1、2023年矿党委创优沟通材料 矿党委以“再挖潜、再创业为主题，2023年。电视台、自办刊物?铜草花?上开拓了创先争优促进展专栏，开展形势任务教育进基层、车间主任访谈录，形势任务演讲会、专题“党日等活动，对宽敞党员、干部、职工做到八个讲清、八个讲透结合班组政治学习规划落实，全矿班组以新编发的矿志为内容，乐观开展“学矿史，做文明职工活动，组织“昨天、今日大争辩，大力弘扬老一辈矿山守业者、建设者的艰苦守业精神，引导职工进行换位思考，珍惜来之不易的今日。矿党委工作部、工会、退管办加大对忠于职守、爱岗敬业、无私奉献、担当责任、敬老尊老、文明婚育等先进典型的宣扬力度，通过录制专题片组织学习，弘扬新风正气，
2、抵抗歪风邪气。 三步走打造“三大格局 围绕抓党组织、抓群团组织、抓职工三步走思路，矿党委在创先争优活动中。制定并实施“党内驱动、政工联动、全员互动创先争优三大格局，把创先争优活动贯穿于矿山重建45周年、纪念建党101周年和迎接党的十九大中，以“党内创争带动“全员创争为矿山新一轮思想大解放、进展大跨越注入新动力。 十岗共创打造党内驱动格局 矿党委围绕生产、平安、管理、学习、效劳等中心工作，为给宽敞党员供给围绕中心、融入中心、效劳中心的工作平台。开展“党员先锋岗创立工作，结合全矿党员岗位性质和分布状况，开展“十岗共创主题活动。宽敞党员通过合理选岗、公开许诺、撰写周志、佩戴党徽、实践履岗，形成了人人
3、有岗、岗岗有责、时时亮岗、处处履岗的创争热潮，涌现出一大批先进典型。坑采车间党员石锦明以争创生产达标岗为目标，主动放弃休息时间，带着班员对井下-365中段北沿巷道进行清理，清理废石30余车，改善了井下作业环境。争创技术攻关岗中，露采车间党员路传新在车间停止爆破作业无矿可采的状况下，深化现场优化残采设计方案，千方百计降低矿石贫损率，为车间完成矿山铜任务做出了努力。选矿车间女党员李玉芬以争创5s标杆岗为己任，挂念职工订正身边的管理生疏误区，提出改善亮点5项，使车间顺当通过了公司的常态化验收。生活公司党员柯海满在全国第六次人口普查中，带着普查员走村串户，圆满完成了3000户居民的资料登记工作，且无一
4、户漏登错报。2023年元月22日，矿党委评比惩办了36名在十岗共创中涌现出的先进典型，制作成大型宣扬栏悬挂在主干道，营造了比学赶超的良好气氛。 为追忆矿山走过的风雨历程，结合铜绿山矿重建45周年活动。教育宽敞党员树立“矿兴我荣、矿衰我耻仆人翁精神，矿党委将创先争优活动与矿庆“十个一活动相结合，党员中扎实开展“形势任务、艰苦守业、爱岗敬业三项教育，通过艰苦守业爱岗敬业演讲会、忆往昔知荣辱巡回演讲、矿史矿情抢答赛、书画摄影展、四杯棋球赛、回忆守业历程文艺汇演等活动，党员中引起了猛烈的反响，爱岗、爱家、爱矿的热忱高涨。经过全矿上下努力，该矿生产经营承包任务全面完成，平安工作取得了零工亡事故重大突破，
5、以实际行动检验了创先争优第一阶段成果。 一岗双号打造政工联动格局 如何带动群团组织一起创先争优，群团组织是党组织联系群众的桥梁和纽带。中组部对深化开展创先争优后续工作的重要指导意见。铜绿山矿党委建立完善大政工思路，开展“党员先锋岗活动根底上，把工会开展的工人先锋号团委开展的青年文明号纳入创先争优活动范畴，全面启动“一岗双号创立活动，形成了政工联动推动创先争优活动的格局。 引导党员在创先争优中大显作为。党员“平安标准化采场残矿回收党员“5s示范机台一名党员一面旗等实践活动，矿党委鼓舞各直属党组织自主创新。到达效劳矿山建设、助推生产经营的要求。露采车间党总支组织党员在人工回收矿石和义务护矿中创先争
6、优，通过人工采矿，共回收矿石200余吨。选矿车间党总支在设备检修中创先争优，车间党员分工负责、分片包干，现场调度，保证了检修与生产的双平安、双达标。三友公司采矿党支部在创新生产方式上创先争优，保证平安及原矿品位的根底上多出矿、出好矿，同时做到采充平衡，合理协调提升，将提升力量由原来的日均260吨增加到日均300吨。 深化开展“工人先锋号青年文明号活动。矿工会把创立“五型班组、争创“一流标杆作为创先争优的着力点，工会、共青团组织依照“一岗双号要求。乐观开展劳动竞赛、巾帼创优、合理化建议、班组利息核算、小改小革等群众性经济技术创新活动，将目标瞄准年内3个班组荣获公司级以上“工人先锋号称号。团委以呈
7、现青年良好的精神风貌、制造一流业绩为着力点，广泛启动“青年文明号活动，推动青年创新创效、青年志愿者、青年突击队、青安岗、青年岗位能手等一批“青字号工程，带动宽敞团员青年在矿山新一轮建设中创先争优。政工联动格局使得该矿创先争优活动焕发出新的生气活力，为矿山生产经营供给了有力的保证。2023年一季度，该矿完成矿山铜2390吨，铁精矿63500吨，实现了首季生产开门红。 文明共建打造全面互动格局 实现全员创一流、争先进，如何拓展创先争优内涵。铜绿山矿党委“第三步走目标。矿党委依据“十三五精神文明建设总体规划围绕稳固“省级最正确文明单位创立效果，开展文明班组、文明机台、文明窗口、文明职工、文明小区、文明机关、文明家庭等七大类“文明共建活动，全力打造全员互动的创争格局。 矿党委以企业文化建设为着力点，针对局部职工素养不高、技能不强的状况。重点围绕抓导向、带队伍，提升职工队伍综合素养的目标，把“文明共建贯穿于日常生产生活中。突出核心价值观建设，深化开展以“责任与忠诚为主题的演讲、争辩、典型案例征集活动，增加职工对公司文化理念的认同感和归属感。依照公司加强行为文化建设要求，有针对性地选择局部窗口单位和部门，开展行为标准试点工作，开展“查陋俗、讲文明、树新风活动，营造了良好的文化气氛。 5