1、2023年区委组织部工作要点2023年是党的二十大召开之年，是新一届领导班子全面履职的开局之年，也是实施“十四五规划承上启下的关键之年。在新的一年里，XX区委组织部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实全国组织部长会议精神，着力推动组织工作高质量开展。以迎接和效劳党的二十大胜利召开为主线，坚持不懈抓好新时代党的创新理论武装，深入开展党的十九届x中全会精神学习培训，从严从实加强对领导班子和干部队伍的管理监督，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，完善上下贯穿、执行有力的组织体系，做好全方位培养引进用好人才工作，为XX经济社会开展提供坚强组织保证。一、在基层党建强基固本上用
2、力,“强根底和“提质量双向推进1.实施“四强五带根底提升行动。在XX区村级党组织中开展“四强五带党建大行动（政治功能强、效劳功能强、组织能力强、开展能力强；带头脱贫致富、带头参加建设、带头效劳群众、带头参与村务、带头树立新风），不断增强基层党组织的创造力、战斗力。2.开展党员队伍“提质聚力行动。推进农村党员档案管理工作科学化、标准化、制度化、信息化，不断提升开展党员质量。依托XX区“红色基地开设“红色课堂，用好“红湾主题阅读体验区和党建云共享平台“网络课堂，打造“入党第一课“青年党员理想信念培训等品牌班次“理论课堂，不断提升党员队伍的向心力和凝聚力。3.推进城市党建提质升级行动。在机关，充分利
3、用“党建共享圈“党建共享效劳中心和“红湾主题阅读体验区等现有资源，开展“机关党建书记大比武行动；在社区，利用党群效劳中心设立“党群效劳信箱，配套“回声墙公开宣传栏，深化“双报到机制，开展“效劳先锋行、表彰文明星、问题曝光台“爱心敲门“点亮微心愿等系列活动。二、在党建引领乡村振兴上用功，“重创新和“促开展同频共振1.推进乡村振兴党群五联工程。创立1个市级村集体经济产业园区和10个县级村集体经济产业园区，建成3-5个标准化、规模化、产业化乡村特色产业示范基地，引领乡村产业振兴；党群联育工程依托在乡镇设立的“绿领人才工作站，实施科技特派员效劳团助推乡村振兴效劳工程，开展优秀年轻干部储藏培养提升行动，
4、引领乡村人才振兴；党群联塑工程整合区内优质红色文化资源，连点成线，推出“传承红色基因“感党恩跟党走现场教学精品线路，因地制宜创立“乡贤+品牌，引领乡村文化振兴；党群联护工程每村组建4-6人党群生态连护小队，建立生态监督责任机制，开展垃圾分类宣传教育入村屯行动，引领乡村生态振兴；党群联强工程深化推进基层党组织评星定级，实施村级党组织“头雁领航工程，完善鼓励保障措施，积极打造特色党建品牌，促推乡村振兴“形、实、魂深度融合。2.推进“三区三线党建示范带建设。以田州镇、百育镇、那满镇、五村镇4个乡镇为主导区域，结合美丽乡村建设，打造一批各具特色、带动性强、可供观摩交流的基层党建示范点，形成“三区三线（
5、党建引领乡村治理示范区、党建引领产业开展示范区、党建引领生态宜居示范区、“红色教育线路、“红色文化路线、“红色阵地路线）新格局，提升XX区基层党建工作整体水平。3.打造两新组织党建示范带。以组织示范、队伍示范、活动示范、制度示范、载体示范、保障示范“六个示范创立为抓手，以通过市级“六有标准评定的汇通、通慧、原教智立方幼儿园等党支部为根底、重点打造“头塘那坡田州百育交通干道沿线的两新组织党组织党建示范带，形成示范点串点成线，连线成带的两新组织党建示范带。三、在干部队伍建设上用智，“供应侧和“需求侧双侧驱动1.不断优化干部队伍结构，做好“要素供应。主动深入各乡镇各部门开展全覆盖联系走访干部工作，以
6、年轻干部培养选拔为突破口，积极构建“优秀年轻干部人才库和党外干部培养锻炼机制，储藏更多优秀年轻干部和党外干部，为优化干部队伍结构提供有力支撑。2.不断强化干部教育培训，做好“效劳供应。立足广西百色重点开发开放试验区机遇，打造具备领导现代化建设能力的干部队伍，分梯次培养，有方案交流轮岗。既锤炼堪当重点开发开放试验区、乡村振兴重任的优秀干部，又培养储藏懂经济、善管理的复合型干部。3.不断推动鼓励制度落实落地，做好“能量供应。创立一支专业互补的干部考察员队伍，探索开展“三将干部选拔工作，持续做好“文秀式干部选用工作。加大表彰奖励力度，持续释放“以实绩论英雄，凭实绩用干部的强烈信号。探索实施“人民满意
7、公务员先进故事进机关、进乡镇、进党校、进企业、进党支部“五进活动，进一步鼓励广阔领导干部新时代新担当新作为。四、在人才队伍建设上用心，“内循环和“外循环双环推动1.深化机制改革，供应“引才养分。立足试验区建设重大人才工程实施机遇，完善新一轮人才中长期开展规划纲要；创新建立“XX籍“XX缘“XX业三张人才清单；用好“编制池、打好“乡情牌，建好“人才飞地，把外乡人才和区外人才紧密结合起来，重点引进一批铝产业、节能环保、乡村振兴、康养旅游等领域专业技能人才和高层次人才。2.优化开展环境，厚植“育才沃土。通过建立人才数据库、深耕“状元讲堂“医疗专家工作室“青苗才子讲座等人才品牌、组建“土专家效劳团、推动“绿领学院等专业培训平台建设，开展“最正确技能手等评比表彰，设立“土专家开放日，深化校企、政企合作，让人才开展环境优化、人才品牌活力释放、人才团队效劳群众、人才平台育新人。3.创新鼓励举措，提升“留才温度。建立“领导联系+专人对接制度、人才“一站式效劳平台、对口帮扶地区联合开设乡村振兴人才论坛的机制，切实加强与三张清单优秀人才沟通交流，打造全方位、立体化人才效劳保障体系，推动交流互进、学习先进，提高人才的积极性。