1、职业道德建设“十佳单位事迹材料 xx银监分局建局两年来，树立全新的监管理念，以贯彻公民道德建设实施纲要教育活动为主线，大力倡导以爱岗敬业、老实守信、办事公正、效劳群众、奉献社会为主要内容的职业道德，重点从职工的职业理念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风方面加强建设，收到了良好的效果，受到上级的充分肯定。xx年、xx年度连续两年被甘肃银监局考核为a级单位、评为先进集体；xx年度被银监会表彰为“文明单位；被中央文明委授予“全国精神文明建设工作先进单位称号。 一、选准载体，营造文明履职的气氛 分局党委把“文明创立作为加强职业道德建设的重要载体，广泛开展活动，实践主题教育。 提升职业道德境界。分
2、局党委以“xxxx重要思想为指导，认真贯彻党的xx届五中、六中全会精神，坚持以文明创立引领职业道德建设，提出“以人为本、求实创新、科学监管、勤奋有为的工作原那么，从加强自身的思想政治建设入手，经常性开展世界观、人生观、价值观的教育学习，领导干部率先垂范以崇高的职业理想、良好的职业态度和职业责任心带动人、影响人，班子成员带头到基层调查研究、撰写理论研讨文章、精心指导工作，分局职工两年来共采写各类文章（信息）400余篇，被各级刊用40多篇，其中有关职业道德建设的文章12篇，一个宣传、学习、实践职业道德的气氛全面形成。 彰显文化建设魅力。为营造有利于司职履职的文化气氛，分局把“四四六三、廉政文化、励
3、志格言，制作成精美的宣传画，装框上墙，凸显楼道文化的宣示效应；在分局“xx监管在线网站，开辟了职业道德建设等31个栏目，使之成为文明行政的宣传窗口；同当地人行协商共同使用“职工之家、“图书阅览室和“健身活动室，共同举办了“庆元宵佳节文艺联欢和职工运动会；举办“党旗下的风采等文艺联欢会；分局团委积极组织参加省局先进性教育演讲比赛并获二等奖；“四法知识竞赛获三等奖。 倡导博爱奉献精神。以爱心救助活动提高职工博爱、奉献的社会责任意识，坚持勤俭建局方针，从节约一滴水、一度电、一张纸做起，积极践行创立节约型分局方略。xx年建局之日，分局不搞庆典，将节约的资金一次性向“xx市春雷工程捐款5000元，资助4
4、5名失学儿童重返校园；分局为家庭困难临时工王娟治病捐款5700元。分局党委始终坚持尊重人、理解人、关心人的思想政治工作原那么，坚持做到职工有病住院主动看望，红白喜事主动协办等“五个主动，职工生日会得到工会精心准备的一张生日贺卡和蛋糕，并为职工建立了健康档案。这些充满人性化的关爱，展示出了亲情文化魅力，极大地增强了全局职工的凝聚力和向心力。 二、建章立制，搭建职业道德建设平台 建立长效机制。职业道德的推行必须要用强有力的制度作保证，以制度为约束的职业道德，将是理性的、长效的。建局伊始，分局就把建立一套科学合理且行之有效的规章制度，作为高起点、高标准、标准化实现工作目标的关键环节，变抽象管理为具体
5、管理。先后制定下发了包括树立良好职业形象、加强职业道德教育培训和标准职业道德行为为主要内容等40多项内部管理制度。编印了内含七个方面共33条的职工行为标准手册。这些规章制度的建立，把监管人员的执法行为纳入了制度化、标准化的管理轨道，使职业道德建设由一个空洞的名词变为具体的管理手段。 实行责任制。结合实际，制定了分局目标管理责任制实施细那么，把职业道德建设纳入目标管理，同布置、同检查、同考核、同评比。各科室、监管办事处根据下达的年度工作目标任务，结合部门工作再分解目标任务，将目标考核同绩效工资挂钩，奖优罚劣，鼓励先进，使每一个员工的行为有职业准那么，业务有岗位责任，效劳有文明公约，语言有标准标准
6、。 开展“制度落实年活动。结合“三定工作的落实，分局组织人员编印了各部门、岗位的职责汇编，把岗位职责装框上墙，使各岗位人员职责清楚，要求明确，解决了不作为和乱作为的问题。同时启动了“创立在岗位的职业文明创立活动，制作了“五项承诺的桌前牌即：不让岗位职责和工作任务在自己手中延误；不让各种过失在自己手中出现；不让规章制度在自己这里失效；不让效劳对象因自己而受冷落；不让分局的形象在自己这里受影响。有关部门经常对劳动纪律、文明行为和“五项承诺进行检查催促，保证了“制度落实年活动的有效开展，培养了职工文明从业、优质效劳、团结协作、争先创优的职业道德。 三、管教结合，提高监管队伍的素质 进行宗旨教育。全心
7、全意为人民效劳是职业道德的核心和精髓，分局抓住保持共产党员先进性教育活动的有利时机，大张旗鼓地倡导为人民效劳的道德观，强化“六观教育，开展了“十个一的主题实践活动，组织党员干部进行“新时期共产党员标准的“三省三问大讨论，适时进行“xxxx的学习教育，培养了职工“爱国守法、明礼诚信、勤俭自强、敬业奉献的职业品格，提高了职工的道德素养。 强化技能培训。按照建设“五型干部的要求，把加强职工业务培训工作提高到事关监管事业兴衰的战略高度来抓。两年来，分局共举办各类培训班17期，参训人数达743人（次）；推荐参加上级学习培训（检查）37期，参加学习培训179人（次），建立了培训档案64份；给职工购置了自动
8、自发、没有任何借口等励志类图书；邀请商业银行高管人员讲授股改后资本预算管理课题等；邀请省局和政府办公室文秘人员讲授应用文写作知识，使职工的写作技能普遍提高。制定实施了职工教育培训规定，全局目前大专以上人员占比到达90.77%，一个人人学习、事事学习、时时学习的风气全面形成。 敲响心中的警钟。制定了建立健全教育、制度、监督并重的惩治与预防腐败体系实施纲要具体意见，在分局“监管在线上开通廉政网页，组织职工观看典型案例光盘4次；办学习纲要专栏2期，党委书记、纪委书记给党员上廉政党课2次，初步形成了反腐倡廉的“大宣教格局。签订了党风廉政建设责任书共28份；开展了工作人员违规贷款、经商办企业和入股信用社
9、的“三项清理工作；推行党（政）务公开，设置“局长信箱，公布监督 ，建立局长接待日、联系点和领导干部谈话诫勉制度；通过“行业作风监督卡等措施，广泛接受社会监督，有效地推进了行业作风建设，xx年在向社会各方面的问卷调查中，满意率到达20230%。仅xx年先后接受银监会纪委、省局纪委监察室以及xx市纪委对分局党风廉政建设大型工作检查4次，均受到了一致好评。 四、科学监管，促进银行业健康开展 分局以科学开展观为指导，坚持“四四六三监管理念，不断加强监管能力建设，依法实施审慎监管，推动金融创新，有力地促进了辖内银行业体系的稳健运行。 构建和谐监管。积极尝试把职业道德文化元素植入银行监管活动的全过程，形成
10、独具特色的“和谐监管内核。全面推行了公务行为-清正；执法奖惩-公正；效劳意识-端正的“三正方略。改变了过去监管者与被监管对象之间长期形成的“猫鼠关系。在约见谈话时，不居高临下，不搞“审问式的提问，而是提前预约，提供详细的谈话提纲，确保约见谈话的实际效果，做到支持不干预，监管不越位；监管人员自觉做到和行成了“不以检查拿架子，不以处分耍态度，不因过失训斥人的职业风范；银行业金融机构打心底认为监管分局是他们的“贴心人和“治病救人的白衣天使，形成了监管与被监管的和谐关系。 探索监管创新。以风险监管为本，大力实施分类监管策略，不断提升监管的针对性、有效性。结合辖区实际，把设计一整套科学、合理、适合基层的
11、监管流程作为监管创新的重点。积极探索把“协调监管规那么和政府意志相互统一、监管主体和客体的相互沟通配合、外部监管与内部监督的有机结合、制度落实和风险文化的建设、区域性金融稳定的构建、监管统一动作和自选动作的关系处理等问题设计为监管流程内容，有序推广运行。全面实施“统一领导、分级监管、部门落实、责任到位、加强考核、严格问责的监管责任制。在全辖实施了对银行业机构高管人员的政绩考核。加快了“120234工程的实施节奏，在监管部门设置了非现场监管岗位，配备了能力强、素质高的非现场监管员13名，为监管方式的转变和质量效率的提高打下了良好的根底。 监管成效斐然。分局把不良贷款“双降作为一项长期的目标，鼓励各金融机构处置不良资产存量方面大胆探索，不断创新方法，遵循市场规律快速有效处置不良资产。截止xx年12月末，全市四家国有商业银行不良贷款余额较年初减少91117万元，占比较年初下降9.53个百分点。历史形成和长期积累的风险逐步化解，辖内银行总体风险状况进一步好转。在案件专项治理工作中，坚持疏堵并举，催促辖内各机构按照业务部门日常风险管理、风险政策制定和风险管理指引、风险监督流程，建立起防范操作风险的“三道防线，形成了风险防控的长效机制，两年来，辖内没有发生任何案件和突发事件，确保了一方金融平安，促进了当地经济又快又好的开展。 第7页 共7页