1、住建局考勤及请销假制度 为严峻工作纪律，提高工作效率和效劳质量，强化机关效能和干部作风建设，结合本单位实际，制定本制度。 一、适用人员 县住建局全体干部职工（包括城建效劳中心、局机关借调及临时聘用人员） 二、考核内容 （一）日常考勤机打卡。 （二）会议、活动参与状况。 三、考勤方法 （一）日常考勤管理。实行上下班考勤制度，全部人员上班签到后，方能外出办理各项业务。每个工作日须上午签到签退、下午签到签退共4次。无特殊状况或未请假报备，全天无考勤，视为旷工1天；上午未签到或未签退、下午未签到或未签退，均视为旷工半天；超过规定时间签到，30分钟内视为迟到，超过30分钟视为旷工；早于规定时间签退，30
2、分钟内视为早退，超过30分钟视为旷工。因公外出办事、因私请假等状况，局属各单位、各科室要认真登记，定期向办公室报送。考勤时间为： 冬春时制：上午8:30-11:50下午2:00-5:30 夏秋时制：上午8:30-11:50下午2:30-6:00 （二）会议、活动管理。实行签到制，参照日常考勤执行。 （三）带薪年休假：工作年限满1年不满2023的，年休假5天；满2023不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天；工作人员年休假在1个年度内应集中支配，也可分段支配，一般不跨年度支配。依据职工带薪年休假条例规定，全年累计请事假或全年累计休病假超过规定时间的，符合以下情形之一的，不享受当年的
3、年休假：一、请事假累计20天以上且单位依据规定不扣工资的；二、累计工作满1年不满IO年的职工，请病假累计2个月以上的；三、累计工作满2023不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；四、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 带薪休假人员休假时间要与办公室沟通，尽量避开工作繁忙期。请假报告单经分管机关副局长或局长审批后交由办公室备案存档。 （四）婚丧假：婚假3天，丧假3天； （五）产假：严格按国家规定执行（正常产假女同志158天，男同志7天）； （六）病假：因病住院的，病假期限为住院期间加出院后7天；无需住院或出院后需延长在家疗养时间的，必需出具县级或县级以上医疗机构的诊断证明，
4、不能出具诊断证明的按事假累计。请病假的依据国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定执行：一、工作人员病假在2个月以内的，发给原工资。二、病假超过2个月的，从第三个月起依据以下标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（二）工作年限满十年的，工资照发。三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按以下标准发给病假期间的工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。病假年累计超过45天的，取消其当年评先树优资格；病假超过6个月的，将不参与本年度的考核和调整本年度的薪级。 其他应因故无法正常上班的情形
5、，按事假处理。 四、请假程序 （一）工作人员工作日因事、因私、因病不能正常在岗工作的，必需严格履行请假和销假手续，填写请假报告单。工作期间因公外出的，到办公室登记因公外出登记表；工作期间因私临时外出的，填写因私临时外出请假报告单，经分管领导同意后，到办公室登记因私临时外出台账。一般工作人员请假1天以内（含l天）的，经分管领导同意，由分管机关领导批准。2天以上（含2天）的由主要领导批准。全部人员因公（私）事离开县辖区（包括节假日）必需由分管机关领导或主要领导批准。科级领导干部请假由局长批准。 （二）续假。请假后因故需要续假的，应准时向批准请假的领导请示，明确续假的缘由和时间，经领导批准后续假，并
6、告知办公室，以便协调工作，上岗后补全请假报告单。经请示未批准者，必需按时返岗，否那么按旷工处理。 （三）工作连接。工作人员请假、休假前，必需做好工作连接，不得影响工作正常运转。请假期间，要保持联络畅通，定期向分管领导及办公室报告行程。 （四）销假。请假期满返回单位后，要在半日内向有关领导销假。假设逾期不归，视为旷工。旷工两次，取消年内评先树优资格，旷工三次及以上者，分管领导对其诫勉谈话，假设涉嫌违规违纪，按组织人事有关规定处理。 （五）无论工作期间还是节假日期间，全体工作人员应保持 24小时畅通（开会时除外），以便不贻误工作或应急突发事项。 （六）依据工作需要，单位可适当调整或统筹支配个人请假
7、事宜，以保证各项工作顺当连接与开展。 五、结果应用 凡工作时间存在迟到、早退、串岗闲聊、办私事、网购、网聊、看消遣视频、玩玩耍、经营微商、网店等状况的，一经觉察赐予批判教育；3次或3次以上的，由本人在全体职工大会上作出书面检查并存档。事假全年累积30天以上，迟到、早退累计超过20次以上，当年度考核不能评为优秀等次。每月旷工累计2天以上（包含2天），通报批判；事假累计超过3个月的，扣3个月工资，全年迟到、早退累计30次、全年旷工累计15天以上，以及1年内请事假累计到达6个月的，不参与年度考核，停发半年工资。 年度考核连续两年被确定为不称职的（不合格的）予以辞退；旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的予以辞退。 六、其他 驻指挥部及审批大厅人员考勤及请销假状况每月月底，由所在指挥部及审批大厅提报局办公室。考勤状况实行每月汇总、公示，月初公布上月出勤状况，年中通报上半年出勤状况，年底通报全年出勤状况并作出处理确定。