1、团总支工作思路 首先我们明确了团支部工作现存的问题： 一、重视度不够； 二、执行力和影响力不强；其中重视度不够主要表达在： 1、没有专职人员组织和领导团委工作，兼职人员往往力不从心。 2、基层员工对团委工作的认识缺乏，认为团委工作大多留于形式。所以很难对团委工作给予高度重视和配合。而执行力和影响力不强主要表达在： 1、各团支部成员对工作的积极性和主动性不强，更谈不上创造性地开展工作。 2、活动经费缺乏，没有强有力的经费支持，就无法正常开展活动，员工的参与热情自然降低。而活动开展不起来，就相当于纸上谈兵，团委工作就很难深入人心，在基层也就很难提高其影响力，支持度下降。 其次确定了团委工作的内容及
2、目的： 一、认真学习、宣传、贯彻“三个代表重要思想和党的十六届四中全会精神。提高团员青年的政治思想素质，并积极探索做好研究性工作，进一步提高团员青年的理论水平； 二、建立根本的工作制度，明确责任分工。 三、促进基层团支部的建设。贯彻“工作到基层，全团抓落实的方针，把组织建设的重点放在活泼支部活动上。团总支委员要深入基层团支部对支部工作进行检查指导，促进总支各项工作方案和安排在基层团支部的落实，听取广阔团员青年的意见和建议，进一步改进我们的工作方法和拓宽我们的工作思路，从而更好的为青年效劳。各基层支部做到工作有方案，活动有记录，年度有总结。各支部要根据自身特点，开展各具特色的活动，完成团总支下达
3、的各项工作任务。 四、抓团干部培训。努力提高团干部队伍素质。团总支注意抓好团干部队伍的建设，因为团干部队伍的状况直接影响共青团作用的发挥。通过教育培训，大力增强团干部理论素养和工作能力，为贯彻落实团的各项工作打下了组织根底。 五、标准档案管理。团支部的档案要标准管理，年初要有方案，年底要有总结，参加学习要有学习汇报，开展活动要有活动记录，各项活动信息要有存档，并且将档案标准管理做为年底团建目标考核的一个重要考核工程。 六、创造条件，搭建平台，效劳青年。为了充分调动我局广阔青年参与环境保护工作的积极性和创造性，培养创新意识，促进我分公司油品及非油事业的繁荣和开展，争取在公司领导的建议和支持下，成
4、立共青团论坛，旨在通过论坛在我分公司广阔青年同志中营造浓厚的学习和学术气氛，构筑一个青年人展示才华的平台，努力形成一个“在创新实践中培养人才，在事业开展中凝聚人才的良好局面，推动我分公司广阔青年工作者的理论创新、技术创新和管理创新，以此，全面提升我分公司成员的整体素质，为公司的全面、协调、可持续开展建功立业。 七、以创立“青年文明号活动为载体，带着公司各油站及油库开展争创“青年文明号、争当“青年岗位能手的活动，倡导职业文明，引导团员青年更好的为中油事业效劳。旨在通过创立“青年文明号活动，使得每个创立集体更具有凝聚力和集体荣誉感，推动了青年团队的建设，激发了广阔团员立足本职，爱岗敬业的意识。通过努力学习专业知识，为公司培养更多技术骨干和效劳精英。 八、围绕公司的经营与开展努力开展多姿多彩的团委活动，例如，晚会、旅游、体育活动、技能竞赛等，为员工组织庆生会并送上生日礼物。丰富员工们的业余生活，让大家在中油的大舞台上尽情展示自己的才华。 九、重视员工生活，改善员工的宿舍，提高员工伙食。标准每个宿舍放置的要求，优化住宿环境，给员工创造家的气氛，让员工虽然在公司也可以享受像家人带给的温暖。以增强员工的归属感，减少员工的辞职率和流失率。 第3页 共3页