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2023年××中学分配制度改革半年总结.docx

1、中学分配制度改革半年总结 . 店头中学分配制度改革半年总结 按照上级要求,我校自年下半年起开始实行分配制度改革。现将我校半年来的改革情况总结如下: 一、精心起草方案,广泛征求意见,教代会表决通过 开学伊始,学校就先后召开了校党支部会议、校委会会议,对教职工绩效工资的发放方法作了深入细致的研究。最后决定由校长办公室草拟分配方案。打印后,分发给每位教职工,让教职工提出自己的意见或建议。最后,在汇总教职工的建议和意见后,结合学校实际情况,对局部内容作了修改。 学校于月日召开了教代会。教育体育局工会武主席出席会议。在这次会上,表决通过了学校绩效工资发放方法等规章制度。 二、实施方案 把绩效工资分为加发

2、与少发两局部。一是按月发放每位教师的应发局部绩效(更多精彩文章来自“秘书不求人)工资。如教师的考勤等。二是按学期发放绩效工资另外的局部。如教师的德、能、绩、工作量、教科研奖励等。根据年级组等的积分情况,学校再额外按人均奖励额给年级组、教辅组等不同的奖金,由年级组按照教师积分发放奖金。 对教师工作的综合量化评估指标包括职业道德、教学常规、工作量及考勤、教学成绩和教学研究等五个方面。其中职业道德占、教学常规占、工作量及考勤占其中工作量占、教学成绩占、教学研究占。 学校考核年级组,根据成绩分配给各年级组。按名次分别奖励第一名按其人均元;第二名按其人均元;第三名按其人均元。辅人员有额外加分者,每学期按

3、人均元发放;无额外加分者,每学期按元发放。 三、我校在店头信用社扣款。共扣款四个月(年月份月份)。其中两个月,每月扣款人数为人。扣款总额为元。两个月,每月扣款人数为人。每月扣款元。扣款总计元。 四、实施过程 由于在扣月份的绩效工资之前,学校草案中提到按月发放教师的绩效工资,同时,由于没有开教代会,为了学校的稳定大局,从当时的实际情况出发,把两个月的绩效工资原额发放给教职工。月份把应少发局部扣除后发放给教职工。学校方案把月份的绩效工资作为本学期兑现奖惩的基金。比方,教师在教学成绩方面四个月均分应为元。如果某教师由于教学质量较差,应发元,那么从月份中,扣除元的教学成绩工资。 总之,半年的改革经历了不少风雨,我们将本着学习学习再学习、探索探索再探索的精神,争取把这项改革深入的进行下去。 店头中学 第3页 共3页

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