1、努力探索现代企业制度下党建工作新路子 探索新形势下国有企业工会工作的新路子 。在市场经济条件下，随着企业各种关系的变化，工会维护职工合法权益的方法、内容也将发生深刻的变化。在当前的形势下，要真正做好维权工作，必须正确处理维护职工长远利益与现实利益的关系，必须不断提高工会干部和职工队伍的素质，必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题，以与时俱进的精神状态迎接挑战。 关键词：国有企业工会面临问题与时俱进新策略 为了增强企业的竞争力，尽快适应参加wto的要求，国家对国有企业进行了一系列的改革。国有企业逐步建立和完善了现代企业制度，形成了独立自主、自负盈亏、自我开展、自我完善的市场竞争主
2、体。企业改制固然是经济行为，但如果处置不慎、处理不当，不仅会导致国有资产流失、职工利益受损，引起职工群众的质疑和不满，也会给企业和地区经济开展以及社会稳定造成不利影响。受国际金融危机的影响，国有企业经济增长出现下滑态势，局部行业、企业经营困难，就业压力加大，大量的民生问题亟待解决。这给国有企业工会工作带来前所未有的困难与挑战，面对这样的形势，国有企业工会要想认真贯彻落实科学开展观，就必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题，以与时俱进的精神状态迎接挑战，这样才能探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。 国有企业工会当前面临的几个问题是： 一、依法落实职工的知情权、参与权、决策权
3、和监督权，切实维护职工合法权益。这在近来企业改制中屡次发生漠视职工民主权利，损害职工合法利益，甚至引发群体事件的背景下，有很强的现实针对性。企业改制需要民主决策，需要工会介入，这不仅是工会的性质要求，更是其法定职责。虽然有工会法作保障，许多企业工会仍然成为第一个被合并、精减的组织，工会干部几乎全部转为兼职，有的身兼数职，一批工会骨干和积极分子流失。由此可见，在某种意义上讲工会工作被削弱了。 二、职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得复杂，在过去方案经济体制下，无论是国有企业还是集体企业，职工的成份相对简单，职工的政治地位根本平等，经济收入差距很小，工会工作对象能够涵盖整个职工队伍。随着国有
4、企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，职工队伍在悄无声息中分化，出现了不同利益的职工群体，表现在政治地位和经济待遇有了明显的差距。主要有：一是经营管理者群体。这个群体过去是企业的党政领导（处级以上干部）。企业改制、转制后，成为企业的董事长、总经理、董事等，执行的是年薪制、期权制、股权制等分配方式;二是“白领员工群体。这主要是科技人员、管理人员、高级职员。当今知识分子受到企业的广泛推崇，知识分子的劳动可以作为分配要素参与分配;三是普通职工群体。他们是企业从事具体生产劳动的一线职工，也是企业人数最为庞大的群体，他们要通过自己掌握的技能来取得工资。四是打工者群体。主要是哪些企业外聘的农民临时工
5、、劳务工、季节工等，他们靠具体劳动来获取报酬。上述这些不同的职工群体由于所处的地位不同，自身需求不同，对工会工作的要求和希望也不尽相同，企业工会应针对职工队伍结构上发生的这些新变化，调整工作重点和工作方法。 三、职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高。近年来，随着国有企业内部不断重组改制，所有制结构呈多元化开展，企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化，使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现，表现在：一是企业内部下岗、待岗职工有增无减，就业上岗成为职工关注的头等大事。企业为了追求经济效益要减员，而职工为了生存要岗位，这对矛盾越来越突出; 第3页 共3页