1、劳保局预防职务犯罪专工程标工作总结 2023年劳保局预防职务犯罪专工程标工作总结 为认真贯彻落实市、县委有关反腐败工作的指示精神，进一步加大预防职务犯罪工作力度，结合县建立健全惩治和预防腐败体系2023-2023年实施意见及关于分解下达县2023年预防职务犯罪工作专工程标的通知（预办202306号）文件精神，深入有效地开展预防职务犯罪工作，我局预防职务犯罪工作取得了一定的成效，现将这项工作总结汇报如下。 一、预防职务犯罪工作指导思想 以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，按照县委XX县区预防职务领导小组的要求，全面贯彻落实党的“十七大以及中央反腐败实施纲要精神，坚持标本兼治、综合治理，惩防并
2、举，注重预防的方针，坚持围绕职务、围绕犯罪，积极预防、紧贴本职，加强预防宣传教育力度，不断建立健全教育、制度、监督三者并重的惩治和预防腐败体系，进一步推进我局预防工作的落实。 二、加强领导，强化机制，成立预防职务犯罪工作领导小组 建立预防职务犯罪工作网络，为预防职务犯罪提供强有力的组织保障。今年，劳动保障局重点突出预防职务犯罪的建设，加大监督覆盖面，在调整、补充预防职务犯罪领导小组同时，在基层劳动保障所、大中型企业及社区聘用原那么性强敢说真话的同志担任监督员，定期召开信息反响会，发现苗头即时纠正，并及时补充完善预防措施。各部门、各科室负责人对本部门的预防职务犯罪负全责，实行“一职双责、“一肩双
3、挑责任制，确实做到了一级抓一级、一级对一级负责的格局。 三、以预防为主，狠抓思想教育 四、抓好措施落实，建立自律机制 认真落实党员领导干部廉洁自律的各项规定，做到廉洁不贪占，勤政不失职。一是认真开好民主生活会，对重大问题实行集体决策，坚持实事求是，民主集中的原那么。敢于说真话讲实话，以事论事，有根据地提出个人的看法和意见，使领导在大事上能广泛听取各方面的意见，进行科学决策，促进各项工作正确实施。二是建立领导干部约束机制，坚持领导干部个人重大事项报告制度和责任追究制度。加强对领导干部的约束，催促领导干部从自身做起，管好身边的人，用好手中的权，不谋私利。三是加强对领导干部在人事调动、公务招待、通讯
4、费用报销等问题的监督管理。在人事调动上严格按组织程序，进行公开公正的选拔任用，在公务接待和有关费用的开支上严格按标准控制。对人事任免和费用开支情况实行公示，做到公开、透明，自觉接受群众的监督。四是全面推行政务公开办事制度，用开设政务公开栏、发放办事流程图宣传单等形式，将劳动保障部门的职责权限、办事程序、办事依据、办事时限等多种形式公开，接受社会的监督。 五、强化内部管理，完善监督机制 我们按照要求建立了党政负责、部门协作，齐抓共管，共同参与的领导体制和工作格局，建立了预防职务犯罪的长效监督机制。一是认真受理群众举报，严肃查处违法违纪案件。严格实行信访工作目标管理责任制，落实信访责任追究制。做到
5、有报必查，有查必果。我们设立了群众举报箱，对群众反映的问题进行核实查处。二是标准行政审批权力和审批程序，杜绝多头审批，推行岗位责任制、效劳承诺制、首问负责制、过错追究制。三是防微杜渐，建立长效预防管理机制。我们在抓好教育和预防的同时，注意发现工作人员在行使公务职权中的不良倾向，及时抓好整改。从现象深挖根源，从个别找共性，制定相应防范措施。 我局在预防职务犯罪方面取得了一定的成绩，但这是一项长期而艰巨的工作，我们将坚持以“三个代表重要思想为指导，以科学的开展观统领预防职务犯罪工作，围绕开展与稳定的大局，继续完善教育、制度和监督工作机制，把我局的预防职务犯罪工作向纵深开展，为创立高效，廉政的部门而努力。 第3页 共3页