1、公路分局精神文明建设经验交流材料 “十五期间，公路分局精神文明建设以科学的开展观为指导，与时俱进，解放思想，立足“十五公路建设规划，唱响“团结创新、务实奉献的公路精神主旋律，为高安公路建设摇旗呐喊，鼓舞斗志、昂扬士气。五年来，高安公路分局的精神文明建设主要做以下几方面的工作。 一、创立文明裁体、取得丰硕成果。 五年来，公路分局以创立文明单位、文明道班、文明样板路、青年文明号为主要裁体，使高安公路分局的公路文明创立工作逐步深化、逐年拓展、逐见成效。200年至200年连续5年被市政府评为两个文明建设先进单位。200年、200年、20年先后被市路局评为先进单位。2022年被省交通厅评为省交通系统两个
2、文明建设先进集体，省路局两个文明建设先进单位，200年、200年连续被省文明委评为200年至200年省级文明单位，分局党总支200年至200年连续被XX县区机关党委评为先进党总支部。200年大城道班被评为省路局先进班组，省交通厅先进集体，200年道班被评为省路局先进班组。200年局路政大队、财务股分别荣获宜春地区“青年文明号称号，200年局路政大队荣获省级“青年文明号称号。200至200年被评为XX市内保先进单位。创立文明样板路116.5km。通过文明裁体的创立，激发了高安公路职工开拓创新的精神，促进了公路的开展，先后完成胡新线二级油路16公里，高伍线二级油路改建工程23公里，黄付线二级油路2
3、5公里，村华线三级油路改建17公里，大万一级油路路基改建工程25公里，高清线二级油路改建工程24公里。建新线二级油路路基工程11.5公里，公路养护质量逐年上升，养护好路率由200年的79%，上升为200年的84.38%。 二，强化职工教育，职工素质进一步提高。 随着公路体制改革的进一步深华，公路建养所面临的挑战和冲击日益严峻，新科技、新工艺、新设备的开展日新月异，为适应新形势下公路事业的开展，五年来，公路分局坚持以人为本，一手抓职工教育的普及，一手抓各类人才的培养。我局先后组织职工参加工程经理，实验检测、工程造价、监理、特种作业类各类特殊人才的培养，每两年举办一次一线公路养护进行技术等级考核培
4、训，每年以报销学费一半的鼓励方式，鼓励职工参加各类成人高等教育学习。五年来，培养成人高校大专以上学历职工20多人，还有2023多人正在参加哈工大本科函授，即将毕业。取得二级以上工程经理资格证的有4人，取得监理工程师资质证的有7人，取得实验检测资质证的有2人，持有特种作业操作让的有20多人。职工素质的进一步提高，人才结构的进一步优化，为高安公路建养提供了智力保障。如村华线有些路段因高填方，土质为沙性土壤，导致边坡不稳，经常塌方，局养护公司采用新技术，引进香根草护坡技术，确保了高填方路段边坡的稳定。 三、弘扬公路先进，树立公路典范。 因公路行业的特点，基层职工大局部都分布在公路建设和公路养护一线，
5、工作单调、辛苦、风里来、雨里去。但是他们为了一条公路的建成通车，为了一条线路的平安畅通，一呆就是几年甚至一辈子，抛家弃子、默默无闻、埋头苦干、甘于奉献、诠释着锲而不舍的“铺路石精神。为倡导这种精神，树立公路“脊梁的典范，公路分局通过自办刊物公路以及上级公路报刊弘杨这些优秀职工的先进事迹和感人故事。五年来，先后有6人荣获省路局、省交通厅先进个人。如光环四射的工人技师涂嗣铁，200年荣获全省职工道德先进个人，200年荣获XX省“五一劳动奖章，200年荣获中国公路运输工会颁发的全国“金桥奖，省交通厅劳模、省路局先进工作者，省路局“十佳文明职工，有工作踏实稳重，富有创新精神的养路队长付国喻，200年荣
6、获省路局先进个人，以及被XX市评为200年度“三八红旗手的年轻女养路工冷晓霞，200年被省公安厅评为内保工作先进个人的陈海峰。 四、广泛开展职工文艺活动，陶冶职工情操。 一个单位职工的精神面貌可以折射出单位凝聚力和内在动力，为进一步丰富职工生活，陶冶职工情操，展现公路文明弘杨公路精神，公路分局经常组织职工工参加上级举办的各项文体活动。20年度，高安公路分局编排的集体舞我的祖国和青春形体舞，在x市路局举办的迎十六大文艺汇演中深受好评。200年度，x公路分局编排的集体舞蹈世纪春雨在x市路局举办的庆“五一文艺汇演中荣获三等奖。通过职工文体活动的开展，增强了公路职工的凝聚力、向心力和战斗力。 五年来，
7、x公路分局坚持“三个文明一起抓的工作方针，以公路建设、公路养护、路政管理为中心，以公路改革与开展为动力，以职工队伍建设为根本，以强有力的思想政治工作为保障，以公路行业文明创立为裁体，不断推进我局的精神文明建设，回忆“十五精神文明建设工作历程，我局认为，主要有以下几点经验，与兄弟单位共同交流、互相切磋、共同提高。 一、坚持三个文明建设紧密结合，协调开展。 在公路事业开展的新时期，精神文明、物质文明、政治文明是互相依存、互相促进、密切联系的，公路精神文明建设必须以公路建设为中心，充分发杨民主，调动职工参与公路建设的积极性，鼓励职工为公路建设出谋划策，献计献策。每年职代会前，组织职工代表围绕公路建设
8、，公路养护等主题，发杨民主、提出提案，并在职工代会上逐项解答。实践证明，精神文明、政治文明建设，只有结合在公路建设、公路养护中去开展，渗透到公路工作的方方页面，才能有活力，有成效，才能实现公路建设的持续、稳定、健康开展。 二、坚持以人为本，加强职工队伍建设。 人是精神文明建设的主体，脱离了主体，精神文明建设就成了无源之水、无本之木。过去的五年，我们经历了公路体制改革，公路下放的平稳过渡，经历了公路建设、公路养护市场化竞争的冲击，在这种形势下，以人为本，认真做好职工的政治思想工作，观念转变工作，队伍稳定工作，是公路改革、稳定开展的保障。强化职工教育，不断提高职工的专业技术水平和综合素质，充分发挥
9、职工的主观能动性，推动公路建设各项工作的开展。 三、坚持突出单位特色，找准裁体，丰富精神文明建设内涵。 精神文明建设活动的开展必须以裁体为依托，精神文明建设的成果需要裁体去展现。“十五期间，我局抓住公路行业特点，以创立文明单位、文明道班、文明样板路、青年文明号为主要裁体，创立高安公路精神文明。在创立过程中，我局一手抓硬件，一手抓软件，文明单位、文明道班的建设做到地面硬化，环境绿化、室内美化、净化。文明样板路的建设做到与公路养护相结合，确保国、省重点公路、旅游公路畅、洁、美、绿、安。“青年文明号的创立以内树强素质，外树形象为宗旨，创出特色、创出风采。 四、坚持与时俱进、开拓创新、增强精神文明建设
10、活力。 “十五期间是公路改革、开展、稳定的实质性阶段，各种人事关系，职工利益关系日益复杂，新情况、新问题、层出不穷，职工的物质需求、政治需求，呈现出多层次、多样性的趋势。我局坚持以邓小平理论“三个代表重要思想为指导，创新文明创立工作思路，根据公路开展目标和工作重点，创新文明创立内容，根据职工思想的新情况，创新文明创立方法，根据政治体制改革的新要求，创新文明创立的新机制。如每年围绕公路建设工作要点，制定精神文明工作要点，以公路为平台，创立高安公路精神文明，展现职工精神风貌。 “十一五精神文明建设规划： “十一五期间，我局的精神文明建设将继续以邓小平理论“三个代表重要思想为指导、认真贯彻八荣八耻，坚持以人为本，围绕一个中心即：开展公路、振兴单位、致富职工的总体目标为中心；把握三个主题，即围绕建设文明公路、和谐公路、开展公路的主题，把行业文明建设同和谐社会建设有机融合，努力推进科技兴路、依法治路，建设畅洁绿美、公路人文与社会相统一的和谐公路；依托六项载体，即通过创立文明路、文明单位、文明班组、文明职工、文明示范窗口、青年文明号等活动，加强群众性文明创立的广泛性和深入性；实现四个提高，即全段职工队伍综合素质提高，文明路建设质量和水平提高，窗口优质效劳意识和能力提高，行业文明程度提高。 第6页 共6页