1、信息调研宣传工作奖励方法 一、信息调研宣传工作制度： 1、实行人机保局全员信息化制度。机保局保每一位干部职工都是信息员，应积极参与到信息调研宣传工作中去，自觉做好人力资源和社会保障的信息调研宣传工作。 2、坚持信息上报登记制度。所有上报信息应交各办公室登记并备案，以便于考核和查阅。 3、坚持信息上报及采用情况定期通报制度。对上报及采用信息的情况按每月或按季在职工会上进行通报，对相关信息题目及信息要点办公室要及时向全系统进行通报。 4、实行信息年终考核奖励制度。信息工作实行年终量化考核与集体、个人表彰奖励考核的双向考核方法。 二、奖励范围： （1）、凡被中央、省、市、县网站用刊物采用的，由作者提
2、供依据（凡在规定时间内未提供依据的一律不予认定）报局办公室审核。 本地图片，请重新上传（2）、本方法所指采用的各类文稿，其内容必须是反映我县人事、人才、劳动保障、自身建设等与我局（办）各项业务工作紧密相关的，必须是由本局人员主笔或参与；被上述媒体、刊物采用但其内容与我局（办）各项业务工作联系不大或无关的不在本办奖励之列。 三、奖励方法 1、按照奖励范围中的类型说明，允许不同类型之间重复采用，单独计算任务，但奖励以最高限计算，不重复奖励。 本地图片，请重新上传2、上报信息被县委、县政府工作简报、每条（篇）奖励200元； 3、上报信息被市人社局、市级刊物采用（被市人社局、市级网站、黄冈报采用的）每条奖励400元 4、上报信息被省人社厅、省级刊物采用（省人社厅、省级网站采用）的每条（篇）奖励600元 5、上报信息被人社部、国家级刊物采用的（被人社部、国家级网站采用的）每条（篇）奖励202300元。 7、信息调研宣传工作任务实行参加人社局考核奖励。按人社局年终目标考核中量化考核方法“信息加减分之规定，信息调研宣传工作任务完成情况同时列入加减分工程进入年终目标任务考核。 第2页 共2页
