1、2023年全镇劳动力资源调查汇报 为全面精确把握镇劳动力资源有关状况，镇统计站于10月份联合镇28个村1个街道开展了劳动力资源和就业状况调查，现将调查状况总结如下： 一、全镇劳动力资源现状 本次调查涉及劳动力年龄结构、文化结构及就业状况三方面。调查统计全镇常住人口数41532人，其中16至60周岁的劳动力资源人口共26123人，占常住人口数的62.9%。从年龄结构看，16到25周岁的6063人，占劳动力资源的23.2%，26-40周岁的7476人，占劳动力资源的28.6%，41-60周岁2的12584人，占劳动力资源的48.2%。从劳动力文化结构来看，具有学校文化程序的有10650人，占劳动力
2、资源的40.8%，学校文化程度的11629人，占劳动力资源的44.5%，高中文化程度的2907人，占劳动力资源的11.1%，大专文化及以上的937人，占劳动力资源的3.6%。从劳动力就业状况看，流出外省的有12445人，占总劳动力资源的47.6%，省内县外就业的2049人，占7.8%，县内就业数1246人，占4.8%，在全部劳动力资源人口中，从事农业生产人数9137人，占总资源的35%，劳动力资源中尚有1246人尚未就业。 二、全镇劳动力资源特点 一是文化层次低。在此项调查中，具有高中及以上文化程度的总计3844人，占劳动力总资源的14.7%，比例很低，大多数劳动力仍只是有学校及以下文化程度，
3、劳动力水平较为低下。 二是流出劳动力多，全镇常住人口41532人，而省外就业的劳动力就有12445人，占总人口的30%，更接近劳动力总资源的近半数，农村剩余劳动力较多。 三是二、三产业成为劳动力转移的主要行业，在从事农业的劳动力资源中，大多是在家务农，外出就业劳动力中，大多从事工业和建筑业，其次是商业、餐饮等，且外出就业大多属自发性、盲目性，多数通过熟人介绍及裙带关系外出，缺乏利益保障。 三、几点启示 1、提高劳动力素养，进行多行业、多方位的技术培训。通过加大新型农夫培训力度，对在家务农的劳动力进行各项专业培训，提高他们的技能，促进农夫科学种养植，从而促进农业增效、农夫增收。对于外出务工的，可
4、以通过“先培训，后输出的原那么，首先对流入地的用工需求进行调查，有针对性对外出人员进行专业培训，使他们一经转移就能上岗，增加务工人员的经济收入。 2、加大招商引资力度，大力进展本地区二、三产业。要进一步制定完善优待和鼓舞政策，大力支持县外投资企业和各种个私经济的进展。农村剩余劳动力外出就业方向大多从事二、三产业，像建筑业、进工厂等，外出就业能增加收入，但同时也带来了一系列问题，假设本地二、三产业兴旺，这些剩余劳动力在当地就能找到很好的就业门路，既增加了收入，也削减很多社会问题的发生。 3、乐观推动农业结构调整，扶持壮大农业产业化龙头企业。在保证粮食生产力量稳定的前提下，不断提高农业综合开发力量，向农业的深度和广度进军，对农产品进行深加工，不仅可以提高农业生产的整体效益和农产品的竞争力，还可以增加大量的就业时机，使农村剩余劳动力在农业内部就业转移。壮大农业产业化企业，既可以促使资金、技术、信息、人才进入农村，同时促进农产品和劳动力流出农村，从而实现企业进展壮大和农夫增收双赢目标。 3
