主要集中在临床病人护理方面的应用及效果评价上，在护理教学方面的应用争辩还不多见。因此，本文基于达标理论构建手术室低年资护士“单兵达标培训模式，并应用到临床实践中，为探究手术室低年资护士的有效培训方式，提高其业务力量和护理质量供给新思路。 资料与方法 一般资料 选取年月我院手术室名低年资工作年内护士为争辩对象，对其进行为期一年的“单兵达标培训。其中男名，女名；教育程度：大专名，本科名；技术职称：护士名，护师名；平均年龄岁；平均工龄年，手术室科龄年。 方
3、法 模式构建：基于达标理论，参照广东省卫生厅出版的专业护士核心力量建设指南中对手术室低年资护士的培训要求，结合我院手术室工作特点，构建了手术室低年资护士根底理论根本技能专科实践为一体的“单兵达标培训模式。培训师资选拔：要求在手术室工作时间年，职称为主管护师及以上，具有良好的专业素养和语言表达力量，接受过教学师资培训，具有丰富的手术专科实践和带教经验。培训方法：建立低年资单兵达标护士培训手册：内容包括个人根本资料、理论和操作学习记录、考核成果、学习笔记、满足度测评等。进度支配：根底理论培训周，根本技能培训周，专科实践技能培训周，一对一导师制带教个月，最终周针对存在问题进行强化培训。集中培训：低年
4、资护士进入手术室后，由分管教学的护士长和各专科导师组成的教学小组组织进行集中培训。考核和标准：对专科理论和操作技能进行考核，合格后即可进入下一专科的学习，不合格者将连续留在本专科学习直至考核合格为止。“单兵达标培训结束后，培训合格者发放证书。 评价方法 接受一般自我效能感量表、中国注册护士核心力量量表、手术室专科护士胜任力自评问卷对争辩对象培训前后进行评价。 统计学方法 接受系统数据分析，计数资料用百分比表示，行检验，计量资料以表示，行检验，以有统计学意义。 结果 一般自我效能感 争辩对象培训前后一般自我效能感分别为和分，比拟差异具有统计学意义，。 手术室护士核心力量 争辩对象培训前后核心力量
5、总分比拟差异具有统计学意义，其中评判行思维科研力量、临床护理、领导力量、人际关系、教育询问均具有显著性差异，见表。 手术室护士工作胜任力 争辩对象培训前后工作胜任力总分比拟差异有统计学意义，其中职业素养、专业态度、手术护理专业力量、手术室临床教学培训力量、沟通协调力量、团队合作力量均有显著差异，见表 争辩 单兵达标模式有利于提高手术室低年资护士自我效能感。高自我效能感的护士面临困难和挑战时，会乐观、主动地学习新的行为方式和技能，以便提高工作效率、工作质量和满足度。且单兵达标模式有利于提高手术室低年资护士工作胜任，胜任力是推断护士能否胜任所在岗位的根底，同时也是确定并区分绩效差异的个人特征。胜任
6、力的提高可以关心年轻护士更好更快的适应手术室工作，提高岗位胜任力，保障手术室护理质量和平安。本文结果显示，通过单兵达标模式能够全面提高手术室护士核心力量，这与焦静等的争辩结果全都。尤其对于核心力量中的护士评判行思维科研力量、临床护理、领导力量、人际关系、教育询问这五个维度力量提高成效明显，这几项也是护士综合业务力量的核心指标，为低年资护士成长为优秀的手术室护士奠定了重要基石。综上，基于达标理论模型构建的手术室低年资护士单兵达标模式，能够有效提高手术室低年资护士的自我效能感、核心力量和工作胜任力，是快速提凹凸年资护士综合业务力量和岗位胜任力，补起团队短板，保障手术室工作质量和平安的有益探究，可以
7、为手术室年轻护士培训模式的构建供给科学依据。 参考文献 杨晶，周立新，赵芳达标理论在我国临床护理领域的争辩进展中华现代护理杂志，： 孙鸿燕，李帆，陶春花，等金的达标理论在我国临床护理实践中的应用争辩进展护理争辩，： ，：，： ，：，： 侯利环，练会招，等手术室专科护士胜任力自评问卷的评价护士进修杂志，： 徐艳，王秀兰，任洁琼自我效能在临床护士工作环境与工作满足度之间的中介效应分析护理管理杂志，： 王玉梅，熊莉娟，兴奋莲，等手术室专科护士核心胜任力特征的质性争辩中华现代护理杂志，： 焦静，张晓静，吴欣娟第一年标准化培训后新入职护士核心力量的调查争辩中华现代护理杂志，： 周娇 朱斌 崔雅清 单位：陕西省人民医院