1、保安考勤管理规定范文 保安考勤制度旨在标准保安员考勤管理工作，维护正常勤务秩序，保证优质平安效劳。下面是保安考勤规章制度，希望对你有所帮助。 保安考勤管理规定范文1一、考勤工作以效劳岗点班组为单位进行，效劳岗点负责人担任考勤员，对岗点考勤工作负全责。 二、效劳岗点的工作作息时间、勤务班次、倒班形式等，一律由公司决定。 三、请休假： 请休假及请休假的程序手续执行公司请休假管理制度规定。 四、违规行为及违规行为的处理 （一）、迟到早退。在规定的上班时间之后到岗的为迟到;在规定的下班时间前离岗为早退。 （二）、旷职：未经公司批准，擅自不按规定到岗上班的为旷职。以下行为也视为旷职： 1、工作分配调动后
2、不按时到岗工作的; 2、违反请休假管理制度规定的离岗、离职行为; 3、睡岗、空岗、脱岗等行为; 4、酒后上岗、当班饮酒行为; 5、违反辞职规定的弃岗离职行为。 （三）、对违纪行为处理如下： 1、迟到早退。月内1次，罚款2023元;月内累计2次，罚款50元;月内累计3次，取消当月岗位绩效奖。 2、旷职。1日扣发3日岗位工资，取消当月岗位绩效奖或罚款20230元;月内累计3天以上，扣发全部在帐存工资并予以辞退。 3、违反辞职规定弃岗离职的。扣发全部在帐存工资，如给公司或效劳客户造成经济损失的，依法追究经济赔偿责任。 五、考勤员： （一）、工作职责： 1、按日进行考勤并做好考勤记录; 2、在保证完成
3、勤务任务前提下，科学安排保安员请休假并执行请休假管理规定规定; 3、每月2023号前向公司效劳管理部报送上月考勤表并附上月发生的请销假条; 4、确保上报的岗位考勤数据真实准确，对出现的错误后果承担经济责任。 （二）、工作纪律： 1、标准登记考勤簿，严禁涂改。违者，按项罚款50元。 2、如实记勤，严禁弄虚作假、漏记、瞒报、错报;严禁越权准假。违者，按项罚款20230元或取消当月职务绩效奖，年内重犯，并处免职。 3、岗上出现旷职、违约离职及其它非正常减员时，必须在3小时内报告公司效劳管理部，违者，按项罚款200元，并取消当月职务绩效奖。本制度自2023年4月1日开始实行。 保安考勤管理规定范文2一
4、、签到时间要求： （一）白班：早上7：00-8：00之间、下午16：00-17：00之间，每日签到2次 （二）夜班：下午16：00-17：00之间、半夜23：00-24：00之间、凌晨3：00-4：00 之间、次日早上7：00-8：00之间，每日签到4次 （三）周六、周日大班：早上7：00-8：00之间、下午16：00-17：00之间、半夜 23：00-24：00之间、凌晨3：00-4：00之间、次日早上7：00-8：00之间，每班总计签到5次 二、本卷须知 （一）全体保安人员要严格遵守签到时间，违反一次或一次未签到者，单次罚款50元; （二）特别情况：如请假，保安员请假须经班长刘永平批准，班
5、长请假须内保批准; （三）全体人员要严格遵守进出入车辆管理制度，发现有未登记或未允许进入人员、车辆，单次罚款50元; （四）外来人员、车辆对公司财产造成损坏的，保安人员要及时发现，扣留事故责任的人员和车辆，未找到事故责任人的由当班保安对事故负责，找到事故责任人的视情况奖励50-500元。 2023年2月26日 保安考勤管理规定范文3按照行为标准的要求，对违反规定的保安人员，为到达以惩为戒的目的，对有以下行为之一者，视情节轻重处以罚款2023-20元。并对违反以下规定两次的，除罚款以外，给予警告一次。 1、迟到早退在半个小时以内的; 2、对保安人员仪表形象的要求（如发蓄、蓄须，染发等）; 3、执
6、勤时不着保安服装或着装不整（包括服装不清洁）; 4、执勤时看书报等刊物，收听录音机及做与工作无关的其它事情; 5、私自拨打与工作无关的 或将 借与他人使用; 6、执勤时私自待客或容留非执勤人员; 7、不服从领导安排，不按时换岗，违反工作规定; 8、工作态度不认真、散慢，执勤中相互打闹; 9、违反行内标准的其它情形，且情节较轻的。 对违反行为标准要求，有以下行为之一者，视情节轻重，处以罚款50一20230元，并给予警告一次。 1、擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的; 2、上岗前饮用含有酒精类饮品; 3、因工作失职，客户提出意见或不满的; 4、未经允许，私自与他人串班或离开岗位者; 5、不按时参加集体会议或集体活动者; 6、违反行为标准的其它情形且情节较重的。 对严重违反行为标准的要求，有以下行为之一者，按规定予以辞退。 1、一个月内受到三次警告处分者; 2、执勤时睡觉及擅自脱岗造成严重后果者; 3、工作时间饮酒或饮用含有酒精类饮品者; 4、私自动用客户物品或车辆的，对造成损失的，后果自负; 5、不服从管理，自行其事，顶撞辱骂领导者; 6、利用职权私自收受客户钱、物者; 7、执勤时与宾客发生严重冲突、斗殴，给公司造成不良影响者; 8、执勤时聚众饮酒、斗殴，给公司造成严重影响者; 9、私自旷工两天以上者; 2023、违反行为标准的其它情形，且情节严重的。 第5页 共5页