1、煤矿特种作业人员管理制度标准范本管理制度编号：LX-FS-A93478煤矿特种作业人员管理制度标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_审批：_年_月_日A4打印/
2、 新修订/ 完整/ 内容可编辑精编范本，实用简洁管理制度编号：LX-FS-A93478煤矿特种作业人员管理制度标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、标准进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准那么，使整体行为或活动到达或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。为认真贯彻落实国家有关法律、法规及上级监管部门相关规定，进一步搞好特种作业人员的培训、考核工作，确保特种作业人员持证上岗，满足平安生产需要，结合我矿实际，制定安泰煤矿特种作业人员管理方法。本方法涉及的特种作业人员是指煤矿平安监管部门监管的煤矿井下特种作业人员(煤矿井下
3、电钳工、煤矿井下排水工、煤矿乳化泵司机、空气压缩机、煤矿井下爆破工、煤矿井下平安监测监控系统操作工、煤矿井下平安监测监控系统维护工、煤矿瓦斯检查精编范本，实用简洁管理制度编号：LX-FS-A93478 员、煤矿通风工、煤矿主扇操作工、煤矿通风平安监测工、煤矿平安检查员、煤矿井下测风测尘工、煤矿提升绞车司机、煤矿信号把钩工、煤矿胶带输送机操作工、煤矿电机车司机、刮板输送机操作工、煤矿采煤机司机、煤矿掘进机司机、煤矿耙岩机司机、煤矿探放水工、煤矿防突工)、公安部门监管的民用爆炸物品从业人员爆破员、平安员、保管员。一、特种作业人员培训、考核一煤矿平安监管部们监管的特种作业人员1、安泰煤矿平安技术培训
4、中心为安龙县煤矿平安培训协会会员，是培训、考核过程的具体组织者，设在矿平安科，由平安科负责相关业务工作。2、贵州福平能源集团投资安龙县安泰煤矿根据自身生产实际，每季提出特种作业人员培训方案，以书面报告形式向平安科上报培训方案、人员精编范本，实用简洁管理制度编号：LX-FS-A93478 信息，平安科根据报告组织培训。3、根据国家、监管部门的相关规定及要求，煤矿从业人员需具备相应的条件才能从事相关工作，方案培训的学员需提供如下材料各一份：1身份证复印件；2由社区或县级以上医疗机构出具的体检健康证明；3初中及以上的学历证明、彩色证件照。4、煤矿特种作业人员的应选派责任心强、遵章守纪的人员参加培训。
5、5、培训、考核全过程必须有申报单位负责培训工作的人员或井口指派专人参与，并由申报单位协调好学员培训期间的时间安排，配合中心完成培训过程的考勤、纪律等相关工作；培训过程按教学大纲进行，申报单位不得将正在培训的学员抽调，从而减少精编范本，实用简洁管理制度编号：LX-FS-A93478 培训时间。二公安部门监管的民用爆炸物品从业人员1、贵州福平能源集团投资安龙县安泰煤矿，根据本单位生产实际，选派人员参加公安部门组织的涉爆人员培训。由平安科负责审核参加培训爆破员的煤矿特种作业人员资格证持证情况，保卫科负责组织全部参加培训人员的政审和送培工作。2、民用爆炸物品从业人员参加由公安部门组织的专门培训，经过考
6、核合格后办理公安部门的民用爆破物品从业许可证，方可进行涉爆作业。二、特种作业人员持证上岗1、安龙县安泰煤矿特种作业人员的IC卡证原件统一由矿平安科保管，由平安科制作复印件交由井口发放到个人手中，本人应做好证件的保管工作，工作期间必须将证件复印件随身携带备查。精编范本，实用简洁管理制度编号：LX-FS-A934782、平安科向培训人员所在单位通报培训、考核及办证情况，并及时将取得的煤矿特种作业人员IC 卡制作复印件下发，在此期间，井口不得指挥未取证的人员从事特种作业。3、严禁无证、证照失效的人员从事特种作业，一经查实，按照相关规定对违章人员进行处分。4、民用爆炸物品的作业人员必须按公安部门相关要
7、求持证作业，相关人员的民用爆炸物品从业许可证证书统一由平安科保管。三、特种作业人员的管理1、但凡取得特种作业人员IC卡证、民用爆炸物品从业人员许可证的人员，各井口必须建立相应的档案，由井口分管培训的副职负责加强管理，每季度对所管辖的特种作业人员进行一次清查。2、特种作业人员一般情况下杜绝随意调动岗精编范本，实用简洁管理制度编号：LX-FS-A93478 位，由于特殊原因，取得特种作业人员IC卡、证的人员发生岗位调动时，必须从连队、井口逐级申请并出具书面报告，最后经分管平安、人力资源的矿领导同意前方可调动。1岗位调动后，发放到本人手中的证件复印件交回到平安科；2假设岗位调动造成特种作业人员数量不
8、够的，必须待新培训的人员取得证件补足岗位需求后，方可调动。3调离原特殊岗位后，原证件由平安科上报上级主管部门做注销处理。3、因人员退休造成的特种作业人员数量缺乏时，井口必须上报增补培训的方案，及时补充人员。4、由井口根据本单位特种作业人员IC卡证件有效期情况，加强与矿平安科的沟通，对于需要复训复精编范本，实用简洁管理制度编号：LX-FS-A93478 审的人员，必须于有效期满前的3个月，向矿平安提交复训复审的方案。四、责任处分为做到特种作业人员满足平安生产需求，各相关人员必须加强对特种作业人员的管理，形成一支稳定、高素质的特种作业人员队伍，做出以下处分规定：1、随意变动特种作业人员岗位，导致特
9、种作业人员不能满足岗位需求的，对相关人员将给予处分：罚队长300元、罚分管领导200元、罚行政领导200元；2、未根据每季度清查情况及时上报复训方案，导致已取得的特种作业人员证件失效的，对相关人员给予处分：罚培训负责人300元、罚分管领导200元；精编范本，实用简洁管理制度编号：LX-FS-A934783、未建立和完善本单位特种作业人员档案，造成特种作业人员管理混乱的，对相关人员给予处分：罚培训负责人300元、分管领导200元；4、由于未持证上岗或安排未持证人员从事特种作业，被平安监管部门对矿进行处分，按责任追究处理。请在该处输入组织/单位名称Please Enter The Name Of Organization / Organization Here