ImageVerifierCode 换一换
格式:DOCX , 页数:3 ,大小:18.81KB ,
资源ID:1463673      下载积分:8 积分
快捷下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝扫码支付 微信扫码支付   
验证码:   换一换

加入VIP,免费下载
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wnwk.com/docdown/1463673.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: QQ登录  

下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(2023年乡镇党建工作经验交流材料2.docx)为本站会员(la****1)主动上传,蜗牛文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知蜗牛文库(发送邮件至admin@wnwk.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

2023年乡镇党建工作经验交流材料2.docx

1、乡镇党建工作经验交流材料乡镇党建工作经验交流材料去年以来,XX镇党委围绕构建“大党建格局,成立了由组、宣、纪三部门联合办公的镇党建工作室,党建工作室设置绩效办,负责镇村绩效考核,月初制定方案,月中催促检查,月底评比兑现,推进考核工作经常化、精细化,真正实现了干与不干、干多干少、干好干坏不一样,让真干实干干好的干部得实惠,充分调动了干部的积极性,促进了各项工作提质增效。一、以党建为统领,科学制定考核细那么。镇党委坚持以考核细那么推动各项工作开展。月初各站所根据当月任务制定出切实可行的考核细那么,绩效办把关审核,既发挥考核细那么“指挥棒作用,又反向催促站所负责人去思考工作,谋划工作,有效地锻炼提高

2、了站所长的工作水平和工作能力。镇党委综合考量工作难度和工作量等因素,合理确定每项工作分值。镇村干部围绕考核细那么工作,领取任务,盘点销号落实。这种方法,既是指导干部的明白卡和效劳指南,又实现了部署、催促、落实的有机统一,大大提高了工作效率,实现了干部被开工作到主动作为的根本转变。二、以考核促落实,确保工作掷地有声。将考核分为经常性考核和阶段性考核,根据阶段性需要适时参加或退出。考核中站所除制定考核细那么外,月中及时提醒各村工作进展情况,月底提前反响各村单项工作排名,以提醒各村补差补缺、争先创优。包村干部和村两委班子实行捆绑考核,同奖同罚。重在奖励,每月奖励镇包点和村干部单项和综合奖金平均在2万

3、元以上,同时也不失处分,工作落后村不仅经济上得不到实惠,还要表态发言。兑现会上“真金白银的鼓励和不甘落后的“誓言激发了一线包村干部的工作动力。目前,全镇各村已经形成了不仅要完成工作,还要提前、高效、优质完成的局面。绩效考核这个落实党委主体责任的紧箍咒,让干巧活、吃大锅饭的干部没有市场,促进村两委真正为百姓办实事、办好事,加强了党的基层战斗堡垒作用,密切了党群干群关系。三、以追责强保障,切实转变干部作风。当前,农村工作千头万绪、任务艰巨,如何让站所履职尽责,不打人情分,做到客观公正评价各村工作落实情况,党建工作室在充分征求意见的根底上,对各站所实行反向考核,每月初第一个星期一早会,雷打不动,由村

4、两委干部和班子成员,分效劳态度、工作纪律、工作成效、廉洁自律等方面,对站所打分排名,当月倒数后三名的,约谈站所负责人,连续三个月倒数的实行问责,半年小结,年终总评。通过反向考核的机制,倒逼站所对各村考核不敢随意,有效改进了干部作风,事实证明,党委绩效考核是检验干部作风的试金石,也是锻炼、培养干部的磨刀石,一举两得。四、以实绩论英雄,持续提升工作质量。绩效考核这把“金钥匙要想发挥其最大效用,关键在结果运用。为此,该镇一方面大力推进工作制度化常态化,另一方面着力谋深谋细考核结果运用。每月将村、站所考核排名进行公示,让先进者得荣誉,落后者脸上“挂不住。年终对全体镇干部工作进行综合总评,80分以下的不能评为先进,90分以下的不能考核为优秀。经实践检验,这种考核方式能客观地反映每名干部的工作实绩,得到镇村干部高度认可。“还可以、“过得去的工作变得精益求精。通过结果运用,充分激活了干部的活力,挖掘了干部的潜力,形成了争先进位,比学赶超的良好气氛,在面对危难险重的工作任务时,敢于担当,敢于向前,有效的推动了党委各项工作的落实。王化镇的党建工作虽然取得了一点成绩,探索了一些有益经验,但与县委的要求还有一定差距,我们将以本次会议为动力,本着守土有责、守土负责的态度,学习借鉴兄弟单位的长处,克服自己的短板,努力推动王化镇的各项工作再上新台阶!

copyright@ 2008-2023 wnwk.com网站版权所有

经营许可证编号:浙ICP备2024059924号-2