1、2023年年交通局党员干部培训工作 为深化学习贯彻党的十九大、十九届六中全会和的一系列重要讲话精神，主动适应新形势、新任务和党员干部队伍建设的需要，依据市直工委?2023年党建工作要点?要求，为全力促进党员干部培训工作的有效开展，特制定2023年党员干部培训工作规划。 一、指导思想 深化贯彻落实党的十九大、十九届六中、六中全会和市委六届五次全会及2023年度省交通运输工作会议精神，紧紧围绕我市“城市治理管理年工作目标，主动适应社会经济进展新常态，大规模培训交通运输党员干部、大幅度提高其素养，努力培育抱负信念坚决、心系宽敞群众、业务本领过硬、工作作风优良的党员干部队伍，形成“干部经常受教育，群众
2、长期得实惠的长效机制，为推动全市交通运输事业又快又好进展奉献力量。 二、工作目标 以全面提高基层党员干部的科学文化素养和办事力量为目标，以机关党员干部和基层党员干部为重点，通过开展干部培训工作，使全体干部更加生疏各项工作职责，明确各项工作内容，进一步增加工作力量，强化贯彻群众路线、改良工作作风的自觉性与坚决性，牢固树立宗旨意识和群众观点，促进各项工作更好开展。全年完成党员干部轮训一次以上。基层党组织要拿出具体的党员培训规划和措施，并认真予以组织实施。 三、根本原那么 1、分级负责，分层培训。以局机关党委和基层党组织党员活动中心为依托，实行机关与基层相结合、分层分类的培训方式；围绕党的建设对交通
3、运输工作和对行业党员干部的根本要求开展教育培训，围绕新形势下干部成长的需要开展教育培训，真正 做到干部履职尽责和健康成长双管齐下。 2、因地制宜，留意实效。各基层党组织要依据局机关党委2023年度党建工作要点和局党组中心组学习规划及本单位的实际状况，坚持因材施教、因需施教、因时施教、因地施教的原那么，求有用，讲实效。 3、学习以致用，保证质量。各基层党组织培训确定要保证人数、课时和质量。原那么上局属机关各科室、各事业单位负责同志要接受不少于24学时的集中教育培训，一般党员干部每年要接受不少于12学时的集中教育培训。做到人人要有学习笔记，要有学习体会心得，保证培训的效果和质量。 四、培训内容 围
4、绕交通运输行业根本职能，以我局中心工作和业务工作为重点，紧密围绕效劳群众中心工作大局，以强化效劳力量为宗旨，着眼于提高宽敞党员干部的综合素养，认真学习政治、社会、经济、法律、交通业务技术等学问。 1、加强抱负信念教育。组织全系统宽敞干部深化学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表重要思想、科学进展观、党的十九大、十九届三中、四中全会和一系列重要讲话精神，开展党史国史教育，引导干部深刻领悟科学理论的丰富内涵和精神实质，增加运用马克思主义立场、观点、方法分析解决问题的力量，增加中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，矢志不渝为中国特色社会主义共同抱负而奋斗。 2、加强党性作风教育。引
5、导宽敞干部保持政治上的糊涂和坚决，坚持党的根本理论、根本路线、根本纲领、根本经验、根本要求，在思想上、政治上、行动上始终与以习为总书记的党中心保持高度全都。加强马克思主义群众观点和党的群众路线教育，引导干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，增加宗旨意识和公仆意识。加强作风教育，认真落实中心八项规定精神，切实做到求真务实、艰苦奋斗、勤俭节省。 3、强化交通业务力量培训。关心宽敞干部特殊是党员领导班子成员理解我市建设“文明城市、开展“城市治理管理年活动和创立绿色、平安交通工作的深层次意图、根本性要求，统一思想生疏，自觉贯彻落实；关心干部特殊是年轻干部把握群众工作和业务工作方法，把握交通运输行业
6、根本业务学问，提高岗位履职力量；促进干部思想沟通共享，推动全局干部相互介绍典型经验、工作方法，对工作中的重点难点问题进行集中研讨。 4、适度支配业务以外的学问培训。结合实际工作需要，开展工作必需的新学问、新观点、新技能的教育培训，关心干部优化学问结构、拓宽眼界思路、树立全球视野、提高科学人文素养。 五、培训方式 培训方式要灵敏多样，讲求实效。机关、基层培训要上下结 合，穿插进行。 1、专题辅导：要把讲授与电化教学结合起来，丰富内容，提高效果。 2、座谈争辩：共同探讨争辩交通运输进展的思路、措施、途径和模式。 3、外出参观学习：分期分批组织局部党员干部到外地参观学习。 4、每周五下午集中干部观看
7、教育影片，并沟通观影收获；坚持中心组集中学习制度，将集中学习与专题争辩会相结合，并要求中心组成员撰写学习笔记及心得体会；坚持集中培训学习和个人自学相结合，每月集中学习次数不少于4次，自学时间每天不少于1小时。 六、工作要求 1、组织领导加强。局属各党组织高度重视党员干部培训工作，把党员干部教育培训工作摆上重要议事日程、纳入本单位工作规划，加强领导，统筹支配，整体部署。局属各党组织依据规划的要求，结合实际制定本单位党员干部教育培训规划，形成全面掩盖、上下联动、相互连接的规划体系。 2、培训模式转变。从适应提高当前党员干部素养和力量的需要，乐观创新培训模式，增加干部教育培训的针对性、实效性，乐观探
8、究具有时代特点、符合交通运输工作实际的新途径新方法。依据不同对象实行灵敏多样的方法，做到走出去与请进来相结合，分散自学与集中授课相结合，理论学习、考察调研与实践熬炼相结合。 3、健全工作机制。建立和完善党员干部培训管理制度、学员档案登记制度、考核鼓励制度，并将党员干部的教育培训状况作为考核嘉奖的重要依据。健全培训质量评估制度，总结经验，查找缺乏，提出改良措施，不断提高党员干部培训质量和管理水平。 4、强化经费保障。将党员干部教育培训纳入全年工作整体规划，把干部教育培训工作经费列入年度预算，确保经费和政策支持。并坚持依据程序申请汇报原那么，扩大干部教育培训经费资源渠道，加强对系统宽敞干部教育培训工作的资源支持。 5