1、平安目标管理主要措施 一、平安生产方针认真贯彻“平安第一，预防为主，综合治理的方针，一切从平安出发，并放在首位，以标准员工按规作业和确保设备、设施本质平安为目标，不断致力于作业环境的改善，为员工提供平安、健康的作业环境，并以追求0工伤、0职业病的平安健康为目标。二、方针目标管理根据公司中长期平安开展规划，为确保年度平安管理目标的实现，公司平安部负责组织每年度公司平安方针及目标管理方案的制订，报公司总经理批准实施。各部门进行承接并按公司平安生产责任制和岗位职责的落实要求进行分解展开，以确保全年平安方针目标管理得到全面的施行。三、主要措施1、平安资金投入由企管部负责组织制定平安投入年度方案（平安、
2、消防、设备、物料、行政部门参与），并报公司领导审批后纳入年度预算。财务部设立专门的平安投入台帐，平安资金必须专款专用，执行严格的使用方案，不得挪作他用，企管部、财务部负责对平安资金的提取与使用情况进行监督检查，确保平安资金投入按规定标准提取和合理使用。2、危险源管理危险源管理按“1+3监控法实行管控，形成危险源动态管理机制、危险源持续改进机制、危险源评审机制。每年由平安、消防、设备、行政部门负责组织对危险源进行评审。3、平安教育（1）、管理部领导及各部门中层以上干部参加平安生产知识培训率为100%；（责任部门：管理部、平安部、各部门）（2）、生产部门班组长、工段长参加平安生产知识培训率为100
3、%；（责任部门：生产部门、平安办）（3）、新员工经“三级平安教育合格、落实新员工“传帮带责任制上岗率为100%；（责任部门：人力资源部、保卫部、平安办、各部门）（4）、调岗、复工员工重新进行平安教育后上岗率为100%；（责任部门：各部门）（5）、特种作业人员（特种设备及特种作业人员由平安部负责组织培训，特种设备维修资格证由设备部组织培训，汽车驾驶证由车管部负责组织培训）经专门平安教育培训，持特种作业操作证、资格证上岗率为100%；（责任部门：平安部、设备部、车管部及各部门）（6）、危险性较大的作业人员经岗位平安操作规程和设备操作技能培训合格后，定人定岗上岗作业率为100%；（责任部门：各部门）
4、（7）、全员职业卫生培训、岗位平安操作规程、平安规章制度平安教育培训率为100%；（责任部门：各部门）（8）、满一个月新员工平安操作规程再教育率为100%；（责任部门：各部门）（9）、采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，对操作人员进行专门平安教育培训后上岗率为100%；（责任部门：各部门）（10）、具有较大的危险因素和严重职业危害的生产作业场所和有关的设备、设施上设置明显的平安警示标志和职业平安健康警示标识、警示说明率为100%。（责任部门：各部门）4、特种设备、交通运输车辆管理（1）、采购和使用具有相应资质单位制造的特种设备（压力0.1MP以上压力容器包括气瓶、电梯、起重机械、厂内机动
5、车辆等）和委托有资质的单位安装、维修和改造特种设备率为100%；（责任部门：设备部、各部门设备室、车管部）（2）、特种设备使用前，按规定申请注册登记，取得特种设备使用证或平安检验合格标志后投入运行率为100%；（责任部门：设备部、各部门设备室）（3）、在用特种设备按规定申请定期检验率为100%；（责任部门：设备部、各部门设备室、车管部）（4）、交通运输车辆年检率为100%。（责任部门：车管部）5、平安检查（1）、公司管理部、安委会每季度至少组织一次有针对性的平安生产、消防平安大检查，对检查出的违规现象、违章作业行为的及时纠正处理率和事故隐患落实整改率为100%；（责任部门：安委会、各部门）（2）、公司各部门组织平安生产检查、员工平安自查、职能部门的专项平安检查每月至少一次（并有检查记录），对检查出的违规现象、违章作业行为的及时纠正处理率和事故隐患落实整改率为100%；（责任部门：各部门）（3）、各级管理人员、专职平安员、专职消防保卫人员每天必须深入生产现场进行平安催促检查（并有检查记录），对检查出的违规现象、违章作业行为的及时纠正处理率和事故隐患落实整改率为100%；（责任部门：平安部、保卫部及各部门）（4）、各部门落实专人对设备设施和吊绳吊具进行点检和专检，对检查出的事故隐患落实整改率为100%。（责任部门：设备部、各部门设备室）