1、2023最新工程公司规章制度范本 治理大纲为加强公司的标准化治理，完善各项工作制度，促进公司开展壮大，提高经济效益，按照国家有关法律，法规及公司章程的规定，特制订本治理大纲。一、公司全体员工必须恪守公司章程，恪守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立一盘棋思想，禁止任何部门，个人做有损公司利益，形象，声誉或破坏公司开展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性，制造性和提高全体员工的技术，治理，运营水平，不断完善公司的运营，治理体系，实行多种方式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司倡导全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习，深造的条件和时机，努力提高员工的整体素养和
2、水平，造就一支思想新，作风硬，业务强，技术精的员工队伍。五、公司鼓舞员工积极参与公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行岗薪制的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升时机；公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰，奖励。七、公司倡导求真务实的工作作风，提高工作效率；倡导厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，加强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违犯公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追查。考勤制度一、为
3、加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉恪守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。风险提示： 企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，因而建议企业明确工资基数的计算标准。 另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与根本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。三、周一至周六为
4、工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部，工程技术部，投资开展部，会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请，销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提早
5、30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到，早退累计达3次者，扣发5天的根本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资；累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。七、旷工半天者，扣发当天的根本工资，效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资，效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资，效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资，效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资，效益
6、工资和奖金，第二个月起留用观察，发放根本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。八、工作时间禁止打牌，下棋，串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违犯者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参加公司组织的会议，培训，学习，考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提早向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条，第六条，第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假，婚假，产育假，结育手术假时，必须凭有关证明材料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工
7、资。十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条，第六条规定处理。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进展监视，检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有故弄玄虚，包庇包庇迟到，早退，旷工员工的，一经查实，按处分员工的双倍予以处分。但凡遭到本制度第五条，第六条，第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资历。保密制度风险提示： 实践中，发生离任员工进犯公司商业机密时，争议焦点往往不是员工
8、有没有义务保守公司的商业机密，而是该机密是不是构成受法律保护的“商业机密，以及单位如何提供证据证明离任员工施行了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业机密侵权证据特别难搜集，或调查取证的本钱特别高，往往导致单位对侵权行为束手无策。 企业在制定规章的时候可以商定通过保密协议，据此证明商业机密的存在、证明企业对商业机密采取了保护措施，一旦发生进犯商业机密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护本人的商业机密，维护合法的权益。为保守公司机密，维护公司利益，制订本制度。一、全体员工都有保守公司机密的义务。在对外交往和合作中，须特别留意不泄露公司机密，更不准出卖公司机密。二、公司机密是关系公司开展和利益
9、，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司机密包括以下机密事项：1、公司运营开展决策中的机密事项；2、人事决策中的机密事项；3、专有技术；4、招标工程的标底，合作条件，贸易条件；5、重要的合同，客户和合作渠道；6、公司非向公众公开的财务情况，银行账户；7、董事会或总经理确定应当保守的公司其他机密事项。三、属于公司机密的文件，材料，应标明机密字样，由专人负责印制，收发，传递，保管，非经批准，不准复印，摘抄机密文件，材料。四、公司机密应按照需要，限于一定范围的员工接触。接触公司机密的员工，未经批准不准向别人泄露。非接触公司机密的员工，不准打听公司机密。五、记载有公司机密事项的工作笔记，持有人
10、必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。六、对保守公司机密或防止泄密有功的，予以表扬，奖励。违犯本规定成心或过失泄露公司机密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处分，直至予以除名。七、档案室，微机室等机要重地，非工作人员不得随意进入；工作人员更不能随意带人进入。八、办公室应定期检查各部门的保密情况。平安保卫制度为维护正常的工作秩序，确保财产平安，特制订本制度。一、平安保卫工作，要认真落实责任制。总经理是公司平安保卫的第一责任人，应把平安保卫工作实在提上议事日程，进展研究，部署，对本公司的平安保卫工作负全责。二、成立以总经理任组长，副总经理任副组长，各部门负责人为成员的平安保卫工作
11、领导小组，定期检查平安保卫工作，投资开展部主任，办公室主任，市场营销部主任分别是文苑小区，会议中心，售房市场的平安保卫责任人。觉察征询题，及时采取措施处理。三、按照实际需要，办公室主任兼职平安保卫干事，负责平安保卫工作，实在负起平安保卫责任。四、落实防火措施，会议中心等重要场所设置的消防栓，不得用作他用，专人应定期检查消防栓是否完好无损；装备的各种灭火器，要按规定期限更换灭火药物；防火通道必须保持畅通，严禁堆放任何物品堵塞防火通道。五、抓好平安用电：1、电线，电器残旧不符合标准的，应及时更换；2、严禁擅自私接电源和使用额外电器，不准在办公场所使用电炉；3、会议中心，配电房等重地，严禁吸烟和使用
12、明火，非专业治理人员，不得随意进入。六、落实防盗措施：1、财务室要安装防盗门窗和自动报警器，下班时要接通报警器的电源；2、重要部门的房间要设置防盗门窗，办公房间无人时要关好门窗和电灯；3、公司财物不得随意放置，重要文件及贵重物品必须锁好；4、车辆停放时应采取必要的防盗措施。七、平安保卫人员要有高度的责任感，经常检查，催促平安保卫措施的落实情况，觉察征询题，及时消除隐患。因对工作不负责任而造成事故的，一律追查责任；情节严峻构成犯罪的，移交司法部门追查刑事责任。八、全体员工都有恪守本制度及有关平安标准的义务。凡违章造成事故的，一律追查责任；情节严峻构成犯罪的，移交司法部门追查刑事责任。工程材料设备
13、采购治理制度为加强工程材料设备采购的治理，按照国家有关法律法规的规定，结合公司的实际情况，制定本制度：一、工程技术部是工程材料设备采购治理的第一责任部门，详细工作由工程技术部会同投资开展部完成。二、关于大宗材料，大型设备的采购，必须进展公开招标或邀请招标。通过调查综合评选，采纳相对价格较低，保证质量的材料和设备。三、对不适宜招标工程的少量材料设备，要进展详细地调查理解，选择适宜的产品。四、对工程所需的材料，设备，应按照需要数量，规格，使用时间等作出采购打算，缜密部署，确保工期。确定工程材料设备采购供货方后，应签订详细的供货合同，内容包括产地，品牌，等级，数量，价格，型号，供货时间等，按照合同规
14、定，保证及时供货。五、工程用材料设备设专人治理，材料，设备进场后及时办理验收，入库手续。对不合格的材料，设备严禁办理入库手续，材料，设备领用办理出入库手续，办理后及时把材料，设备出入库手续送交财务部，保证账物相符，账账相符。六、供货方应及时提供工程材料设备的证明和有关票据，以便结算入账。七、工程技术部及其驻工地代表严格对进场工程材料设备进展监视和检查验收，确保工程质量。风险提示： 企业规章制度也可以成为企业用工治理的证据，是公司内部的“法律，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，因而企业制定和完善相关规章制度的时候，应该留意搜集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。