1、生产效劳中心2023年精神文明建设目标及安排一、指导思想 以“三个代表重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届五中全会精神、神东公司关于全面加强企业精神文明建设的精神，坚持走新型工业化道路，紧紧围绕公司“质量效益年活动和卓越企业建设的宏伟目标，以生产效劳中心31撤33安的工作任务为中心，精神文明建设为重点，争创市级文明单位为目标，培养“四有职工队伍，弘扬神华企业精神。以“创品牌、树形象工程为主题，以教育为主线，活动为载体，广泛开展文明创立活动，进一步加强党的建设，思想道德建设、党风廉政建设和文化建设，团结全体员工携手共建现代化企业，营造积极进步、健康文明的工作环境，推动企业三个文明建设全面开
2、展。 二、奋斗目标 1、以“平安、优质、快速、低耗的目标，全面完成31撤33安的工作任务；2、坚持走新型工业化道路，积极开展“质量效益年活动；3、坚持平安生产，杜绝轻伤及二类发上事故；4、资产经营运行良好，实现良好的经济效益；5、坚决贯彻执行方案生育政策，无方案外生育，节育率达100%；6、公民道德标准宣传到位，提高员工的整体素质，杜绝不文明行为；7、强化法制宣传教育，搞好综合治理，干部员工无违法违纪行为；8、积极开展群众性文艺体育活动，营造积极向上的文化气氛；9、加大投入，力争建成市级文明企业。 三、任务与措施 1、加强领导，完善机制 调整精神文明建设领导小组 组长：贺荣耀 副组长：王艳军张
3、在明王永峰 成员：韩建力展建华于永清韩振敏张鸿飞姚克胜赵永飞沈军郭东义 领导小组办公室设在综合办公室，主要职责是抓好党的建设，建立精神文明建设目标责任制，实行平安、社会治安、方案生育一票否决制，实行精神文明建设“一把手负责制，“一把手要亲自抓精神文明建设的规划、措施的落实、考核、奖惩。要把三个文明建设作为统一的奋斗目标，一起部署、一起检查、一起奖罚，把精神文明建设的政绩作为考核、评价、使用和奖惩干部的根本依据。同时建立健全各项规章制度，做到工作有规划、有安排、有活动、有检查、有评比、有表彰、有完整标准的档案资料。 2、围绕生产、平安工作重点，加强党建工作 组织建设：一是重点抓好“学习型组织建设
4、，继续深入学习十六大和十六届三中全会精神，建立有效的学习机制，提高学习效果，使基层党员干部的素质有明显提高。二是抓好支部建设，深化“标准化党支部创立活动。2023年，中心各支部全部建成标准化、标准化党支部，同时要创立学习型党支部，形成“在工作中学习，在学习中工作的气氛，通过培育和提高，增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力。三是加强党员的教育管理，重点抓好dxp理论和“三个代表重要思想的教育，自觉实践“三个代表重要思想，使全体党员成为各项工作中的排头兵。四是本着“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重开展的方针，做好组织和开展工作。今年方案开展8-12名新党员，培养入党积极分子14名，重点在生产一线和
5、技术管理人员中开展。五是重视干部队伍建设，坚持党管干部的原那么，积极探索建立一套符合本单位实际的科学、标准的用人机制。将组织考核推荐与公开竞聘、民主测评有机结合起来，努力培养选拔高素质的管理人才。 思想建设：围绕保持党员先进性教育活动，一是支持中心组学习制度和支部的“三会一课制度，加强政治学习，用马列主义、毛泽东思想和dxp理论武装广阔党员干部头脑，按照“三个代表重要思想的要求，提高思想觉悟，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。采取集中组织学习和自学相结合的方式，强化学习组织和管理，保证学习质量。二是加强理想信念教育，在全体党员中继续开展“七个三系列教育，即“三基（党的根本路线、根本理论、根
6、本纲领），“三义（爱国主义、集体主义、社会主义），“三观（世界观、人生观、价值观），“三科（科学知识、科学方法、科学精神），“三信（马列主义信仰、社会主义信念、改革和现代化建设信心），“三转（转变等、靠、要的思想，转变择业观念，转变经营机制），“三爱（爱神华、爱神东、爱岗位）系列教育活动。三是狠抓制度落实，健全党内生活制度，民主生活会每半年一次，民主评议党员工作每年一次，认真组织提高质量。四是要围绕中心31安33撤艰巨任务和“质量效益年活动大力开展舆论宣传工作，扩大知名度，塑造新形象。大力宣传先进典型和先进人物，在全中心掀起“比、学、赶、帮、超的喜人局面。要坚持办好宣传栏，每月一期，做到内容新
7、颖、丰富。全年新闻宣传报道要完成62条篇，其中省部级两篇以上，要鼓励员工人人写稿，按规定奖励。五是抓好政治理论学习，按照公司党委的统一部署，重点学习贯彻十六大、十六届五中全会精神和两级公司重要会议精神。建设学习型团队，首先要充分认识学习的重要性。各基层党支部要根据总支的学习方案，把学习作为提高员工素质、转变观念、追求卓越一项重要工作来抓，落实学习任务，使全中心上下形成良好的学习风气。六是加强思想政治工作，生产效劳中心的工作任务比较特殊，各项任务相当繁重，要结合实际，紧紧围绕生产、经营、平安等中心工作，把思想政治工作做深做细，深入人心，切实把员工的思想统一到中心的各项工作上来。在加强思想教育的同时，总支及基层党支部领导干部要深入一线了解情况，掌握员工的思想动态，想尽一切方法解决员工日常生活，帮助解决生活中存在的困难和问题，解决员工的后顾之忧，为员工办实事、办好事。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。