1、人行县支行文明单位创立工作创立文明单位是加强精神文明建设的重要载体和形式，是统领全行各项工作的总纲。为在新的起点上进一步深化文明单位创立工作，建立起创立工作的长效机制，明确2023年文明单位创立的指导思想、目标和措施，努力开创文明单位创立工作的新局面，制定本规划。一、指导思想和创立目标以党的十九大精神为指导，全面贯彻落实人民银行文明单位建设管理方法的各项要求，以紧紧围绕开展金融效劳促进年、调查争辩提升年、内控内管稳固年、央行文化推动年、党建工作特色年的工作思路，实现政策传导求精准，效劳创新求高效，内控内管求稳固，班子队伍求活力的工作目标。二、创立措施一大力推动金融效劳，支持地方经济金融协调进展
2、。1、强化窗口指导，着力促进信贷结构优化。一是要协调推动。充分利用金湖金融要情通览准时汇报宏观政策意图和辖内金融运行状况以及金融效劳企业的经验措施;开展县域信贷政策导向效果评估，并探究评估成果的有机运用与适时转化；探究建立月度信贷管理工作例会制度，准时把握信贷投放进度，引导辖内信贷政策的有效执行。二是要对接拉动。探究实行双向推介机制和双线考核机制。既要考核银行的资金到位率，又要考核政府主管部门、各镇推介企业与工程的对接成功率；建立未授信企业工程准时反响制度，对未能获得金融部门授信的工程的缘由，准时反响企业主管部门和各乡镇。三是要创新促动。拓展已有创新产品，行业信用协会作用再扩大，开展信用协会信
3、用等级评定；连续完善财税奖返抵押贷款相关操作流程，标准相关手续，并推广到辖内各金融机构。探究开展创新业务，试点推出二次抵押信贷业务、商业承兑汇票业务和农户“阳光信贷业务，加大对中小企业和三农的支持力度。2、强化沟通协调，着力推动金融生态建设。一是加强农村信用体系建设。会同县团委、农联社开展农村青年信用示范户工作。重点是征集、录入、导入农户信用信息，采集经济组织信息，并开展综合运用；同时联合涉农金融机构开展投资者教育活动以及征信宣扬周活动，扩大征信学问普及面。二是加强征信市场管理。挂念政府及有关部门加强担保机构信用评级，引导其成立同业公会、加强自主管理与制度建设，增大担保实力、开展担保方式创新。
4、3、强化金融效劳，着力推动效劳效能建设。进一步深化金融帮办制度。要与行政效能监察相结合，对各金融部门信贷人员实行公开效劳承诺和测评，解决中梗阻问题。认真实施人民币流通管理满足工程。在辖内推行残缺污损人民币兑换首问负责制、柜面大额现金取款和小面额货币兑换预约制度、现金收付“两条线管理制度；建立完善银行机构ATM机配款管理制度；组织银行机构开呈现金收付管理的岗位练兵和业务竞赛等活动。深化推动农村“快通工程建设。进一步推动银行本票和个人支票业务的进展，改善信用支付环境；做好农夫工银行卡特色效劳工作，大力推广农村地区POS机装机与刷卡量；指导农联社加强对相关业务人员的培训，标准和优化业务受理流程，提高
5、业务办理效率和质量；大力推动国库集中支付。加强与财政部门的沟通、协调，争取对局部财政补贴资金通过国库直接支付到收款人账户。二深化开展调查争辩，切实提升调研分析水平。进一步增加调研信息工作的针对性和实效性，重点在培育调研分析力量上下功夫，在提高调研分析的质量上下功夫，在调研成果的转化上下功夫。在调研组织上，要抓重点人员。依据全行重点攻关课题，组成重点课题组，定人定向负责形式实施。各部门要在4月中旬前依据上级行与辖内的一些热点、难点问题，明确1-2篇全年重点争辩课题以及阶段性重点调研课题，由办公室统筹后下发全员参考。在调研内容上要抓重点环节,要擅长抓住热点,结合县域实际，选择上级和宏观政策关注点、
6、反响点、敏感点开展调研分析，为上级行和地方党政决策供给准时、牢靠、全面的第一手资料。要时刻关留意点。加强对法人金融机构流淌性监测、地方政府融资平台监测、工业园区及其20户重点企业监测以及民间融资变化进展状况监测等，充分利用监测的数据和觉察的状况，深化剖析变化缘由，形成有数据、有案例、有分析、有对策的高质量调研分析报告。三连续稳固内控内管，全面提高工作质量与效率。连续实施严格的管理，促进支行内部管理工作制度化、目标化、标准化、科学化，促进工作质量和效率进一步提高。要加强对风险点的排查和定期评估，准时修订和完善内把握度、岗位职责和操作流程，使内把握度建设与上级行要求同步、与风险变化同步、与业务进展
7、同步、保证支行内控体系的正常运行。全面实施考学、考勤、考绩、考廉、考约、考德等六个方面的“六考措施，加强对工作细节、苗头性问题的管理，促进各项制度的有效执行和落实，提升干部职工的执行力量。强化费用预算管理，坚持勤俭节省建行，做好节能减排工作。尤其要强调的是各部门要树立过“紧日子的思想，坚持厉行节省，妥当支配费用支付，降低行政运行本钱。四扎实推动央行文化建设，有效提高基层央行履职水平。一是要树立自我品牌。要在对长期以来支行文化建设经验总结的根底上，探究形成一套具有鲜亮特色和自身特点的工作机制和工作思路，积累成一些值得坚持和不断发扬的好做法和好经验，形成具有本行特色的文化内涵，促进健康向上的精神和
8、工作生活作风的形成，使支行“三个文明程度得到进一步提升。二是要建立有效载体。以“创新金融效劳，支持经济进展业务竞赛活动为平台，依据规划有序开展各项业务技能竞赛、学问竞赛和调研竞赛活动，使央行文化建设与中心工作更加有机地融为一体，提升央行文化建设的口味和层次。要通过“创争活动和青年文明号、巾帼示范岗创立等活动载体，引导干部职工形成乐观向上的精神风貌和效劳社会的良好形象。连续开展内容丰富的职工文化体育活动，陶冶职工情操，营造浓郁的央行文化气氛。五强化党建工作和廉政建设，进一步推动干部队伍管理。一是要加强基层组织建设。要以造就高素养的党员干部队伍为重点，坚持实行“一岗双责制度，一手抓业务，一手抓党建
9、，妥当处理好党建工作与业务工作的关系，真正做到目标同向、工作同步、责任同担。党组成员要经常与分管部门职工开展联系沟通，引导职工从深化改革的大环境、社会进展的大方向看问题；部门负责人要坚持与部门人员“零距离接触，关心解决思想顾虑,把不稳定因素消灭在萌芽状态；党支部要主动开动脑筋，想方法、找载体，制定可行方案，做好鼓励、关心、帮带作用，加强沟通协调，化解内部冲突，形成和谐气氛。二是加强党风廉政建设。以廉政文化建设试点为契机，组织开展党风廉政“进班子、进岗位、进家庭系列活动。组织领导班子“廉洁从政公开承诺，接受群众和组织的监督；组织开展“廉政文化日等一系列廉政教育主题活动，充分发挥廉政文化育人品、聚人心、兴事业的效能；组织党员干部参观廉政文化教育基地，通过各具特色的现场教育题材，增加党员干部履行央行职责的责任感和使命感。