1、人力资源副经理的主要工作职责人力资源副经理需要提供人力资源战略、组织开展、绩效管理、员工关系、复杂人力资源问题等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。以下是办公室小编整理的人力资源副经理的主要工作职责。篇一1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;2、组织制定公司人力资源开展的长期规划、中期规划和年度方案，并监督各项方案的实施;3、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准并执行;4、负责员工入职、调任、离职、辞退手续的办理，负责劳动合同签订及人事档案的管理;5、负责拟定部门薪酬制
2、度和方案，建立行之有效的鼓励和约束机制;6、制定绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;7、制定公司及各个部门的培训方案和培训大纲，经批准后实施;8、制定考勤管理制度及劳动纪律，并监督实施;9、进行员工关系管理，配合其他部门做好员工思想工作的疏通、引导，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;11、完成总领导临时交办的各项工作任务。篇二【职责】1.负责童装事业部的招聘支持工作;2.负责童装事业部日常薪酬的审核，及薪资方案的优化;3.参与事业部员工
3、关系管理，帮助事业部伙伴的成长与开展;4.为事业部提供培训支持;5.负责事业部的人力问题专业解决方案的输出;6.负责企业文化在童装事业部的落地;7.各类政策对接与落地;【任职资格】1.本科以上学历，5年以上HR工作经验，对人力资源六大模块至少有两个以上的模块实操经验;2.具备强烈的责任感和事业心，优秀的沟通能力，耐心和细心;3.极强的适应能力和学习成长潜力，以及严谨的逻辑思维能力;4.具备优秀的职业素质及良好的效劳意识，工作积极进取，富有团队协作精神 ;5.具备HRBP工作经验者优先考虑;6.具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业经验者优先考虑。篇三职责：1、负责组建集团下属各子公司人事行政管理
4、团队，标准各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;2、负责对集团下属各子公司人事行政管理团队的招聘、培训与绩效考核工作;3、根据培训及绩效考核结果，提出子公司各级人员的薪酬调整、职位调动、培训方案等建议，为人资决策提供数据支持;4、负责优化和完善公司招聘流程，搭建招聘体系，完成人员识别与筛选，完成招聘指标;5、制定员工鼓励措施和方案，提高员工工作积极性;6、负责集团人力资源中心相关制度文件的起草、编制;7、完成领导交办的其他工作。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源/行政管理相关专业;2、3年以上大型生产制造业同岗位工作经验;3、责任心强、具备一定的抗压能力和学习能力，吃苦耐劳，勇于挑战困难;4、能接受短期外派到子公司工作。
