1、城桐市高中布局调整人员安置考核方案 城桐市高中布局调整人员安置考核方案 根据城桐市人民政府办公室精神，结合我校实际，本着公平、公正、公开的原那么，经我校安置工作领导小组研究，制定本方案。 一、安置岗位。体育教师1名，物理、化学、生物实验员各1名，办公室、教务处、电教室工作人员各1名，财会人员2名。共计9名。 二、安置对象。九中、十中、十一中在职在编符合条件的教职工。 三、安置条件： 1、思想道德修养良好，爱岗敬业; 2、大学本科及以上学历; 3、高中教师资格，中级及以下职称;（此条件对财会人员不作要求） 4、男性，年龄45周岁以下（1971年7月1日以后出生），身体健康; 5、体育教师及物理、
2、化学、生物实验员应为相应专业毕业的学科教师。办公室、教务处、电教室工作人员不受专业限制，办公室、教务处工作人员应具有操作、维护计算机能力，有计算机等级证书者优先录用;电教室工作人员应具有熟练操作、维护学校电教设备能力。财会人员应具有会计从业资格证。 四、资格审查：8月19日上午2023：00前，志愿填报我校的安置人员持毕业证、身份证、会计从业资格证、高中教师资格证、职称证书等原件到我校行政楼三楼会议室进行资格审查。 五、安置程序： 1、志愿填报人数小于或等于我校岗位需求数，且符合我校安置条件的人员直接接收;志愿填报人数大于我校岗位需求数的，由我校组织考核后对人员进行接收。 2、考核方法 （1）
3、由7名中高级职称的专业技术人员组成专家组。 （2）考核内容包括志愿填报人员的5分钟个人陈述和15分钟实际操作。 （3）专家组依据考核情况进行投票，按票数由高到低依次接收人员，额满为止。对票数相同的，进行第二轮投票。 （4）8月19日下午2。00在我校进行考核。 六、结果公布： 考核结果由学校及时公布，同时上报市安置工作小组办公室。 -end- 篇2：沂临一中班主任青蓝工程考核方案 沂临一中班主任青蓝工程考核方案 为发挥我校优秀班主任的传帮带作用，促进青年班主任快速成长。学校决定启动班主任青蓝工程，实施新老班主任结对共同成长帮促方案。特制定量化考核方案。 一、考核对象 1.工作时间未满5年，且没有带过高三的现任班主任。工作时间未满5年，已带过高三的现任班主任不在考核之列。由各年级确定考核对象。 2.班主任导师。多年任班主任，工作经验丰富，工作成绩优秀的现任班主任。原那么上一个班主任导师带一位青年班主任。情况特殊也可以一个导师带多个青年班主任。由各年级确定。 二、考核方法 1.采用量化赋分的方法，由年级和学生处共同完成。 2.考核对象为青年班主任，青年班主任的赋分情况、导师的工作成绩作为优秀班主任导师评比的主要依据。 3.青年班主任的分数由三局部组成。一是日常检评量化，占比
