1、工会工作做法和经验 工会工作做法和经验篇一在上级部门和领导的关心和支持下，通过我校全体师生员工的共同努力，近年来，我校已步入良性开展的快车道。随着办学规模的扩大，办学质量的提高，办学实力的增强，办学内涵的丰富，我校教育工会工作走上了标准化开展的轨道。我校坚持依法治会，民主治校，加强工会自身建设，努力开创工会工作的新局面，努力为学校的生存开展献计献策，努力为教职工办实事，办好事，工会的各项工作都取得了较大的进展，下面就我校工会工作的开展情况作如下汇报。 一、加强工会自身建设，切实提高教职工的民主意识 我校自开办以来，一直就有工会组织。近年来得到了进一步加强和完善，内设经费审查委员会，女职工委员会
2、等健全的机构。我校也建立了教职工代表大会制度，由于学校刚成立不久，我校教代会制度还处于不断完善阶段，每学年召开一次大型会议，对事关学校开展的重大问题做出决议。 我校工会能自觉加强工会干部的队伍建设，工会干部职责明确，定期召开会议，研究和部署工会工作，定期学习，提高工会干部的政策理论水平和业务水平，工会每学年都有方案、有目标、有检查、有总结。能及时完成上级工会规定的任务，能收好、管好、用好工会经费。 党支部和行政班子高度重视和支持工会工作，学校每学期都要召开一次党政工团会议，专题研究工会和共青团工作以及教职工反映较 为强烈的问题。每年度都要经教代会民主评议校内重大事件。由于学校党支部和行政班子重
3、视和支持工会工作，工会的办公条件也在日趋改善中，工会自身建设也得到加强，工会工作走向标准化、经常化，极大地焕发了工会干部的工作热情，极大地焕发教职工的民主意识和主人翁意识，从而极大地调动广阔教职工参政议政的积极性，广阔师生员工心系教育，爱校如家，与我校昨天、今天、明天共荣辱，同开展。 二、坚持民主办学，切实行使教职工民主权利 1、我校坚持和完善了教职工代表大会制度，坚持民主办学，加强民主管理。学校每学年召开一次教职工代表大会，听取校长的工作报告和财务状况报告。 2、每学年召开有关教代会专门会议，评议教职工年度考核等有关事项。学校的重大决策都能交教代会审议并通过相关决议。如学校近远期开展目标、远
4、景规划、征地、局部建设以及教师工作量标准、教师、班主任考核标准、奖励标准等等。学校行政都能自觉严格地按照教职工决议开展工作。我的校园我作主，我们至今忘不了在事关学校开展的重大问题上，教职工代表们一份份厚重的提案，一次次神圣的表决。通过教代会，教职工的主人翁意识得到加强，上下一心，众志成诚，凝心聚力，开拓进取，朝着既定的目标阔步前进，可以说，学校一次次荣誉的取得，都凝结着广阔师生员工智慧、心血和汗水。 3、我校还建立了校务委员会。由工会、各部门主要负责人、局部骨干教师组成，主要收集整理群众意见，开展调查研究，清算学校帐务， 向校长室反响，为校长室科学决策提供咨询。 在工会牵头下，扎实开展校务公开
5、工作，加强群众监督和民主管理。公开的内容关系到教职工切身利益，家长、学生、社会关心的问题。比方年度考核、评优晋级、职称评聘、考核结果、课时补贴、奖金、福利待遇、学校财务状况、学校收费标准、优秀学生、优秀班集体的评选等等。公示的途径有：公示栏公示、会议公示、通报公示，通过校务公开，把群众关心的校务问题明白于众，让广阔教职工心顺、气足、干劲大。 三、坚持依法维权，切实保障教职工权益 学校坚持依法治校，依法治教，采取切实措施，认真落实法律法规有关条文，维护和保障教职工的合法权益。 1、维护保障劳动权益。学校工会积极配合办公室认真做好工资人事等方面工作，让每位教职工能及时足额地得到政策规定的劳动报酬、
6、福利待遇、医疗保险。学校工会配合有关处室按照学校的有关规定，计算好教职工课时津贴、工作量补贴、加班补贴和奖金，催促总务处按时、准确发放，保障教职工能得到相应的劳动报酬。 2、维护保障教育权益。教师的知识需要不断更新。我校大力开展建学习型校园，做研究型教师活动，为教师终身学习创造条件，不断提高教师教书育人的水平。学校鼓励教师进修，提高学历，鼓励教师参加新教材培训，继续教育、 四、教工之家让教职工切身感受归家的喜悦 近期，我校工会先后屡次对教工之家的建设和进一步改善的情况进行针对性的讨论、探讨，并将教工之家作为我校广阔教职工茶余饭后放松身心的主要地点，与此同时我工会委员经常深入了解群众的需要，开办
7、了教工小灶，此项工作解决了局部教师因中午时间仓促不能做饭不能充分休息的问题，教师可以将饭菜就地食用也可带走，教工小灶的饮食质量和卫生效劳理念让教师吃的放心吃的贴心，对其有效的管理能给学校创造和谐的气氛，近年我工会一直不断地着手加强教工之家的建设，细化教工之家的管理，提高面向教工的效劳水平，增进与全体教师的友谊，让全体教师感受到教工之家温暖如家的感觉。直至目前，我工会办已全面更新教工之家局部硬件设施，既改观了室内环境，也让光临教工之家的职工以心灵上美的感受，让人耳目一新。 五、救助特困职工，切实解决教职工后顾之忧 济困助贫也是我校工会常规工作中的重点内容之一，并成为一项制度，一种传统。对教职工家
8、庭遭遇不幸，如天灾人祸、红白喜事，工会都会代表学校第一时间发动相关人员向这些人群传递和表达心意。对生病的教职工，工会都会出面帮扶，并号召教职工捐款。学校工会还根据学校的实际，协助校长室对学校的后勤队伍进行充实。把家庭比较困难的教师家属安排到学校后勤工作群体中，为他们重新找到了岗位，解决了教职工的实际困难和后顾之忧。 每逢佳节，工会还组织有关人员看望离退休教职工和特困教职工，给他们送去了礼品和礼金，表达江孜高级中学这个大家庭的一份温暧，一片心意。 六、组织全体教职工开展各种文体活动 建校以来，校工会在学校党支部和上级工会的领导下，围绕学校中心工作，调动教师工作积极性，为提高教育教学质量，搞好学校
9、特色工程，积极开展组织丰富多彩、健康向上的文体活动。以形式多样、丰富多彩的活动为载体，充实教职工的业余生活，使教师身心得到放松，以饱满的精神，满腔的热忱，积极投身于学校的教育教学活动。不仅如此，学校利用传统节日，开展各种活动，每逢五一五四等节日时，工会组织教职工进行各种竞赛与娱乐为一体的活动，我校把学生活动和教师活动结合起来，在学校田径运动会和元旦迎新文艺会等活动中教职工都有精彩表演和积极的表现。 通过丰富多彩的文体活动，使教职工筋骨得到舒展，身心得到愉悦，特长得到展示，个性得到开展，从而营造了浓厚的校园文化气氛。 七、积极配合、协助江孜达马节各项文艺活动 达马节是江孜最重要的传统节日，近年来
10、，随着国家对旅游事业的高度重视和保护民族传统文化的关注，江孜达马节以前所未有的盛景出现在优秀民族文化的平台上，其间的各种文艺表演也成了这个节日不可或缺的重要内容，由于达马节规模大，参赛单位多，组织起来相对较难，针对这一现象，我校政教处、团委、工会等积极协助县委县政府的工作，并带着学生参加开、闭幕式的大型舞蹈等活动，得到了全县群众和社会的一致好评。 以上是对我校近几年来工会工作的点滴回忆和总结，不妥之处还望领导和专家批评指正，我们也深知工作中还存在很多问题和缺乏，与上级工会的要求还有很大距离。我们将不断总结，在工作中不断改正，不断进步，努力使我校的工会工作开创新局面，再上新台阶，为全面推动学校各
11、项工作作出自己应有的奉献。 工会工作做法和经验篇二xx石化公司是国家一五期间兴建的大型化学工业基地。近年来，公司认真学习贯彻全国深化创新厂务公开民主管理工作会议精神，落实省、市总工会创立厂务公开民主管理示范单位的工作要求，坚持以职工代表大会为根本形式，强化职工民主决策、民主参与和民主监督，深化创新厂务公开，有效地发挥了厂务公开民主管理在促进企业科学、和谐开展中的重要作用。我们的主要做法是： 一、强化运行机制建设，确保厂务公开民主管理标准运行 一是抓好组织建设。公司两级单位成立了由党政主要领导、纪检、组织、人事、工会、办公室等部门主要负责人参加的厂务公开民主管理领导小组;建立了党委书记为第一责任
12、人，行政领导为第一执行人，纪检、工会领导为第一监督人，职工群众为第一评价人的责任制。明确了工会是厂务公开民主管理的日常工作机构、职代会是厂务公开民主管理的评价机构。 二是抓好制度建设。公司坚持全心全意依靠职工办企业方针。认真落实公司职工代表大会管理规定、厂务公开管理规定、车间和班组民主管理规定等制度，坚持把民主管理和企业内控体系建设有机结合，围绕物资采购、工程建设、检维修、生产、平安管理和产品销售管理等重点工作，制（修）订了280项规章制度，梳理和完善了32023个管理流程。编制了厂务公开民主管理工作手册，明确目标，完善了程序。 三是抓好责任落实。实行厂务公开民主管理责任制。把职工是否拥护、是
13、否认可、是否满意，作为检验厂务公开民主管理成效和党风廉政建设的一项重要标准，纳入月份经济责任和文明和谐单位创立考核之中，与奖惩挂钩;纳入企业党建目标和党风廉政建设责任制中，与争先创优挂钩。 四是抓好质量评估。公司认真落实XX省厂务公开民主管理工作评估实施方案，在全公司开展了以职代会标准化和厂务公开标准化建设的质量评估活动，对公司所属单位的厂务公开民主管理工作进行质量考核评估，整改落实。 二、围绕中心，落实职权，确保厂务公开民主管理收到实效 一是坚持企业重大决策公开。公司及所属单位坚持每年召开一次职代会，对经营方针、年度方案、资产重组、申请破产等重大事项，征求意见，形成职代会决议;对劳动保护以及
14、重要规章制度，履行职代会审议程序;对涉及职工生活福利的事项，坚持由职代会审议。 二是坚持生产经营管理重点公开。公司坚持抓住企业经营管理中的难点、重点向职工公开，组织职工群众对企业进行民主管理和民主监督。特别是抓住物资采购、产品销售、基建工程承包、质量管理、财务管理等方面的公开工作。 三是坚持涉及职工切身利益内容公开。在薪酬及绩效考核上，对月份经营业绩考核方法、主要装置创效奉献奖励方法、综合管理考核补充规定以及工资总额管理方法等涉及职工利益的各种问题，提前交给职工讨论，在充分听取和征求职工意见根底上，使职工群众广泛认可并通过公司局域网等渠道进行公开，保障职工的合法权益。 四是坚持党风和反腐倡廉建
15、设情况公开。在民主测评领导干部上，对二级单位、机关处室及直属部门班子、厂处级干部年度考核进行公开;在廉政建设上，对三重一大执行情况公开，落实党风廉政建设责任制，签订党风廉政建设责任书、领导干部廉洁从业承诺书，推进惩防体系建设。 三、突出特点，创新开展，确保厂务公开民主管理不断深化 工作中，我们形成并坚持吉林石化公司169民主管理工作机制。 一是民主议政日。即。不定期地由职工代表团（组）长召集职工代表开展民主议政活动，由工会归纳汇总，跟踪督办。如乙烯厂每两个月召开一次会议，一年来职工代表提出问题58件，已经落实53件。 二是厂情发布会。公司各二级单位每月以经济活动分析等形式，按时召开厂情发布会，发布会由工厂各级干部、职工代表、管理人员等参加，通报企业生产经营情况。 三是民主管理信息卡。我们坚持运用民主管理信息卡的形式开展厂务公开活动。每当厂工会接到民主管理信息卡，先上报主管领导和主管部门，然后催促有关部门尽快落实，需要协商的，组织落实协商方案，并且在一个月之内必须通过职工大会、调度会、工会主席例会、工会工作信息等形式向职工进行答复。 四是职工代表活动日。坚持定期或不定期的组织职工代表参加民主管理活动。如化肥厂规定每月28日为职工代表参与工厂民主管理