1、关于建言献策范文 文章。注重学校的制度建设就显得更为重要和必要。通过制度文化的建设，使学校的各项工作制度化。 范文一 随着国家改革开放和经济的迅猛开展，作为民族振兴基石的教育事业显得日益重要，作为教育基地的学校建设就成为重中之重。把学校建设成为一个为国家输送人才的基地是广阔人民必须思考的课题。我作为一名学校教师就我们学校未来的开展提以下几点建议： 一、注重教学建设 学校应十分关注学生人格的培养和推进学生自主管理。在人的自我开展中，经历了自我开展、自我塑造、自我标准和自我关心，教育的介入只是帮助人的自我完善，而不能代替这种完善。因此，好的教育应该是创造各种最适合的条件让学生获得自主性，在自主中发
2、现自我、完善自我。教与学是一对相对的概念，如何把握好教与学的关系就成为我们教师工作的一项重要课题。面对复杂的教学环境，必须从根本问题入手，必须从每一个学生的家庭环境入手，掌握好每一个学生的具体情况，做到具体情况具体分析，把他们各自的性格特点、家庭环境，根底知识等了解清楚，尽量调动他们最大的积极性，把他们的兴趣带到学习上来，这样才能事半功倍，因为从教学的相对角度出发，只教不学或填鸭式的教学只会物极必反，空洞的、不切合实际的说教，往往使学生缺乏信任感，使教师的语言显得苍白无力。为此，仍需要对学生进行常规教育，分层落实德育工作重点。根据学生的实际情况，从大处着眼，小处着手，采取学生易于理解的内容和方
3、式，坚持不懈地对学生进行五爱、四有教育，力求让学生做到在学校是个好学生，在家庭是个好孩子，在社会是个好公民。 二、注重校风、学风建设 我们实事求是，我们坦诚相待，我们老实守信，我们宽以待人。我们始终怀着一颗感恩的心去奉献，我们始终攒着一颗体贴的心去将心比心，从而打造和谐的校园文化。和谐校园需要好的文化韵味，我们不求历史名宿在此烙下多少足迹，我们但求自己能够在第二实小写下一些美好和记忆。我们不苛求别人给我们一个景色优美的校园，我们追求的是营造的一种蓬勃向上，脚踏实地的学习气氛。我们应倡导一种蓬勃向上的团队作风，一种脚踏实地的学习精神。一种团结奋进和刻苦钻研的学风能促使个人在良好的环境中成长。好的
4、校风如春风化雨，不声不响地吸引每位同学奋勇向前，为了理想而努力拼搏。校风积极向上，从而打造和谐的教育气氛。 三、注重制度文化建设 制度文化是学校的根底文化，也是学校内涵开展的所必需的内容。当前我们在实施依法治校、以德治校的治校方略，注重学校的制度建设就显得更为重要和必要。通过制度文化的建设，使学校的各项工作制度化。 1、制度要健全合理。学校的各项制度要随时应对学校的实际，伴随学校的开展而开展。学校的制度要最能代表广阔教师的利益，反映学校最广泛工作的需要。在制度出台之前要深入实际，广泛听取教职工及家长意见，既要考虑到学校的实际，又要充分考虑到教职工的承受能力，对实施后的效果要有所预计，防止教职工
5、对制度产生逆反心理和抵触情绪，影响教学效率。 2、制度要表达严肃性。学校的各项制度一经出台，就要加强宣传，让大家及时了解，清楚明白；要加强落实，使之渗透到学校的实际工作中去，使之成为无声的教育，无形的眼睛。学校领导更必须要自觉遵守、带头遵守、模范遵守；要加强检查，及时发现实施过程中所产生的矛盾，解决出现的问题。 3、制度要以人为本。学校制度不但要因事而宜，更应因人而宜。针对教职工的思想实际、心理实际、行为实际制订相应的规章制度。并且善于用制度标准人，保证学校有一个健康的工作秩序；用制度鼓励人，以调动和保护教职工的积极性；用制度培育人，以增强教职工的遵纪意识、守法行为。 四、注重教职工文娱工作建
6、设 1、在珍惜好、保护好现在形成的良好的干群关系，继续做好了解人、关心人、尊重人的工作。在学校的各项工作中应及时地了解教师有什么要求，困难、意见和建议；领导和教师之间要真正地建立起了一种朋友式的人际关系，那么学校的环境才会宽松起来，活泼起来，才能真正地发挥团队教学精神。 2、注重校园文化建设。先进的校园文化也可以引导人们建立起正确、和谐的人际关系。教师的工作是脑力劳动，思想比较投入，精神比较紧张，很多教师往往由于烦杂的工作而容易导致情绪化。学校应该尽力每年组织教职工集体短途旅游，举行教职工运动会，年末集体团拜、聚餐等一系列群体性文娱活动，为教职工之间的相互了解，交流沟通，增进友谊提供良好的平台
7、。在校举行师德报告会等具有文化性和教育意义的活动，使学校教职工生活更加充实、高雅，丰富多彩。 五、注重教学设备建设 所谓工欲善其善，先必利其器，先进的教学设备能为我们教学工作添砖加瓦。随着教学现代化口号的提出，学校增设现代化教学设备成为我们关注的焦点。我个人认为：扬现代信息技术之帆，走课堂教学改革之路。这是学校教育现代化开展的必经之路。随着现代信息技术的飞速开展，信息技术与课堂教学的整合越来越引起人们的重视。积极推行信息化教学，在学校的教室配备了、投影仪等多媒体设备，从而实现信息技术与课堂教学的整合。我们学校这一方面投入了大量人力、财力，在每个教室配备了、投影仪，创造了良好的教学硬件，为实现数
8、字化教学提供了有利条件。 六、做好家长学校沟通的建设 现代社会，信息渠道越来越多。学生从家庭接受信息比学校来得更及时、更强烈。如果仅靠学校教育，显然会滞后学生对知识的渴求。因此，我建议将学生的家庭教育也纳入到学校的教育管理工作中，做好家长学校的建设。 我们学校的学生，大都生活条件优越，但是家长的文化层次却是参差不齐。由于学生家长的职业、经济收入及文化观的差异，使得学生家庭教育的环境差异很大。这些家长作为孩子的第一任老师，又似乎有相同的缺欠，那就是在教育孩子方面缺乏科学，缺乏大教育观念，很难到达家庭教育与学校教育相互配合。因此，开办家长学校，通过讲座或网上培训，向中青年家长普及教育学、心理学等一
9、些根本育人知识，沟通学校与家长的联系，使家长了解学校教改情况，给予支持与配合，形成以学校正规教育为主导，向家庭延伸扩展的素质教育新格局。 相信在我们学校领导，老师与学生的共同努力下，我们第二实验小学的明天一定更加辉煌。 范文二 1、1.1问题一。关于公司人才培养人才是企业的一种资本，以人为本，有用即是才。克服论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。 1.2问题一的建议： （1）从员工的角度来看，如果他看不清在两三年后自己在公司的前途是怎样的，那么公司是很难或者根本就留不住员工。为员工做职业生涯规划，帮助员工成长开展，鼓励员工在这个企业中长期干下去，可以帮助
10、企业留住优秀人才，为员工制定开展规划，让员工在这里工作有一个明确的开展目标。 （2）做好员工绩效考核，建立健全的工资制度和奖惩制度，促进企业和员工的共同开展。首先管理人员必须明白考核工作的重要性，注重绩效考核工作的各个阶段的执行情况，从各个阶段着手解决，使绩效考核发挥其真正的作用，促进企业和员工的共同开展。在绩效考核中，应保证向所有的考核对象提供明确的工作绩效标准，完善企业的工作绩效评价系统，把员工能力与成果的定性考察与定量考核结合起来，建立客观明确的考核标准，定量考核，用数据说话，以理服人。员工绩效考核指标必须根据工作分析而设，即由员工岗位职责及岗位对员工的素质要求确定哪些是完成工作所必须的
11、要素并且必须对各指标的标准有一个清晰的界定。绩效考核的周期不但与考核的目的有关，还与考核的指标有关，不同类型的绩效考核指标也需要不同的考核周期，企业应该根据不同的考核指标来合理制定企业的考核周期。提高对绩效考核工作的认识，实现全员观念的转变。要确保在考核方案实施过程中的公正性和客观性。 （3）充分运用考核结果。绩效考核的目的是在持续提升员工能力的根底上，使其持续的改进绩效，通过员工绩效的提升来推动企业绩效的提升，而大多数中小型民营企业在绩效考核工作结果具体运用上更多的是作为是扣减绩效工资，真正的有效的绩效考核结果的运用是偏向鼓励性而非处分性的，所以绩效考核结果应该作为为人事决策提供信息和组织是
12、否对员工进行培训的依据，根据绩效考核结果帮助员工制定职业生涯规划。具体表现在以下几方面： a）应用于员工的招聘和选拔。根据绩效考评的结果分析，确认采用何种指标和标准在招聘和选拔员工时使用，以便提高绩效的预测效度，提高招聘的质量并降低招聘本钱。 b）应用于企业的培训系统。通过考核使企业的管理人员能了解到不同部门、不同环节、不同员工有待于提到的具体方面，这样有的放矢的进行培训可以提高培训效果，降低培训本钱。 c）应用于报酬方案的分配与调整。绩效考核的结果为报酬的合理化提供决策的根底，可以使企业的报酬体系更加公平化、客观化，能够很好的发挥鼓励作用。以此可以对提薪的标准和提薪的方式进行设计，为有奉献的
13、人追加奖金和福利待遇等。 2、2.1问题二：关于收集报销票据的问题 2.2问题二的建议。报销发票经常很难找，有时甚至需要托关系到处去找票。鉴于此，我建议设立一个发票收集箱，大家可以把平时消耗使用的各项发票投入进去做积累，供某些支出而无法提供发票时使用。 3、3.1问题三：关于企业文化 3.2问题三的建议。企业文化是沉淀于企业和职工心里的意识形态，表达了企业及职工的理想信念，道德标准，价值取向和行为准那么，良好的企业文化有助于企业的健康快速开展。完善企业文化，开展有效的员工企业文化学习工作尤为重要。企业文化应该是经过时间和经历来沉淀的。企业文化理念的总结和提炼需要全员参与，应建立在广泛征集员工意
14、见的根底上。 范文三 深入开展学习实践科学开展观，解放思想、开拓创新，是党中央在新时期历史条件下推进社会全面开展，兴邦强国的重大举措。在公司开展的学习和教育下同样使我们在今后的工作中有了明确的理论根底、指导思想和实践原那么，使我们更加充满信心、团结一致，在集团的领导下，夺取集团全面建设开展的新胜利。 作为一名国投人，我应该把这次深入学习实践科学开展观、开展解放思想大讨论的活动作为一个提高思想理论水平、提升工作能力、全面增强自身素质的难得契机，把理论学习与实际工作相结合，把学习活动与自身修养的提高相结合，把开展活动的宏观目标与到达效果的具体目标相结合，用工作业绩的提升来验证、用自身全面素质的提高
15、来反映、用更加团结向上的精神面貌来展现深入学习科学开展观的成效与成果。 首先我们要解放思想，树立开展意识，牢牢把握住千载难逢的开展机遇。以人为本，不断提高企业员工素质，是集团建设的核心，通过批判性地回忆、科学性地梳理和创新性地提升，翻开工作的新局面。批判性地回忆，就是要用科学开展观的理论和思想方法，总结过去工作中的得与失，在肯定成绩的同时，要用批判性的眼光，否认自我的勇气和事实求是的态度，重点找出工作中的缺乏和可以改进之处，批判性地回忆，是为了掸掉我们身上的灰尘，使我们更加神清气爽地迎接新的工作。 科学性地梳理，就是从科学开展的角度，系统地分析现有的工作，理清哪些是当前工作的重点，在哪方面的工作可以取得突破性进展，工作中存在的主要问题和瓶颈在哪里，如何去克服和解决。科学性地梳理，离不开系统性地思考与分析。科学开展观就是要坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的开展观，促进经济社会和人的全面开展，按照统筹城乡开展、统筹区域开展、统筹经济社会开展、统筹人与自然和谐开展、统筹国内开展和对外开放的要求推进各项事业的改革和开展。从这段论述中我们可以看到，科学开展强调的是人与自然、经济与社会、城市与乡村之间的和谐与全面开展，字里行间表达的是系统性思想。 可见，系统性的思考分析方法，不仅科学开展观的一个重要思想方法，