1、市公务员局人事纠风工作总结 根据精神，我市人事系统的纠风工作在市纠风办和各位评议代表的指导下，系统上下，集中精力，扎实抓好评议整改落实工作，现将情况汇报如下： 一、主要做法 （一）健全机构，深入发动。 一是成立领导机构，加强组织领导。市局xx县区都成立了以一把手为组长的纠风工作领导小组，下设纠风办公室，由分管领导具体抓，科（股）室负责人主动抓，形成市局xx县区局一把手、局分管领导、科（股）室三级责任体系，以及一级抓一级，层层抓落实，人人参与的工作格局。二是召开发动大会，统一思想认识。市纠风工作发动会前后，人事系统先后召开会议进行部署，由各级一把手亲自做发动，分管领导部署具体工作，讲清政风、行分
2、评议的目的、意义、工作步骤、措施和成效要求。做到“三个明确、“三个增强，即明确领导责任，明确行评工作重点，明确整治目标，增强搞好行风建设的自觉性，增强全员参与意识，增强人事人才工作透明度，我局召开纠风工作座谈会，各县区人事局长汇报各自工作开展情况，会上，黄锦华局长就政风、行风评议工作再作了强调布置，把干部职工的思想集中到政风、行风评议上来。三是深入宣传发动，接受社会监督。市局行评办组织科室负责人到县区公务员局设点接受群众投诉，下达纠风工作责任书、全体干部在会上承诺并签署承诺书；聘请行风监督员。 （二）认真自查，开门纳谏。 我局主要采取了。一是上门征集意见建议。市局xx县区局行评办屡次组织行评监
3、督员到人大、政协和各级信访机构，征集各单位代表的意见建议。二是向社会各界发放征询意见函。局行评办深入各效劳单位和人才市场，发放征求意见表300多份，广泛全面收集意见。三是单位和个人自查。以科室为单位各自对照选题内容，着重就“简化办事程序，提高办事效率和效劳水平方面，要求各县区局、科室自我查摆问题，剖析原因。四是开展明察暗访。我局机关效能办坚持每周1次的暗访检查，重点检查干部在岗在位、出勤、执行ab岗位责任制等效能建设的有关制度；局行评办也先后屡次组织行评监督员深入县区明察暗访，并把暗访情况记录备案，监督县区整改。五是局长作客行风热线，认真接受行风投诉和咨询，并认真解答，宣传人事政策。六是局领导
4、就公务员遴选进行网站访谈，解答群众咨询。 （三）突出重点，注重实效。 （一）认真做好公务员及事业单位招考工作。 一是组织开展人事考试保密平安专项检查。征求有关单位意见，进一步查摆当前公务员考录和事业单位公开招聘人员工作中存在的突出问题。二是召开人事考试工作会议。研究加强人事考试保密平安管理，建立部门联动机制和加强制度建设等问题，进一步促进人事考试的公开、公正、科学。三是邀请行评代表、新闻媒体、考生家长代表观摩、指导。加强公务员录用和事业单位公开招聘面试工作的监督指导，强化社会监督、增加工作透明度、扩大宣传教育。四是标准岗位条件设置工作。认真实施公务员录用和事业单位公开招聘招考岗位条件集体审核制
5、度，防止“因人设岗问题发生。五是认真实施公务员录用面试资格二审终审和否认报备制度，指导、标准考生资格审核工作，切实维护考生权益。六是健全考生申诉举报办理工作台账。定期分析考生申诉举报办理情况，加强业务部门与监督部门的沟通与协调，及时发现、纠正问题，不断完善管理。七是总结工作经验、深入调查研究。制定人事考试重点岗位和关键环节工作规程、事业单位公开招聘人员面试政策规定、公务员录用和事业单位公开招聘防止利益冲突工作管理方法等制度。八是将公务员录用和事业单位公开招聘有关工作纳入年度机关各科室、直属单位实行党风廉政建设责任制量化考评的内容之一，并对有关工作开展检查、评议。 与笔试相比，面试的社会关注度高
6、。为确保面试工作公平、公开、公正，市公务员局高度重视，完善措施，严肃纪律，主要采用抽签、隔离、监督、回避等措施，考官考室抽签全程监督监控成绩当场宣布邀请媒体到场等措施，坚决杜绝面试时的人情、暗箱操作等违纪行为发生。 一是面试考官每天随机抽签更换。在面试前一天的晚上，采用随机抽签方式，在全市近800名考官库里随机抽取，确定面试考官人选；面试前考官及考务工作人员（导考员、计时员和计分员等）分别进行抽签确定各自的考室号。同时考生面试顺序、考室也随机抽签确定。二是做到“四个隔离。为了防止考官、考生与工作人员交叉造成信息泄露，对参加抽取考官人选的工作人员进行隔离；对考生、考官和考务工作人员进行隔离；对考官与考官之间也进行隔离。三是面试过程全程监督监控。纪检监察干部、人大、政协和特邀人事监督员全程面试监督，考室内电子监控录像全方位监督，面试时，邀请媒体记者现场监督。同时，为了防止 作弊，整个考点范围内 屏蔽全覆盖。四是面试主评委由考点负责人随机指定， 12 第4页 共4页