1、邺建中学方案生育制度 一、关于晚婚晚育制度： 1、学校在职教师，女性晚婚年龄为23周岁，男性晚婚年龄为25周岁。 2、晚婚者可享受14天婚假。 3、在职女教师生第一个孩子时已年满24周岁为晚育，享受晚育的奖励假期。晚育女方可享受4个月产假，遇寒暑假顺延。剖腹产多享受15天产假。晚育男方可享受护理假7天。 4、在婚假、产假、护理假期间与在职在岗人员一样享有正常的工资，奖金及福利待遇。 5、学校提供避孕药具及相关的指导，咨询。 6、接受节育术的老师，凭医疗单位的证明，可以按照规定享有相应的假期。上节育环自手术日起休假3天；取节育环自手术日起休假2天。上节育环而导致避孕失败者，享受休假14天，其它情
2、况按病假处理。 二、领取独生子女父母荣耀证 1、2022年12月1日前，凡符合原XX省方案生育条例规定领取的独生子女证仍然有效，不再换证。 2、2022年12月1日后，按XX省人口与方案生育条例规定的条件和程序办理独生子女父母荣耀证，独生子女父、母各持一本。 3、2022年12月1日至2022年3月31期间领取的独生子女证可继续有效，对要求换证的也可以换证。2022年4月1日起，一律使用新版独生子女父母荣耀证。 4、因婚姻关系、生育情况等发生变化，应及时将原领取的独生子女父母荣耀证或独生子女证收回、注销。符合领取独生子女父母荣耀证条件的，可再申领。 5、符合领取独生子女父母荣耀证条件，孩子在十
3、四周岁前，因种种原因未领证或领证后遗失的，机关、企事业单位的职工可在退休前补证，其他人员可在60周岁前补证。 6、独生子女费每年20元以上，在每年六一儿童节时领取。 三、独生子女医疗费用、学托费用 1、凭有效独生子女父母荣耀证，按照有关规定单年由父亲单位负担，双年由母亲单位负担。 2、离婚后，无论独生子女由哪一方抚养，仍然按男单女双的原那么执行。 3、重新组合家庭中，一方持有独生子女父母荣耀证的，按男单女双的原那么，其中一年可按独生子女有关政策执行。 4、重新组合家庭中，未生育的一方不再生育并领取独生子女父母荣耀证的，独生子女有关待遇按男单女双的原那么，其中一年可由未生育一方的单位负担。 第2页 共2页
